为何职场老油条都不太愿意接近上司？
感性智力，人际关系，特别是在职场上，总是被很多人误解的概念。在工作中，在很多人眼里，“固定”人物有什么特点？职场上有很多善于揣摩人心、理解政治能力的老油条。知道对谁说什么，让事情变得聪明。他们并不流露出喜怒哀乐，而是把深刻的想法埋在内心最深处。没有人知道他们在想什么。但是通常这种人在公司比较受欢迎。
所谓的“老油条”都比较喜欢受到尊重和重视。而且，职场的老油条都总结了自己的职场生存规律。这是新员工都无法企及的。仔细观察就会发现真正的老油条。为什么不像新员工一样故意接近领导呢？很现实。与领导保持一定距离，就不会被领导和同事排挤。俗话说“东军如虎”，这句话一点也没错。在工作中与领导走得太近并不是坏事，但需要很长时间并不一定是好事。
你的小缺点会在领导面前一点一点地暴露出来。你认为可以跟着领导和他一起美美地喝，但现实是，你不是可以喝水的。单位的职员就像皇帝的“后宫”。表面上大家相处得很好，没有任何障碍，但事实上，背后都是自己的心思。职员们看到谁靠近领导就会吃醋，然后联合起来找你的叉子，一起把你推开。如果你被领导任用，他们会说你是奉承，如果不被重用，他们会更加嘲笑你。
原因是人一口气生活是尊严。尊严是一个人的底线，别人不能随便践踏，不能对别人从头到尾低下头。人要有志气这是我国千百年的精神。盲目奉承领导只会看不起别人的心。杜甫有一首诗：安能挫眉心，腰斩，能做有权势的事，不能让我高兴。原因是老职员细心的心。因为最终老了。现在的工作要留给那些年轻人。如果自己能有一份稳定的工作就好了。
因为他们和领导实在是太熟了，了解大部分领导者的喜好，了解公司运作流程，更了解公司内部人情世故，所以才能在领导能接受的底线边缘处寻求到空闲。
01.了解领导喜好是能够“拍好马屁”的捷径，也是最有效的与领导结交人情的方式。职场上的老油条都是在公司里面摸爬滚打过很多年的人，即使是换过很多领导、换个很多公司，都不影响他们热心的去对每个新领导增加了解，尤其是那些在一个公司打拼了很多年，也没换过领导的人，更是能够完完全全的摸透领导的心思。比如领导喜欢和什么样的人说话，喜欢下属的人做什么样的事，不喜欢什么样的做派等等，老油条会根据领导的喜好而变身为最合适的那个角色，和领导的关系自然是会变得越来越好，“客气”一词也会淡很多。
02.对公司有足够了解，才能见缝就躲还不怕领导抓包。在某个行业或某个公司待的时间够久能够对整个公司或者自己所处的领域有足够多的了解，尤其是老油条能够通过各种隐晦的方式去指使下面的小弟去工作，而好名声全都落在自己头上，责任却担不着一分，基本每个地方这样的人都不少。
03.如何处理人情事故这种事情在老油条眼里已经成了家常便饭，领导也是人情事故之一。老油条不论是和谁说话都能保持三分的度，七分的假真诚，让人觉得有道理又看似为自己着想，因此骗过不少新人（比如我）去为他心甘情愿的干活，同时也通过这样的方式结交很多同行业同部门的人，包括领导。领导也是人，他们和普通者其实没有特别大的差别，在领导面前做一个“真诚”的人，为领导“真诚”的办事，一定能够让领导在清楚知道老油条扮演的角色的前提下还是会较为尊重的，因为这也是一种御下手段，当然了，前提还是那句话，在不触及领导底线的情况下。
04.领导的小辫子，也是老油条能在不触及领导底线“不客气”的原因之一。不管是谁，平时做事有多光明磊落，都难免会有一些琐事缠身，尤其是一些做过不光明之事的领导，凡事更是多。而且任何事情都没有不透风的墙，像这种越是不能够不愿意在大众面前展现出来的事情，越容易被那些老油条知道，他们虽然不会说出去，但是却会通过某种方式让领导知晓自己知道这些事情，从而让领导在某些方面降低对自己的约束，比如工作强度，比如工资福利等等，他们不会越格去做些让领导无法忍耐的事情，更像是限度之内的肆无忌惮，“客气”，也不过是表面文章了。
