关于职务晋升的通知
关于职务晋升的通知
关于职务晋升的通知相信很多人在自己生活中都会遇到各种各样的问题，或者是自己的对很多事情都很好奇，有的问题还不知道解决方法或者说是为什么，那么关于职务晋升的通知，我们应该怎么写呢？
关于职务晋升的通知1
关于20xx年岗位晋升工作的通知
各相关教师：
按照上级部门的工作布置，20xx年教师岗位晋升工作又启动了。请相关教师根据学校告知情况和通知要求，及时做好个人申报和材料准备工作，并在规定时间内交到学校人事处，逾期作个人放弃处理。具体日程安排如下：
1、 x月xx日—x月xx日， 个人写书面申请(纸质)提交到学校人事处。
温馨提示：请各位教师在明确学校岗位空缺情况以及各级岗位任职条件的前提下，写好个人书面申请（纸质）并提交。
2、 x月x日—x月x日，下载并填写好岗位晋升申请表，按照填写好的申请表准备相应的材料并上交。
3、 x月xx日—xx日，学校岗位聘用工作小组根据各级岗位额度及分布情况和个人申报材料进行审核，确定岗位晋升人员候选人名单。
4、x月xx日，学校将候选人的材料报送职改办。
附：凤溪小学各岗位空缺情况、各级岗位任职条件及青浦区教育系统岗位晋升(聘用)申请表
一、凤溪小学各岗位空缺情况
高级职称： 5级 2人
6级 1人
中级职称： 9级 14人
8级 5人
初级职称： 11级 0人
二、关于青浦区教育系统教师各级专业技术等级岗位晋升标准（口径）
三、青浦区教育系统岗位晋升(聘用)申请表及目录表
(见附件)
关于青浦区教育系统教师六级及以下
专业技术等级岗位首次晋升标准（口径）
一、专业技术岗位基本条件
1、符合专业技术岗位的基本任职条件，并能自觉履行相应专业技术职务职责。
2、具有优秀的师德师风和科学人文素养，有较强的育德能力，品德言行堪为学生的表率，得到学生、家长和同行赞同，在教书育人方面起表率作用。
3、善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。
4、任职期间应完成市、区教育行政部门及学校所规定的任课课时量、工作量。
5、所聘任的岗位一般与取得的专业技术职务相一致。
二、 专业技术岗位具体条件
1、六级岗位（下列条件应同时具备，下同）
①任职资历：在七级教师岗位上工作3年以上。
②教育教学能力：对所教学科具有系统的、坚实的基础理论和基础知识。能出色胜任学校本学科各年级教育教学工作，所从事的工作有显著成绩。任期内有一次区级及以上(农村学校可为校级)教育教学公开课(研究课)或专题讲座或学术报告。教学改革意识强，形成自己的'教育教学特色。
③教科研水平：承担学校教育教学研究的组织指导工作，并有成效。任期内有区级及以上课题研究成果并获等第奖；或教科研论文评比获区级及以上奖项；或在市级正式刊物上发表过学术论文或出版过专著。
④业绩与成效：在教研组建设、完成区和学校重点工作等方面有突出表现。任期内学年度或年度考核优秀；或工作（包括教育教学、带教教师、指导学生、教育教学管理等方面）业绩显著；或获区级及以上骨干教师称号。
2、八级岗位
①任职资历：须在教师中级岗位上任职不少于6年。
②教育教学能力：对所教学科具有系统的基础理论和基础知识，能胜任学校本学科各年级教育教学工作。任期内有二次校级及以上教育教学公开课(研究课)或专题讲座或学术报告。
③教科研水平：能承担学校教育教学研究工作，并有成效。任期内有校级及以上课题研究成果并获奖；或教科研论文评比获校级及以上奖项；或在校级及以上范围进行过教育教学方面的经验交流。
④业绩与成效：在教研组建设、完成学校重点工作等方面有优良表现。任期内学年度或年度考核优秀，或工作（包括教育教学、带教教师、指导学生、教育教学管理等方面）业绩明显；或获校级及以上骨干教师等称号。
3、九级岗位
①任职资历：在十级教师岗位上工作3年以上。
②教育教学能力：对所教学科具有系统的基础理论和基础知识，能较好地完成学校本学科各年级教育教学工作。任期内有一次校级及以上教育教学公开课(研究课)或专题讲座或学术报告。
③教科研水平：能承担学校教育教学研究工作，并有成效。任期内有校级及以上课题研究成果并获奖；或教科研论文评比获校级及以上奖项；或在校级及以上范围进行过教育教学方面的经验交流。
④业绩与成效：在完成学校工作等方面有优良表现。任期内学年度或年度考核优秀；或工作（包括教育教学、带教教师、指导学生、教育教学管理等方面）业绩良好；或获校级及以上骨干教师等称号。
4、十一级岗位
①任职资历：在十二级教师岗位上工作3年以上。
②教育教学能力：对所教学科具有较为系统的基础理论和基础知识，能较好地完成所任教学科的教育教学工作。任期内有一次校级及以上教育教学公开课(研究课)。
③教科研水平：能积极参与学校教育教学研究工作。任期内在校级及以上范围进行过教育教学方面的经验交流。
④业绩与成效：任期内学年度或年度考核优秀；或工作（包括教育教学、带教教师、指导学生、教育教学管理等方面）业绩良好；或获校级及以上骨干教师。
三、 评价原则
1、资历与业绩并重原则；
2、优先原则：
① 工作业绩（贡献）突出者优先；
② 坚持在教育教学和教育教学管理一线的教师优先；
③ 任职资历长者优先。
关于职务晋升的通知2
关于20xx年岗位晋升的通知
根据区教育局指示，现开始进行20xx年岗位晋升工作。请符合《岗位任职条件》规定的年限要求的教师（见《20xx符合年限要求教师名单》），如要申请本次岗位晋升的，须填写《岗位晋升申请表》、《岗位晋升目录表》、《教师申报岗位晋升诚信承诺书》，并根据填写的内容，将相关申请资料加上《20xx年岗位晋升封面》装在一个档案袋中，于下周三（20xx年xx月xx日） 下午13:00前交人事室许俊擘处。
