劳务派遣合同与劳动合同有什么区别
劳务派遣合同与劳动合同的区别主要有以下几点:
1、主体资格不同。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织,另一方必须是个人;而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。
2、待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
3、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则;而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。
4、法律调整不同。劳务派遣合同主要由《民法》、《经济法》调整,而劳动合同则由社会法中的《劳动法》来规范调整。
5、内容和期限不同。劳务派遣合同的内容除包括劳动合同中的内容外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。并且劳务派遣合同的期限应当是二年以上的固定期限劳动合同。
综上所述,劳务派遣合同与劳动合同在主体资格、待遇、报酬原则、法律调整、内容和期限等方面存在明显的差异。
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
无固定期限合同的签订条件如下:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条;
中华人民共和国境内的企业,个体经济组织。民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答:法律分析:劳务派遣与劳务合同的区别:1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。雇佣合同以提供劳务为目的...
答:如果在合同期间,用工单位没有工作分配给劳动者的情况下,用人单位也应当支付劳动者一定量的工资报酬,此时的报酬应当按照当地最低工资标准来支付。(二)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限,不能低于这个时间。劳动合同的期限则可以分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的时间由用人...
答:(一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。(二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:(1) 因劳动者有过错、劳动者患...
答:法律分析:1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家...
答:以往,这些协议内容往往不规范,但现在《劳动合同法》的规定要求明确且规范,特别是关于劳动报酬和社会保险费的支付。劳务派遣合同不同于劳动合同,通常由用人单位与劳动者签订,但实际工作在用工单位进行,且有最低两年的固定期限限制。对于劳动合同,如果丢失,可能影响失业金申请,到期不续签可能需要补偿...
答:劳务派遣与合同工的差异主要体现在以下几个方面:1. 定义差异:劳务派遣涉及劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,然后将劳动者派遣至用工单位,由用工单位对劳动者进行指挥和管理。而合同工通常指与企业或事业单位签订短期劳动合同的工人。2. 劳动关系对象差异:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条,劳务...
答:劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。 7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。二、劳动合同签订过程中...
答:二、合同工的概念和特点 合同工是指劳动者直接与用工单位签订劳动合同,成为该单位的正式员工。合同工享有较为稳定的工作关系,通常从事长期或中长期的工作岗位。合同工享有劳动法规定的各项权益和保障。三、两者的主要区别 1. 法律关系不同:劳务派遣中,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,而与实际用工...
答:劳务派遣合同和劳动合同的区别以下几个方面:1、参与主体。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间的合同关系,而劳动合同是雇主(用人单位)与员工之间的合同关系;2、岗位归属。劳务派遣合同中,劳务派遣单位将劳务派遣工作人员派遣到用人单位进行工作,劳务派遣工作人员的实际工作岗位属于用人单位。...
答:劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。劳务派遣中发生了工伤由谁担责...