每一次的职场经历都能使我们不断成长，不同的职场也能给我们带来不同的经验，从职场上的新手与老手处事方面就能看出明显的区别，而初入职场的小白与前辈接触过的就都会发现，职场的老油条都不太愿意与上司太接近，那么你知道其中的原因吗？
其实初入职场的人都有一个特点，那就是对待什么都充满了热情，干劲十足，希望让领导看到自己最优秀的一面，另一方面也渴望领导给自己涨工资，所以做完自己分内的工作还想着去帮别人，但是他并没有想到这并不能使领导重视他，干的多干的少领导并不一定能看的到。
职场的老油条应该都知道这一点，所以工作久了他们就图个清闲，没有了当初的冲劲，平时上班的时候也就跟同事聊聊天，搞好关系，平时自己再理理财，不再那么期盼着能被领导注意给自己涨工资了。还有最重要的一点就是他们也很注重自己的面子，如果套近乎领导不领情也是很尴尬的。
他们的思想为什么转变的如此之快？其实原因很简单，如果你总是与上司走的太近的话，就会被很多闲言碎语所羁绊，有很多人就会否认你的能力，那样你就会与同事的关系僵化，导致你无法在一个条件下生存，处处受排挤，所以职场的老油条从不与上司有过多的接近，他们感觉做好自己分内的事，拿好自己的工资就行。
俗话说职场如战场，虽然其没有战场那样嗯真刀真枪，但是某些时候其氛围和人际关系的处理真的和战场的气氛没有多大区别，如果处理不得当惹祸上身的话轻则被降职或者丢掉工作，重则引发冲突甚至得来牢狱之灾，因此职场方面的许多规则和禁忌每个人都必须要进行学习，而这种知识在以前的学校里面是无法接触的，只能通过自己的暗地观察来进行感悟总结，而说到底，职场规则的本质就是人际关系处理的更深层次，同时也是自己和他人以及公司整体利益的交合之处。而有些人可能对职场规则有些误解，将一些溜须拍马和墙头草之类的让人不齿的行为学到，但是如果作为旁观者经过长期的观察可能会发现，职场里面的老油条基本不会做这些溜须拍马巴结领导的行为，这是为何？
俗话说伴君如伴虎，巴结领导在某些特殊时候很可能会让自己引火上身虽然说用伴君如伴虎这句话来形容巴结领导不太合适，但是本质是一样的，巴结领导的本质动机都是为了自身利益的发展通过一些别人所接受不了的行为来接近领导，取得领导的重视，但是如果你并不是领导的挚爱亲朋或者领导自己打探的心腹，那么你自己这种溜须拍马的巴结行为在领导眼里看来就是完全丧失尊严的行为，在高兴的时候能用到你的时候可能会给你一些小恩小惠让你保持衷心，而如果碰到大事的时候很可能就会让你当替罪羊，进而自己引火上身。
碰到利益集团较多斗争复杂的职场，巴结领导是一件风险非常大的事情，因此最安全的做法就是保持中立有的公司如果规模比较大，或者来往利益非常大的话，那么这个公司里面的领导班子通常并不是只有一种，通常情况下如果这种公司内部领导班子之间的斗争比较严重，那么这个时候选择巴结领导就是一件风险比较高的事情，因为你并不知道哪个领导最终能够在集团斗争中存活下来，如果这个领导最终的利益斗争失败而被清退，那么你作为他的跟班也必然会被清退无疑，因此这个时候保持中立是一件最安全和稳定的方式。
而总得来说，不管怎么样，溜须拍马巴结领导这种方式是非常不可取的，特别是你还是普通职员的需要从最底层做起的时候，巴结领导无疑是大忌，因为大家都是明眼人，你作为一个没有任何地位的员工就来巴结领导，很可能会让领导和其他员工觉得你心术不正，对你产生防备，因此这个时候可能是得不偿失，所以最好的方式就是踏踏实实的做好本职工作，毕竟有的时候稳定也是一种幸福。
其实就和小学生告老师一样的。就算你没有告状，老师获得消息的渠道不是你，只要你和老师走得近了，全班都会认为是你告地状，长此以往同学就会孤立你猜忌你。职场老油条都是经历过的人，人心不可测，保持距离你好我好大家好。
