公务员遴选面试都有哪些形式?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
遴选面试有哪些方式？
主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
大多数遴选工作的面试时间、地点会在官网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。
无领导小组面试就是一种采用情景模拟的方式对遴选应试者进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组面试给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对遴选应试者而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与遴选应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一般来说，采取什么类型的面试方式，取决于遴选应考者选择的岗位。
一、什么是遴选：
公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
二、遴选特点：
1.平级调动。
2.非领导职务招录：多为主任科员及以下职位。
3.年龄及工作经历限制：多为 35 周岁以下，且具有 2 年以上基层工作经历。
三、遴选考什么：
(一)能力
1.政策理论水平：包括党和国家最新的发展战略、经济、政治、文化、社会、生态、党建等理论路线方针政策知识。对理论素养的考查除了部分试题直接体现为客观题外，更多的是结合具体的问题融合到材料中进行测试，在答题中体现政策理论水平。
2.分析和解决问题能力：主要以案例分析题出现，该类能力测查多以给定材料，提出问题、分析问题、解决问题。
3.文字表达能力：主要测试《党政机关公文处理工作条例》规定的常用公文以及讲话稿、方案、调研报告、经验材料等实务文书，以及议论文、策论文写作。
(二)题目类型
1.客观题：
主要以单选、判断题目为主，考察范围较广，涉及法律、党规党章、时政热点、省情市情等内容。
2.主观题
主观题部分多以案例分析、机关实务、公文写作和文章写作构成。其中案例分析从问法上，涉及类型主要有：归纳概括、提出对策、分析评价;机关实务一般涉及调查研究、会议组织、培训、应变处置等;公文写作可以分为公文完善、公文撰写、公文改错三类;文章写作多默认为议论文，当然也会明确要求“策论文”或者“政论文”，目前遴选考试中，策论文出现的概率较高。
(三)考题特点
1.材料
材料多以政策文件摘要、案例事件描述为主，读起来趣味性不强，较为抽象晦涩。材料篇幅一般不会特别长，普通的案例分析其材料的字数多在 1000 字左右。
2.题干
题干中常设计的任务为：归纳概括、提出对策、分析评价、公文写作等。其部分题目中设置特殊身份，并对答案构思产生影响。
3.答案
题目分两种：
1.小题型：答案全部来源于材料，基本没有需要知识拓展的情况(个别省市直考试除外)
2.文章写作等大题，需要调动储备
总而言之，遴选考试相较于公务员的国省考难度更大，专业要求和工作经验要求更高，但是，遴选考试也是一种职业晋升的途径，各位考生不要错过哦。
关于遴选面试的类型，大抵都是给定相关材料，采取两种方式来进行面试，一种是无领导小组面试，另一种是结构化面试。
无领导小组面试就是一种采用情景模拟的方式对遴选应试者进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组面试给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对遴选应试者而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。
结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与遴选应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
遴选面试一般采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等方式进行
遴选的面试考试有什么题型?
答：遴选面试的题型主要分为综合分析、组织计划、人际关系、应急应变（又叫解决问题）、职位匹配（又叫自我认知）、漫画、演讲、串词等。面试一般设置为三到四道题，三道题更为常见，从上述类型中随机搭配。考试的方式有给题本，提前放置在考生桌面，由考生自己看题答题；也有听题式，即考官读一题、考生自行...
四川省直遴选公务员面试形式
答：四川遴选公务员面试由各单位严格按照有关规定组织实施，采取结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行专业测试、开展实践调研等，具体分值占比由各单位在面试开始前确定。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于...
公务员遴选考试考什么
答：笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等。笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。遴选是公务员队伍内部的专任和选拔...
公务员遴选面试都考哪些?
答：遴选面试跟公考面试形式是差不多，都是以结构化面试跟无领导小组讨论面试为主。结构化面试分为七大题型：自我认知类、岗位匹配类、计划组织类、应急应变类、综合分析类、人际关系类、情景模拟类 无领导小组分为四大题型：开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、资源争夺类题型 ...
广东遴选公务员面试形式
答：面试人选须提交的复审材料包括：身份证、准考证、学历学位证书、《报名登记表》、单位同意报考的书面证明和职位设置其他条件要求的相应材料的原件及复印件等。资格复审不合格或取消面试资格的，依次递补符合条件者参加面试。凡有关材料主要信息不实的，遴选单位可取消该报名人员遴选资格。面试划安排以公告为准...
