我们厂的工资是按计时计件综合的，但是每天拿12个小时工时却要上13个小时班，有办法解决吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
我们厂的工资是按计时计件综合的，但是每天拿12个小时工时却要上13个小时班，有办法解决吗？
如果不能忍受，只有辞职。
工厂全是以计件算工人工资的,没有按计时算,合理吗?
答：你好，楼主，是和我一样从事人事行政管理的。你们公司这个做法不是正确的，但是它钻的是法律的空子，所以是合理的，因为晚上加班并不是强迫的，你们公司的员工为了多拿到钱所以才自愿去加班的，也就是说一个愿打，一个愿挨，仅此而已。不过如果公司要求员工加班是必须给加班费的，只是计件员工的加班费...
合同签的综合计时工作制,计时形式,但发工资是按计件算的,这样的周
答：按照合同约定的综合计时工作制计算加班费。按计件计算，属于对原劳动合同的变更，应取得劳动者的同意，否则无效。参考法律：劳动合同法 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条...
...劳动合同是计时工资,但公司实地给我的是计件工资,请问一下这样公司有...
答：有点违法，但是如果支付的工资，不低于计时工资的话，也不要紧的。
我工厂算是计件制,以前是按岗位工资和产量工资算的,现在要正规一点...
答：在岗位系数一样的情况下，折算工时一样，奖金（计件工资）也应该是一样的。这在计件、计时中都可以应用。7、除了计件以外，质量、消耗、管理等方面也要考虑，一定要避免强调一方面忽视其他方面的情况。8、写方案，要把考核总体目标、考核项目和计奖办法、考核管理等内容写进去。【公式是你们厂自己定的，...
生产制造公司实行计件工资好,还是计时工资好?原因是什么呢?
答：这是你了解员工价值，发现优秀员工的科学依据。在每个月末和年末，您可以在【报告】中直观地看到各个角度的员工排名和分析报告。员工是否优秀，用数据说话！只要在工厂做过普通工人的朋友都应该知道，工厂的工资一般分为计时和计件两种模式，计时和计件哪个好？首先要明白两者的区别。
现在大多数企业用的是计时工资还是计件工资,各有什么利弊?
答：从上面的分析可以看出，企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次，再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发员工工作的积极性，他们能够为了个人的利益而努力工作。但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺。计时工资员工的时间利用率不是很高，容易...
工厂以前计时,一个月四千到五千,现在计件加绩效,工资只有三千五到四千了...
答：每个人的工作效率基本都是可以计算的，老板把计时换成计件，我觉得有两方面考虑。好的老板想要提高效率，通过计件的方式实现多劳多得。从控制成本方面考虑，计件更加方便成本统计工资控制，摆脱之前员工故意拖延时间的坏处。还有就要看老板是不是心黑了，老板心黑的，通过压低计件单价完全可以完成克扣工资的...
我们厂现在开始计件值,但我们先签合同上写计时工资,我们合同还没到期就...
答：你单位应该是有问题的。如：还有计件时间给我们定10个小时。这到底是计件还是计时呢？如果计件的工资是以正常劳动生产需要的时间10个小时来确定的话，那单位是有不妥甚至违法的，存在侵害事实的。根据劳动合同法第四十六条规定（你可以查阅），职工根据此条规定提出解除劳动关系的话，单位是要支付你经济...
工厂计件工资计算方法
答：法律主观：计件单价是根据工作物等级相应的计时工资标准和劳动定额计算出来的，是支付计件工资的主要依据，所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。第一，计件单价的公式。一，按产量定额计算，计件单价等于该工作物等级的单位时间的工资标准。二，按工时定额计算，单位时间的产量...
计件工资怎么算
答：定义 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，...
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
一般的人员薪资分为：
底薪+绩效+福利+奖金等等内容，计件、记时只是两种绩效考核的方法，也就是说你的提成部分是按照产量或者按照时间来计算。
至于旷工，企业一般扣除的是基本工资，也就是底薪。
首先，你这种情况是中国中小型工厂普遍存在的问题，说是8小时工作制，如果真正按照每天8小时上班的话，工人最多也就拿个基本工资，这些都是用人单位规避劳动合同法的手段。
至于的问题，首先要看你的公司怎么规定。如果你仅仅是没有加班，那就不能按照旷工算，劳动合同法规定8小时上班时间，超出部分全部按照加班计算，因此，如果你8小时工作做满了，没有去加班的话，原则上是不能按照旷工处理的，最多不给你当次得加班工资。
如果你有急事需要请假，而用人单位不给你假，这是用人单位的问题，但是法律上并没有明确相关的规定。
你要弄清楚几个问题：你公司规定的旷工是什么意思？因为如果旷工的话，更多意思上是员工主动不去工作，是要罚款的。早退就按照早退处理，不加班就按照不加班处理，如果早退和不加班，却按照旷工处理，这本身就是不合理的规定!!!
如果不能忍受，只有辞职。
答：你好，楼主，是和我一样从事人事行政管理的。你们公司这个做法不是正确的，但是它钻的是法律的空子，所以是合理的，因为晚上加班并不是强迫的，你们公司的员工为了多拿到钱所以才自愿去加班的，也就是说一个愿打，一个愿挨，仅此而已。不过如果公司要求员工加班是必须给加班费的，只是计件员工的加班费...
答：按照合同约定的综合计时工作制计算加班费。按计件计算，属于对原劳动合同的变更，应取得劳动者的同意，否则无效。参考法律：劳动合同法 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条...
答：有点违法，但是如果支付的工资，不低于计时工资的话，也不要紧的。
答：在岗位系数一样的情况下，折算工时一样，奖金（计件工资）也应该是一样的。这在计件、计时中都可以应用。7、除了计件以外，质量、消耗、管理等方面也要考虑，一定要避免强调一方面忽视其他方面的情况。8、写方案，要把考核总体目标、考核项目和计奖办法、考核管理等内容写进去。【公式是你们厂自己定的，...
答：这是你了解员工价值，发现优秀员工的科学依据。在每个月末和年末，您可以在【报告】中直观地看到各个角度的员工排名和分析报告。员工是否优秀，用数据说话！只要在工厂做过普通工人的朋友都应该知道，工厂的工资一般分为计时和计件两种模式，计时和计件哪个好？首先要明白两者的区别。
答：从上面的分析可以看出，企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次，再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发员工工作的积极性，他们能够为了个人的利益而努力工作。但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺。计时工资员工的时间利用率不是很高，容易...
答：每个人的工作效率基本都是可以计算的，老板把计时换成计件，我觉得有两方面考虑。好的老板想要提高效率，通过计件的方式实现多劳多得。从控制成本方面考虑，计件更加方便成本统计工资控制，摆脱之前员工故意拖延时间的坏处。还有就要看老板是不是心黑了，老板心黑的，通过压低计件单价完全可以完成克扣工资的...
答：你单位应该是有问题的。如：还有计件时间给我们定10个小时。这到底是计件还是计时呢？如果计件的工资是以正常劳动生产需要的时间10个小时来确定的话，那单位是有不妥甚至违法的，存在侵害事实的。根据劳动合同法第四十六条规定（你可以查阅），职工根据此条规定提出解除劳动关系的话，单位是要支付你经济...
答：法律主观：计件单价是根据工作物等级相应的计时工资标准和劳动定额计算出来的，是支付计件工资的主要依据，所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。第一，计件单价的公式。一，按产量定额计算，计件单价等于该工作物等级的单位时间的工资标准。二，按工时定额计算，单位时间的产量...
答：定义 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，...