经历总会让我们不断的成长，回想刚参加工作时的自己跟现在的自己，也是差别甚大，在思维上、处事上都发生了翻天覆地的变化。比如，初入职场的我们，总想着可以找到一个平台尽量的表现自己，让上司能够看到自己好的一面，所以总会想方设法地出现在上司面前，而反观那些职场有一定经验的人了，公司里俗称的“老油条”他们却不愿意主动的去接近上司，究竟为何呢，我们来听听过来人之谈。
成为了公司的“老油条”了，其实干多干少都差不多的，自己图个清闲 ，不要主动去接近上司，上司也不会总是事事想到你，不会给你增加任务量，老老实实把自己手头上的活干好就行了。平时在公司里有时间，还可以跟其他人聊聊扯扯，把关系弄好了积攒点人气。空闲的时间也可以偷闲理理财，给自己增加一些收入。其他的也就没那么在乎了，反正当下的情况，在公司里要再提拔也是希望缥缈的，还不如过一天是一天，每个月工资可以照拿就足够了。
看个人吧，每个人都有每个人的选择，老油条有老油条的好，职场小白有职场小白的激情热血。
职场中，一些下属不愿意与上司接触和交流，这个情况是一种普遍现象，在我身上以前也发生过。
究其原因，我觉得主要有以下几点：
一、上司的个人管理风格问题
不同的上司有不同的管理风格，大致可以分为以下几种：
1、专制型，要求下属服从，很多国内民营企业老板就是这种类型，属于“一言堂”的决策方式，把下属好的想法扼杀在摇篮里。并且下属没有被尊重的感觉，他们脑子里想的是“我不会把自己的想法告诉老板，因为他一定会否定我的想法。”
2、亲和型，这样的领导擅长培养员工的归属感，使团队保持和谐、提高员工士气。是很多下属喜欢的类型。
3、引导型，这种领导会给下属指引工作的方向，帮助员工制订实现目标的具体计划，并就员工在实施计划时的角色和职责与员工达成一致意见，同时给予他们充分的指导与反馈。
显而易见，专制型这样的领导，下属会比较反感，自然不太愿意与其多接触和交流了。
二、下属沟通意愿差
有些员工喜欢沉浸在自己的思维方式中，工作执行过程中遇到的困难总觉得可以自己解决，不想去麻烦上司。所以什么事情都默默地自己干了。
然后上司在一旁看得很捉急，明明下属需要帮助或者方向都搞不清楚，却不愿意来找自己沟通。
三、上下级之间有人际关系的隔阂
我身边就有过这样的例子，一位部门经理在部门里头搞小团体，对部分下属非常关照，好像自己的亲兄弟一样，对另外一些下属就爱理不理的，于是那些被冷落的下属感觉到领导的偏心，平时有什么事情自然不愿意和上司去沟通了。
这种“小团体”现象在组织文化中非常不好，拉远了人与人之间的距离，人为增加了很多矛盾。
四、下属离职的前兆
有些员工早就已经打定主意要走了，所以在和上级的沟通中就非常不积极，因为心思都不在这个公司里了，所以各种工作的表现上就呈现出内心的想法。
对于职场中上下级之间的沟通，我觉得很重要，有以下建议仅供参考：
1、多和上司沟通，上司才会更了解你的情况；
2、上司能做到这个位置，一定有比你更优秀的地方，多沟通就是一种学习；
3、遇到工作中的重要情况，需要及时向上司汇报，以免犯错。
首先，位置已经固定。职场老油条的职位早就固定，能力也展现得差不多了，很多时候过多的表现，上司并不会留意或关注，给予的肯定也没有了以前那么大的力度，想要再晋升希望也是不大的。因此还不如图个清闲 ，不要主动去接近上司，老老实实把自己手头上的活干好就行了。
其次，“职场老油条”善于揣摩人心、理解政治能力强。知道对什么人说什么话，做事精明。他们深谙“伴君如伴虎”的道理，职场上和领导走得太近，不仅容易早嫉妒排挤，还容易在领导面前暴露弱点，时间长了不一定是什么好事。
答：在职场里，“傻白甜”他们即便遇到“老油条”为他们的事情动心思的时候，可能也感觉不到或者感觉到了根本不屑于去和他们进行计较，觉得和这些“老油条”斤斤计较，太丢自己的身份，反而愿意腾出时间来自己多清净清净。三、职场老油条也许在一个单位可以成为老员工，但绝不...
