“男教师荒”侵袭中小学，为什么很多优秀男性不愿意当教师？

男性教师在中小学里比例偏小，其原因也是令人心寒的——无非是薪金低、地位低等老生常谈。教学事业任重而道远，是每个国家都会面对的国际难题。怎样改变现状成了当务之急，我想应该首先把工资提上去，让教师的地位也跟着升上去，这样才能从源头上解决问题。大家说是不是？

男女教师比例失调，工资低是硬伤

1. 在这个纷纷扰扰的社会里，工作的首要任务就是赚钱以养家糊口，教师行业也不能免俗。你和男同胞们大谈理想，夸夸其谈地像说书一样没有用，最后还得落到待遇上。这也难怪，连饭都吃不起，更高层次的事情都是空中楼阁。
2. 难办的事就是现在教师行业工资就是低，男孩子不像女孩子，有人养活为她努力。男孩子们要想撑起一个家，资金少了可不行。

教师行业不受尊重，偏偏男孩子们还爱面子

1. 一谈到老师，本来热热闹闹的境遇会突然冷下来，为什么？不认同呀。看看现在的就业问题，IT行业很吃香，设计行业也可以，但是单单教师这个“阳光底下最光荣的行业”却不咋地。
2. 究其原因就是老师像保姆。家长们普遍把教学误认为是带孩子，把本不属于老师的责任随便分派。这就尴尬了，这样的情况哪个男孩子能承受，况且男孩子们还普遍爱面子？

解决办法不是没有，宣传、升值成为不二法门

要想解决问题办法也不是没有。第一我们要多做宣传，告诉大家教师行业的重要性、荣誉度。第二也是关键的一点，就是提高教师的薪金待遇，把实实在在的高工资发到男教师的手里，比什么都强。

男教师的缺失不是个例也不是偶然的问题，工资低、地位低成了男同胞们的切肤之痛。宣传、加薪可以解决问题。希望各方面尽快出台相关的解决办法，让阳光职业真正的阳光起来。