2023云浮市农业农村局公开遴选公务员面试形式
答：以结构化面试形式进行，主要测试考生思想理论水平、语言表达能力、综合分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、应变能力等。面试时间为20分钟。一、面试人员经资格审查、笔试，入围面试人员名单详见附件1。请入围面试人员在面试公告后5个工作日内提交所在单位同意报考证明，没有提交证明的不得参加后续考试。二...
公务员遴选面试题型分类及答题技巧
答：证监会，省考中的法检系统等。题型九、特殊形式类问题 随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
遴选面试怎么考?
答：遴选面试人员根据你是成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确认。面试主要测试履行职位职责所要求的的基本素质和能力。面试内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时可以进行职位业务水平测试。面试考官一般不少于七人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一，面试考官应挑选公道正派、...
公务员遴选面试怎么考?
答：遴选面试虽然结构化面试仍是主流，但无领导小组讨论的使用频率大大提高，甚至还可能会出现如竞聘演说、面谈考察、情境模拟、角色扮演、文件筐测验等多种辅助考察形式，力图用多种方式从不同角度对考生进行全方位的剖析和测查，考试形式灵活多样，几乎不存在伪装的可能性。如新疆区直公务员遴选就曾采取面谈...
遴选有面试吗?遴选面试需要注意什么?
答：各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见职位表。测试成绩占面试成绩的30%。 二、遴选面试需要注意什么 第一，外在形象、语言方面。 其实公务员的面试和我们日常参加的普通面试时一以贯之的，总会有掺杂一些主观因素。试想，如果你是一个领导，面前一个面带微笑、举止...
公务员遴选面试，主要分三种形式：
1、结构化面试：一般3~5题，15~30分钟答题时间（有题本或考官读题）；
2、半结构化面试：自我介绍＋试题（有题本或考官读题）；
3、无领导小组讨论：给出一段主背景，提出多条措施，对这些措施的可实施性进行重要顺序排序，或选出你认为最重要的三条措施并说明原因（涉及阐述观点、集中讨论、推荐一人总结发言）。
一般遴选面试只考一种形式，极少数地区例外，比如中央遴选部分单位则是无领导小组讨论和结构化面试都会进行。
可以结合备考地区在“阿甘遴选”真题解析栏目找到很多真题进行参考哦，祝早日上岸，望采纳。
遴选面试有结构化面试、无领导小组、人机对话、半结构化面试、结构化面谈
结构化面试，:七大类，自我认知类岗位匹配类综合分析类、计划组织类、应急应变类、情景模拟类、人际关系类;
无领导面试: 8-12人一起面试、7位考官进行、 进行顺序(①发题本。②10分钟思考、③个人陈述2-3分钟、 ④自由讨论环节-随机抢麦- 推举结论30-40分钟、⑤团队推举一名组长总结陈述5分钟) (题型:五大开放式、排序式、操作性、两难式、资源争夺式) ;
人机对话面试:安徽合肥特有、考试时长一般考30-50题、 满分100分、每道题作答限时3 分钟、超时后自动跳到下一题;
半结构化面试:随机性提问进行、介于非结构化于结构化之间、包括两种方式: 一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。（地级市以下居多）
结构化面谈:以追问的形式进行考试、又称标准化面试，根据对职位的分析，确定面试的测评要素,在每一个测评维度上预先编制好面试题目并制定相应评分标准
主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
大多数遴选工作的面试时间、地点会在官网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。
无领导小组面试就是一种采用情景模拟的方式对遴选应试者进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组面试给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对遴选应试者而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与遴选应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一般来说，采取什么类型的面试方式，取决于遴选应考者选择的岗位。
一、什么是遴选：
公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。
二、遴选特点：
1.平级调动。
2.非领导职务招录：多为主任科员及以下职位。
3.年龄及工作经历限制：多为 35 周岁以下，且具有 2 年以上基层工作经历。
三、遴选考什么：
(一)能力
1.政策理论水平：包括党和国家最新的发展战略、经济、政治、文化、社会、生态、党建等理论路线方针政策知识。对理论素养的考查除了部分试题直接体现为客观题外，更多的是结合具体的问题融合到材料中进行测试，在答题中体现政策理论水平。
2.分析和解决问题能力：主要以案例分析题出现，该类能力测查多以给定材料，提出问题、分析问题、解决问题。
3.文字表达能力：主要测试《党政机关公文处理工作条例》规定的常用公文以及讲话稿、方案、调研报告、经验材料等实务文书，以及议论文、策论文写作。
(二)题目类型
1.客观题：
主要以单选、判断题目为主，考察范围较广，涉及法律、党规党章、时政热点、省情市情等内容。
