为何现在很多职场人都认为，“多劳多得”才是职场上最大的谎言？
很多职场人都说多劳多得是职场最大的谎言，这句话有一点偏激了，因为在职场上多劳多得仍然是有道理的，只不过这个多劳多得并不是自己所认为的，是领导所认为的，要想办法让领导觉得你劳动了更多了，应该得到更多的报酬。
酒香不怕巷子深，这句话放在职场上已经不合适了，尤其是在大的公司里面，大的公司，基本上工一个工作室都有很多很多的人，领导不可能注意到每一个人，你就要想办法让领导注意到你，你不能通过惊世骇俗的办法故意去找存在感，你要通过工作上的能力，通过生活中的一些小的技巧，让领导知道你为公司付出了更多，不能太过于刻意，太过于刻意，会给领导留下不好的印象，但是不主动去做领导不清楚有你这个人的存在，他也不会把工作的所得成果归结到你的身上。
越来越多的人认为多劳多得是谎言，是因为公司领导不可能看到所有人的付出，有的时候加班了，公司领导不清楚，有的时候你为这个项目工作到了后半夜，领导也不清楚，他只清楚你把这个项目完成了，你要通过适当的方法让领导清楚，你为这个项目的完成付出了很大的努力。这样你才能有更好的第一印象，然后领导逐渐注意到你，你才会有提拔的机会，才会有涨工资报酬的机会。
多劳多得在职场上仍然是有道理的，因为领导可能不一定能够注意到每一个人，但是说领导注意到你，这就是你的机会，你要有足够大的能力才能抓住这个机会，你的工作成果足够优秀，你的工作能力足够强，那么你就有了抓住这个机会的资本。
“每个人都应认识到现实。生活中你必须吃点苦头。这个时候不工作什么时候工作，年轻人必须承受更多的痛该苦。”当每个人都认为有道理时，我认为年轻人要多吃苦是职场上最大的谎言。
然而，一些“艰难理论”值得思考。1，现在不受苦，什么时候吃,苦，很多人都把受苦视为生活中的一个必要过程。如果吃苦是有用的，几千年来，那些面对黄土的农民已经成为最富有的阶层。2，吃苦是做人的唯一途径。事实上，大多数成功的人都经历过苦难，所以如果他们想成功，就必须忍受苦难。我们只能看到少数人通过某种努力获得了成功，但是我们没有意识到他们成功的过程，所以我们忽略了许多人毕竟仍然生活在底层，不管他们遭受了多少痛苦。永远不要做一个为了吃苦而吃苦的人，这是很多人应该明确的道理。
世界上有太多的人能“吃苦”。研究生入学考试时，他们每天只睡四个小时。除了吃饭，其余的时间都在图书馆度过，结果他们没有通过考试。为了减肥，他们每天进行几个小时的强化训练，并且不吃东西。结果，他们患上了“横纹肌溶解症”，并被送入重症监护室。为了节省800元租金，他们住在离公司两个小时路程的郊区。一天的时间被通勤占据了，他们被迫加班，这导致恶性循环，最后他们的生活一团糟。为什么这么麻烦？当所有的方法都不理想时，为什么不从根本上找到问题呢？没的选择，我们只能吃苦，有的选择，我们应该把时间用在正确的地方，放弃无用的工作，创造更多的价值。
那些无用的吃苦，工厂流水线上的工人吃得最多，但是他们越吃苦生活得越心酸。反而是那些不愿意吃苦的人，他们会去寻找不让自己吃苦的方法，少走弯路多享受幸福，你的人生才是有价值的。所以，年轻人不要标榜自己能吃苦，这不是什么优点。谁也不愿意吃一辈子的苦，如果可以，最好永远别尝生活的那些“苦”。
很多职场人都说多劳多得是职场最大的谎言，这句话有一点偏激了，因为在职场上多劳多得仍然是有道理的，只不过这个多劳多得并不是自己所认为的，是领导所认为的，要想办法让领导觉得你劳动了更多了，应该得到更多的报酬。
酒香不怕巷子深，这句话放在职场上已经不合适了，尤其是在大的公司里面，大的公司，基本上工一个工作室都有很多很多的人，领导不可能注意到每一个人，你就要想办法让领导注意到你，你不能通过惊世骇俗的办法故意去找存在感，你要通过工作上的能力，通过生活中的一些小的技巧，让领导知道你为公司付出了更多，不能太过于刻意，太过于刻意，会给领导留下不好的印象，但是不主动去做领导不清楚有你这个人的存在，他也不会把工作的所得成果归结到你的身上。
