为什么很多经济发达地区的企业会选择到西部地区招聘人才呢？
肯定是D啊 这个是最全面概况的了。
企业招工难的原因：
一是经济回暖，东部地区的企业生产订单增加、短期内用工需求迅速加大，而中西部地区农民工就地就近转移就业增多，减少了农村劳动力到东部沿海地区就业；
二是以80后新生代为主的农民工对增加劳动报酬、改善劳动条件、享有公共服务等方面，提出了新的要求；
三是企业招工对技术工种需求加大，而大量的农民工职业技能素质相对较低。
据有关人士分析，造成招工难有多方面的原因。
从大的方面讲，一是近年来国家对农业产业政策进行调整，农副产品价格不断提升，各项税费优惠政策逐步落实，使一部分农民不再出来打工；
二是西部大开发带动了部分欠发达地区经济发展，一部分剩余劳动力就地消化，造成我市外来劳动力减少；
三是随着时代的推移，过去一家多子女的现象少了，农村子女初中毕业继续读书的多了，这些都导致了农民工总量的减少。
另外，眼下农民工获取就业信息的渠道增多，农民工维权意识也在不断增强，不少农民工开始有组织、有目的地流动，散兵游勇少了。而且，他们打工的特点是哪里条件好就到哪里去，反正都是打工，所以频繁更换工作地点的现象司空见惯，这就直接导致了劳动密集型用工企业人员流动性大。
据调查，出现招工难与用工企业自身也有关系。部分用工企业常年加班加点，劳动强度大，工作时间长，而工人的薪酬待遇却并不高；还有的企业管理不规范，做法粗暴，随意收取押金或抵押物，克扣或拖欠工人工资，不给工人缴纳社会保险费。在这样的用工环境中，即使是招来了工人，也很难长久留下，最终导致企业用工恶性循环。
解决对策：推进城市用工相关制度创新。
沿海发达地区工资相对较高以及农民务农积极性提高，这使得中部地区招商引资企业招工面临双重压力。根据农村劳动力进城务工的成本博弈心理，针对性地调整政策和制度，以增大中部地区企业对劳动力资源的吸引力。根据托达罗的绝对收入差距假说，
农村劳动力进城务工取决于城市中的预期收入（包括实际收入和人力资本增值收入）乘上城市就业概率减去外出的成本（包括实际成本、机会成本、心理成本等）后为正值。中部地区由于城市生活成本相对沿海地区更低，这使农民务工的实际收入更高，而且在当地就业，不必承受语言和生活习惯差异、远离家乡和亲人等心理成本。中部地区可以从企业和政府两方面入手，提高进城务工者的预期收入。地方政府，应将转移农村剩余劳动力、提高农民收入、与加快工业化和城镇化相结合，取消和杜绝各项对农民工的歧视性政策和管理行为，给进城务工者以平等的市民待遇。这种待遇包括户籍、子女入学、医疗、保障等方面与城市居民一视同仁，以及通过较宽松的滞留和居住政策、较公平的用工原则，提高农民工的经济社会地位，提高农民工参与地区建设的积极性。
完善劳动力市场公共服务体系。
首先，建立起社会化、高效率的就业信息网络。不仅新增劳动力与就业岗位之间存在着信息传递的需求，存量就业岗位与劳动力之间的优化重组也要求有充分的信息服务，这是政府培育和优化劳动力市场必然的选择。当前要加强基层劳动保障站的建设，强化乡镇劳务站的建设，发挥其在民工有序化流动方面的基础性作用；强化社区劳动保障站的建设，发挥其在城镇就业、失业人员登记、再就业基础调查方面的基础性作用。各街道和乡镇可因地制宜的组织一些就业信息、形成经常性的就业超市、就业集市。其次，注重降低政府就业服务成本。在政府提供的劳动力市场上，劳动力面临的成本包括各种收费项目和各种证件的费用及禁入条件。政府要低成本的提供就业市场服务，修改不合理的证件规费。第三，政府要坚决维护劳动者的合法权益。在社会学的解释上，劳动者处于弱势地位，政府必须发挥公正执法和保护弱者的角色，完善劳动监察、劳动仲裁、劳动保险的制度，切实保障劳动者的合法权益。
树立以人为本的企业发展观念。
招工难，对企业无疑是警醒剂，仅仅依靠低廉劳动力成本只能赢一时之利，以人为本的思维才是企业科学发展的应有之义。要在技术进步、管理创新上求突破，在提升产品和服务技术含量的基础上提高产品附加值和市场价格，同时适时适度提高员工工资和福利待遇，促使企业在人力资源开发与企业发展及经济增长之间建立起良性互动机制。第一，建立合理的劳动报酬机制。要综合来往沿海地区的车费和物价差异因素，合理确定工资报酬，并保证按时发放，不有意克扣，以稳住现有的熟练工人，吸引外来的技术工人。第二，改善工作环境和住宿条件。按照劳动法的有关规定，企业要为劳动工人提供安全、有利身体健康的工作环境，维持充足的工源。第三，完善用工管理机制。企业与劳动者签定用工合同，明确双方权利与义务，维护劳动者合法权益。通过完善的用工管理机制，给高级技工和管理人才创造一个稳定的工作环境。第四，加强对在职工人的各类培训。在目前技工普遍难寻的情况下，企业采取有效措施加强对在职职工的技术培训。第五，拓宽招聘渠道。企业可以通过报纸、人才中介、网络招聘、与相关专业的大中专院校联系挂钩等多种途径招工，建立长期进行劳动力合作的单位，以保证相对稳定劳动力资源供应。第六，实行人性化的管理。如倡导关爱员工、赏识部下的管理方法；开展丰富多彩的文体活动，增强企业凝聚力和员工归属感。