答：掌握其从前的言谈举止。尤其是掌握高管在过去的是不是解决过这种做法。一般来说，这类毁灭性个人行为都是会处理完毕的。搜集职工与老油条有关的个人行为信息内容。必须详尽而详实的事例，包含语言表达和非语言表达的姿势等，将一切显著违背公司规章制度、现行政策的言谈举止百度收录矢信。执行改进方案。将...
答：在职人员场中如何创新管理老油子，首先搞清老油子是些什么样的人，她们“油”在哪层面，她们为何“油”。职场中被我们称之为老油子得人，一般是入职时间长，资质老的职工；有技术特长，并且他人还没有超出得人；年青人中不害怕挨批评得人；平时能言善辩，有剖析大脑而勇于向领导干部清正得人；组织...
答：我觉得只要一个人在职场里久了就都会变成这样；因为这种人能够帮助缓解日常生活的气氛，而且这种人能够解决一些很难的问题。
答：3:性格暴躁一言不合发脾气职场上不管是管理还是员工都是打工的，特别是前者，非常忌讳情绪化。有的人性格暴躁，一言不合直接跟员工开腔。这种人无法控制情绪，十个人要和九个人吵，哪怕是老油条这样做也不好。4:溜须拍马左右逢源的举动职场上总有一些做出溜须拍马左右逢源举动的小人，别的本事没有，拍...
答：那样的自然环境待的很久非常容易“青蛙效应”，不利长久发展趋势。自身心理状态要平静。已经遇上了这样的人，终究就是你上级领导，除非是离职干不了，不然就需要承受。因此，自身要疏通自身的心态，控制自己是初入职场成熟的标志，处变不惊，的确对你是种心情锻练。这样的人都遇上了，之后还怕啥！次之...
答：其实老油条们，都是曾经公司的一些比较优秀的员工。但是在经历了初期的拼搏努力无果后，就开始变得佛系。他们知道自己努力到什么程度，就能维持现在的状态。还有，他们在公司时间太久，习惯了公司的现状和环境，自己也没有更大的追求。职场老实人呢，往往是那种有能力，也不容易气馁，还对自己有更高目标的...
答：真正能创出来的，莫过于靠自己去摸索，哪怕碰壁、吃亏，甚至被排挤、打压，都没有关系。因为在一点一滴的实践中，你收获了很多书本上没有的东西。05 结束语：人在职场，如在战场。你争我夺的关系从未改变过。老员工不愿意带新人，正是人性最真实的反映，也是职场残酷竞争的必然结果。所以，没必要...
答：老油条大致可以分为两种：A.存在于你的部门内部，或者是你的上司，或者是你的平级，或者是你的下属，基本上来说，部门内部的老油条才是对你最重要的，我们知道，部门内部，特别是同岗位之间，存在利益相争的情况，存在几种情况：a.你的上级老油条，不真正接受你，那么你的日子就很难过，什么事情都对你...
答：这种稳定的人脉资源，给老油条们的工作上了保险，给老油条们的职场生存提供了依靠，让老油条们可以更沉稳更从容更游刃有余地生活在公司之中。而相对稳定的人脉资源，你中有我，我中有你的职场人际关系格局，也给老油条们提供了更多的安全感和平稳感。原因之七：老油条离不开公司这个平台 我们上面说了，...
