公司转让给新老板了如果要老员工走，可以得到赔偿吗？如果要留下需要降工资的话怎么办呢
没用的，这种情况你即便投诉也没用，因为工资薪金新公司老板完全有权利定薪定岗啊，他又不是不支付你的工资，也没有不给你缴纳社保，要是一家公司的老板连定岗定薪的权利都没有，还开什么公司呀
公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。
补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。
如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
应支付情形
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第一章
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。
尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。
参考资料来源：百度百科-经济补偿金
首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。
其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。
再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。
最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。
公司转让，是否涉及变更公司名呢？
因为员工签订劳动合同的主体是公司本身，如果变更部分投资人或者小股东变成大股东了，没有涉及变更公司名称，那么要求老员工离职，视同解约，需要按照劳动法依法给付老员工赔偿；如果留下老员工，降工资是需要有合理的理由，而且需要员工同意，可以不重新签订劳动合同，但以后解约时，工作年将会累积计算。
如果公司名称变，那么劳动合同肯定得重新签，而且一切薪资待遇都需重新谈判。
这里所说的公司转让给新老板了，是指原来的大股东，或者全体股东将公司的股权转让给了新老板，新老板通过修改章程和更换新的营业执照，明确了自己的老板地位。
但员工的《劳动合同》是和公司签订的，并不是和股东签订的，也不是和原来的老板签订的，既然公司仍然存在，当然并不需要和新的老板签订新的《劳动合同》，这个《民法典》有明确的规定，也就是说《劳动合同》不因为法定代表人和经办人的变更而变更，或者废除。
如果新的的老板想开除老员工，那就意味着要解除公司和老员工签订的《劳动合同》，当然要给老员工经济补偿金，如果无辜基础，甚至要给老员工经济赔偿金，数额是经济补偿金的2倍。
如果留下来的员工需要降薪，这个就涉及到修改《劳动合同》中关于薪酬的条款了，如果员工不同意，原则上公司是不可以降薪的，如果公司降薪员工可以提出解除合同，要求公司给予赔偿。
赔偿是过去老板的事情，因为合同合约都是与过去老板签订的，按合同规定来处理。
新老板可能需要重新签订合同协议，这是一个全新的思路与全新的管理方式，看自己是否有地方去，是否可以找到能让自己更好的工作地方。
如果没有什么技能与活动余地，可以暂时在新公司上班，不管什么管理方式与工资水平，最少还能做到养活自己。
然后再找机会联系厂家找到自己的满意工作。
现在社会是没有什么永久稳定工作的。都是自己努力与寻找你的未来，需要自己去适应社会变化。
工作转给了新老板，老员工要走，当然可以到平常，这是正常的，因为法律是有规定的，有限公司看你自己的意愿，如果你愿意工作就工作，不愿意工作的话，你可以工作的话，你也可以接受，因为他看不到你的能力，你的能力的话，你也得也得
答：公司转让员工有没有赔偿视情况而定：1、如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工...
答：如果是采取股权转让方式，公司主体并没有变化，也就谈不上什么新公司，只是股东变更了而已。如果公司继续履行劳动合同，那么要求赔钱给老员工缺乏法律依据。当然，在实践中有不少股权受让方要求股权转让方在股权交割前，将所有员工解聘并付清经济补偿或赔偿金，以减轻公司今后的用人负担，这种情况下老员工是...
答：但公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。 根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，不需要赔偿。但公司转让，老员工被辞退，可以...
答：不能一概而论。一般来说，股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。如果是自己提出来要离职的，是没有任何赔偿的。
答：我刚把公司转让了，那还要看新的老板是不是接受你们这些员工，如果接受的话，那肯定。比较好。
答：1. 若公司进行转让，且员工的劳动合同依旧有效，则无需向员工支付经济补偿金。员工将继续履行原劳动合同，其薪资和福利待遇保持不变。2. 若公司转让导致老员工被解雇，员工有权获得经济补偿。根据相关法规，补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。若工作满六个月但不足一年，按...
答：1、如果公司转让并且员工的劳动合同仍然有效，那么公司不需要向员工支付经济补偿金。在这种情况下，员工继续履行原有的劳动合同，薪资和福利待遇不受影响。2、如果公司转让导致老员工被辞退，员工有权获得经济补偿。根据相关规定，经济补偿应根据员工在单位的工作年限进行计算，以年为单位，每增加一年支付一月...
答：公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。公司被卖后应该如何赔偿员工？1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿；2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿一年一个月工资，不满六个月半个月工资。劳动仲裁后公司会被罚款吗？不会有...
答：公司转让的，应该是连同员工一起转让，以前老板对你们承担的义务，转让后新老板同样对你们承担相应的义务。如果新老板开除你们，按照《劳动法》给予相应的赔偿。新老板有权和你们重新签定劳动合同，但你可以留下老合同作为工龄证据，在需要的时候出示，是有法律效效的。前老板未和你签定劳动，那你应该要求...
答：老板这个属于单方变更劳动合同，你们有权拒绝，也有权要求解除劳动关系并要求补偿，补偿就要依法支付你相当于11个月的工资，工资基数按照2000元计算（即不扣除社保之前）。建议你向劳动局投诉处理