转变务工者就业观念。
在新形势下，务工者应认识到：原有的劳务输出观念与现在所强调的劳务输出观念有着根本的不同。随着产业梯度转移，中部地区的社会经济发展，人才本地化问题更加突出，就业方面所呈现的将是省外劳务人员的回流、市内输出（入）及城乡劳动力就业一体化格局；原有的强调输出数量而忽略技能素质的观念已经相对滞后。因此，迫切需要实现素质观念上的转变，让人们认识到劳动技能素质越来越成为劳动报酬的核心，自主参与培训，提高自己在劳动力市场的竞争力。同时，转变只知外出务工而不愿本地就业的观念。
经济发达地区劳动力少，从事的多为相对较高级的职业。西部地区的人多以加入基础的产业为主。
望采纳
西部不如东部发达，人力成本低廉。
东南部经济发达地区劳动力短缺。
答：一线城市和部分发达地区月薪高。详细解释如下：1. 一线城市经济发达，就业机会多，吸引了大量的人才聚集。这些城市的产业多样，高科技产业、金融业、服务业等发达，为求职者提供了丰富的岗位选择。在这样的市场环境下，企业为了吸引和留住优秀的人才，往往会提供更高的薪资待遇。2. 部分发达地区由于地理、...
答：尽管内陆城市吸引人才的政策络绎不绝，但大部分年轻人毕业之后，还是会选择留在沿海城市，一方面是这些城市经济发达，能带来好的收益，另一方面，沿海城市的企业可选择性也多一点，能够让有志青年大显身手！每个人都能在这里创造价值，实现自我成长，或许对这群人来说，拼搏改变人生远比稳定更重要。沿海...
答：一个国家或地区经济发展情况对企业营销渠道策略的影响是，经济发达地区营销渠道设置密集一些；经济欠发达地区的营销渠道则集中在少数几个发达的中心城市。
答：我国人口向经济发达区域聚集，经济发达的地区之所以能够吸引这么多的年轻人，大多数人也都是想要深入到这样的一线城市当中打拼。因为一线城市工作的机会多，而且工资挣的也都比较多，相比自己的城市当中，一个月3000块钱的工资也都难以维持自己的生计。所以都会选择去到大城市中，大城市当中每个月的工资都...
答：综合性展览作为一种文化消费和娱乐方式，能够满足市场需求，提供更多元化、丰富化的文化产品和服务。 2地理优势：经济发达地区通常具有良好的地理位置和交通网络，方便参展商和观众的交流和互动。同时，也能够吸引更多的国内外企业和文化机构参与，提升展览的规模和影响力。 3产业链支持：经济发达地区通常...
答：三、广东成为打工者的首选地：由于广东的率先改革开放，其经济社会快速发展，成为全国乃至全球最为发达的地区之一。广东被誉为“世界工厂”，拥有众多的制造业企业和跨国公司，提供了大量的就业岗位。因此，过去三十多年来，许多人选择来广东打工、创业。尽管近年来广东的经济发展速度有所放缓，其他地区如四川...
答：为什么说越发达的城市越包容，年轻人更愿意去，以下观点仅代表个人立场看法，去过很多个地方，但喜欢的还是深圳，举个简单的例子，你在深圳问路，不管你穿着如何，别人都会热情的告诉你，不会歧视你，你想找工作，只要自身能力足够是完全没有问题，不会因为领导的小舅子想上这一岗位，能力不如你，你会被...
答：在我的家乡，也有许多人喜欢去江苏、浙江打工，主要原因有以下几点。第一，江浙地区经济较为发达。发达的经济基础，能够为打工者提供更多的就业岗位，让他们有更多的选择。并且，江浙地区加工制造类企业较多，对于不能吃很大苦的年轻人来说，这种工作岗位比建筑工地轻松地多。发达的经济也能够让企业为工人...
答：第一、在经济政策上的倾斜。众所周知。沿海发达地区，比如说深圳，他那个发展起来的最关键原因是由于政策这方面有特别大的倾斜，国家在许多方面都实施了优惠政策。能能够极大地促进了当地人民的创造力和想象力，因为敢想敢干，敢于拼搏，所以他们在经济方面，政治文化建设等方面都取得了巨大的进步。第二、...
答：而浙江的老板不会这么问,总是会想办法弄清楚,这种别人没有干过的新经济模式怎么干才能成功。马云的创新模式放在别的地方根本就不可能成功,因为没有人想信别人没有干过的事情,而浙江人就是喜欢干别人没有干过的创新经济模式。 浙江企业家的优点很多,最重要的是他们身上的开拓精神,他们认为世界上一切新模式,一切...