2.主观题
主观题部分多以案例分析、机关实务、公文写作和文章写作构成。其中案例分析从问法上，涉及类型主要有：归纳概括、提出对策、分析评价;机关实务一般涉及调查研究、会议组织、培训、应变处置等;公文写作可以分为公文完善、公文撰写、公文改错三类;文章写作多默认为议论文，当然也会明确要求“策论文”或者“政论文”，目前遴选考试中，策论文出现的概率较高。
(三)考题特点
1.材料
材料多以政策文件摘要、案例事件描述为主，读起来趣味性不强，较为抽象晦涩。材料篇幅一般不会特别长，普通的案例分析其材料的字数多在 1000 字左右。
2.题干
题干中常设计的任务为：归纳概括、提出对策、分析评价、公文写作等。其部分题目中设置特殊身份，并对答案构思产生影响。
3.答案
题目分两种：
1.小题型：答案全部来源于材料，基本没有需要知识拓展的情况(个别省市直考试除外)
2.文章写作等大题，需要调动储备
总而言之，遴选考试相较于公务员的国省考难度更大，专业要求和工作经验要求更高，但是，遴选考试也是一种职业晋升的途径，各位考生不要错过哦。
关于遴选面试的类型，大抵都是给定相关材料，采取两种方式来进行面试，一种是无领导小组面试，另一种是结构化面试。
无领导小组面试就是一种采用情景模拟的方式对遴选应试者进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组面试给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对遴选应试者而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。
结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与遴选应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
遴选面试一般采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等方式进行
答：遴选面试的题型主要分为综合分析、组织计划、人际关系、应急应变（又叫解决问题）、职位匹配（又叫自我认知）、漫画、演讲、串词等。面试一般设置为三到四道题，三道题更为常见，从上述类型中随机搭配。考试的方式有给题本，提前放置在考生桌面，由考生自己看题答题；也有听题式，即考官读一题、考生自行...
答：四川遴选公务员面试由各单位严格按照有关规定组织实施，采取结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行专业测试、开展实践调研等，具体分值占比由各单位在面试开始前确定。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于...
答：笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等。笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。遴选是公务员队伍内部的专任和选拔...
答：遴选面试跟公考面试形式是差不多，都是以结构化面试跟无领导小组讨论面试为主。结构化面试分为七大题型：自我认知类、岗位匹配类、计划组织类、应急应变类、综合分析类、人际关系类、情景模拟类 无领导小组分为四大题型：开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、资源争夺类题型 ...
答：面试人选须提交的复审材料包括：身份证、准考证、学历学位证书、《报名登记表》、单位同意报考的书面证明和职位设置其他条件要求的相应材料的原件及复印件等。资格复审不合格或取消面试资格的，依次递补符合条件者参加面试。凡有关材料主要信息不实的，遴选单位可取消该报名人员遴选资格。面试划安排以公告为准...
答：以结构化面试形式进行，主要测试考生思想理论水平、语言表达能力、综合分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、应变能力等。面试时间为20分钟。一、面试人员经资格审查、笔试，入围面试人员名单详见附件1。请入围面试人员在面试公告后5个工作日内提交所在单位同意报考证明，没有提交证明的不得参加后续考试。二...
答：证监会，省考中的法检系统等。题型九、特殊形式类问题 随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
答：遴选面试人员根据你是成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确认。面试主要测试履行职位职责所要求的的基本素质和能力。面试内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时可以进行职位业务水平测试。面试考官一般不少于七人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一，面试考官应挑选公道正派、...
答：遴选面试虽然结构化面试仍是主流，但无领导小组讨论的使用频率大大提高，甚至还可能会出现如竞聘演说、面谈考察、情境模拟、角色扮演、文件筐测验等多种辅助考察形式，力图用多种方式从不同角度对考生进行全方位的剖析和测查，考试形式灵活多样，几乎不存在伪装的可能性。如新疆区直公务员遴选就曾采取面谈...
答：各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见职位表。测试成绩占面试成绩的30%。 二、遴选面试需要注意什么 第一，外在形象、语言方面。 其实公务员的面试和我们日常参加的普通面试时一以贯之的，总会有掺杂一些主观因素。试想，如果你是一个领导，面前一个面带微笑、举止...