现有各级空余岗位数情况如下：
专技五级0；专技六级4；专技八级3；专技九级15；专技十一级14。
学校岗位设置工作小组将对提出晋升申请人员的资格、条件进行初审；学校岗位设置聘用小组对通过初审的申请人员进行考核、评价，并择优确定拟晋升人选，报学校岗位设置领导小组集体讨论研究。学校研究确定后，将本次晋升人员名单及个人申请材料档案袋送教育局职改办审核。
附件：《岗位任职条件》、《20xx符合年限要求教师名单》、《岗位晋升申请表》、《岗位晋升目录表》、《20xx年岗位晋升封面》、《教师申报岗位晋升诚信承诺书》、《青浦区20xx年岗位晋升提交材料说明》。
xx市xx区第一中学岗位设置领导小组
20xx年xx月xx日
答：（三）晋升职务的国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策及有关规定；熟悉和热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，工作实绩突出；遵纪守法，廉洁自律，作风正派，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。晋升领导职务的，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和...
答：要切实贯彻实施好中央关于县以下机关公务员职务与职级并行制度，研究出台《云南省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施办法》，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度；以贯彻中央组织部等3部门《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》精神为契机，以各级考核联系点为重点，逐步探索形成科学管用...
答：新公务员法对职级晋升的规定如下：第四十五条：公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
答：三年。根据《中共中央组织部、人事部、最高人民检察院关于印发《中华人民共和国检察官等级暂行规定》的通知》晋升规则如下所示：第十二条 二级检察官以下等级的检察官晋级在其职务编制等级幅度内按下列规定晋升：五级检察官至三级检察官，每晋升一级为三年；三级检察官至一级检察官，每晋升一级为四年。检...
答：(一)评审工作要严格按照《条例》和上级有关文件规定执行,坚持正确的政策导向,按照“坚持标准、保证质量、全面考核、择优晋升”的原则,认真组织开展专业技术职务的评审工作,通过评审,激发广大教师、教育管理人员、实验人员的工作积极性,引导他们努力提高职业道德和业务水平,造就一支高素质的教育教学队伍,全面推进素质教育的...
答：对在疫情防控工作中表现突出的，同等条件下优先晋升高一级职称。对参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员，可不受单位岗位申报数额限制，提前1年申报高一级职称。对投身疫情防控一线的医务人员，获得省（部）级以上表彰的，已具备中级和副高级职称且符合晋升基本条件的，可以不受单位岗位申报数额和...
答：职级晋升考察方案 XX街道深入贯彻落实《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅印发的通知》(皖办发【20xx】34号)文件规定和XX市关于县以下机关职务与职级并行工作会议精神,发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用,按步骤、多方式开展职务与职级并行工作,进一步提高基层干部工资待遇,提高基层干部工作积极性。 一、传达...
答：行政公文职务任免通知中，如果同一文件对同一人任免职务的，行文中顺序是任职在前，免职在后。公务员职务任免主要有几种类型：1、晋升职务后需要免去原任职务的；2、免职后需要新任职务的任职；3、新录用公务员试用期满经考核合格的；4、通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的；5、晋升或者降低职务的，...
答：《关于城市医生在晋升专业技术职务前到基层服务有关问题的补充通知》(京卫人字〔2004〕38号)要求,城市医生晋升副主任医师或主任医师之前必须到基层卫生单位累计工作服务1年(即晋升副主任医师必须到基层农村服务40周或200个工作日,晋升主任医师必须到基层农村服务36周或180个工作日)或到83个边远山区半山区乡镇基层卫生...
答：从国发[2006]22号国务院关于改革公务员工资制度的通知及国人部发[2006]58号关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知得知，2006年公务员工资制度改革后，公务员工资执行职级工资制。公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，其中级别工资又分为级别和级别档次。我们都知道，工改后公务员年度考核称职及以上的...