越来越多的人认为多劳多得是谎言，是因为公司领导不可能看到所有人的付出，有的时候加班了，公司领导不清楚，有的时候你为这个项目工作到了后半夜，领导也不清楚，他只清楚你把这个项目完成了，你要通过适当的方法让领导清楚，你为这个项目的完成付出了很大的努力。这样你才能有更好的第一印象，然后领导逐渐注意到你，你才会有提拔的机会，才会有涨工资报酬的机会。
多劳多得在职场上仍然是有道理的，因为领导可能不一定能够注意到每一个人，但是说领导注意到你，这就是你的机会，你要有足够大的能力才能抓住这个机会，你的工作成果足够优秀，你的工作能力足够强，那么你就有了抓住这个机会的资本。
多劳多得，这句话在我小的时候是特别相信的，因为那个时候我认为只要我多工作我就能多赚到钱，但是到了社会上慢慢的就发现多劳多得，这句话不见得对，因为有的时候什么是多劳，这个标准就有个很大的问题。
多劳多得，这个劳动的数量多少？到底是以工作的件数为例，还是说以工作的质量为例，因为数量和质量不可能兼顾，比如说做相应的文案编辑以及写文章的一些东西，这些东西就不可能达到数量和质量的，兼有因为兼顾质量就必然要降低速度，而想要更多的数量，就在一定程度上要吸收质量，什么是多劳的标准，我写的数量够多，就是我的劳动够多吗？还是说我写的质量够高，就是我的劳动更多，这产生了一个很大的标准分岐。
到了实际的工作单位之后，也发现公司里面有太多太多的暗箱操作，有的时候真的不是你努力，你就能升职加薪的，它与运气有很大的关系与关系也有很大的关系，这并不是一句绕口令，而是说企业里面存在风气真的是存在的，越是小的企业存在缝隙越是严重，所以更多的人认为做好自己的本职工作，对得起自己拿着这份钱就可以了，想要更多的经济收入就尝试着去发展一些副业，一些自己能够决定自己的劳动量，然后根据劳动量能够真正的去衡量工资的副业。
企业里面并不是努力就能升职加薪的，这就是一个现实人虽然说与个人能力有一定关系，但是一颗闪闪发光的金子没有人看得到，也没有用一坛酒，味道再好没有人来品尝也永远不会成为传世名酒，所以说即使你是千里马，你也需要一个伯乐来发现你，这就与运气有很大的关系了。
为什么现在很多职场人都认为“多劳多得”是最大的谎言
可能是现在职场上存在着很多的潜规则吧，让很多人都失望
有时候确实是，因为有些领导就喜欢打着这个幌子来欺诈员工
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答：职场团队的正能量的励志句子1 1、相信自己，相信伙伴。2、梦想聚团队，团队铸梦想。3、永不言退，我们是最好的团队。4、同心才能走得更远，同德才能走得更近 5、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。6、强化竞争意识，营造团队精神 7、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！8、最伟大的精神是...
答：为何不把现在的状况当成是锻炼的好机会呢，要告诉自己，现在这么坎坷的路都走过来了，还怕以后平坦的大道么，嘿嘿，终归还是为了生存，只不过是处事的方式不同，选择阴暗面的人只看到了眼前的利益，而以自己的人格为代价；而选择光明的人，人生的路途恰似逆水行舟，俗语说人间正道是沧桑，我认为别人总归...
答：激励房产销售的一段话,房产销售总是很容易遇到挫折的,职场的压力也是很大,一般这种讲究提成的职位,难免会遇到无单可开,下面我整理了激励房产销售的一段话。 激励房产销售的一段话1 1、制造须靠低成本,竞争依赖高品质 2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患 3、技巧提升...
答：4、这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。5、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。知道是知识，做到才智慧，多做少多说。积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。6、快乐让...
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