申请离职后未满30天。就离开的后果。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
申请离职后没满30天就走了会有什么后果？
您参考如下法条即可
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条
劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
强行离职肯定是需要交违约金的，但违约金数额这么大有点不合理，除非你原来工资和这个接近
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条的规定，下述合同条款没有法律依据，应属无效条款，你不必在意。但是你提前离职，承担一定的违约责任是应该的。还是通过法律途经解决为好。
“如乙方违反本条约定，甲方可按严重违纪予以辞退，同事可追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于律师费用、诉讼费用等费用支出，以及因乙方脱岗给甲方造成的营业损失（双方约定该项损失的计算方法以3000元/日计算，若甲方举证证明实际损失大于该数额的，一实际损失为准。）”
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职提前通知,但是未做满30日就离开要赔偿吗?
答：当你辞职后，可能等不及30天，那么只能与原单位商量，请求单位用变通的办法把解除劳动关系的时间提前，比如协商支付一定的钱作为补偿。如果单位不同意，你是没有一点办法的，因为30天是法律赋予单位的权利。如果与原单位协商不通，那么不妨老老实实与录用你的单位协商，希望签订劳动合同有约定生效时间，即...
正式员工申请辞职后必须一个月之后才能离开公司吗
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?
答：员工辞职需提前一个月打辞职报告提出辞职，如果不满一个月就走，单位有理由以耽误生产等借口扣工资，这是合理合法的，所以还是等提出辞职一个月再走为好。
辞职是否要提前一个月提出?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
辞职未到期公司要求辞退,合法吗
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是...
辞职没满30天,领导就让我走了,这样算不算自动离职,我有领导的短信...
答：这不算啊，领导都同意了，说明你是正常离职，自动离职的定义是：为走正常离职流程，未经向个人所在的上级领导请假、提出辞职的情况下私自旷工超出3天以上。
递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结?
答：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 辞职未满一个月走人上个月的工资还有吗 你是依法辞职的,到时可以离职走人。若公司拒付工资,你找劳动局就行了。 辞职后未满一个月走人,后果会怎样? 劳动者提出辞职,那么必须做满一个月,不然,离职当月产生社保费用,公司会让劳动者自己...
正式员工未满30天离职法律如何办理
答：没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。在提前30天向公司进行申请，告知自己的经理或者是组长，然后有更高一层进行签字，就可以进行离职，...
员工提出离职,不满30天是否可以离开
答：按照法律规定，是不可以的，因为在这个期限内，可以给予公司一定的时间，让它找到替代，劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。【法律依据】：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...
如果离职时有公司的财物或账务未结清，企业会通过法律途径予以追讨。如果没有未结清的事项，不去办理离职手续，不会有什么不好的后果。当然，如果方便的话，去办理离职手续是最好的，否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。
辞职可以直接走人吗
申请离职后未满30天，在与用人单位协商好的情况下不需要承担后果，如果没有和用人单位协商，私自离开，给用人单位造成损失的要承担赔偿的后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于解除劳动合同的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上内容参考 中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
您参考如下法条即可
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第五条
劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
强行离职肯定是需要交违约金的，但违约金数额这么大有点不合理，除非你原来工资和这个接近
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条的规定，下述合同条款没有法律依据，应属无效条款，你不必在意。但是你提前离职，承担一定的违约责任是应该的。还是通过法律途经解决为好。
“如乙方违反本条约定，甲方可按严重违纪予以辞退，同事可追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于律师费用、诉讼费用等费用支出，以及因乙方脱岗给甲方造成的营业损失（双方约定该项损失的计算方法以3000元/日计算，若甲方举证证明实际损失大于该数额的，一实际损失为准。）”
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
答：当你辞职后，可能等不及30天，那么只能与原单位商量，请求单位用变通的办法把解除劳动关系的时间提前，比如协商支付一定的钱作为补偿。如果单位不同意，你是没有一点办法的，因为30天是法律赋予单位的权利。如果与原单位协商不通，那么不妨老老实实与录用你的单位协商，希望签订劳动合同有约定生效时间，即...
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
答：员工辞职需提前一个月打辞职报告提出辞职，如果不满一个月就走，单位有理由以耽误生产等借口扣工资，这是合理合法的，所以还是等提出辞职一个月再走为好。
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是...
答：这不算啊，领导都同意了，说明你是正常离职，自动离职的定义是：为走正常离职流程，未经向个人所在的上级领导请假、提出辞职的情况下私自旷工超出3天以上。
答：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 辞职未满一个月走人上个月的工资还有吗 你是依法辞职的,到时可以离职走人。若公司拒付工资,你找劳动局就行了。 辞职后未满一个月走人,后果会怎样? 劳动者提出辞职,那么必须做满一个月,不然,离职当月产生社保费用,公司会让劳动者自己...
答：没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。在提前30天向公司进行申请，告知自己的经理或者是组长，然后有更高一层进行签字，就可以进行离职，...
答：按照法律规定，是不可以的，因为在这个期限内，可以给予公司一定的时间，让它找到替代，劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。【法律依据】：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...
