医师定期考核待评定是什么意思
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
(一)工作成绩评定。 以2017-2018年每个年度年终考核为依据，有1次考核结果为“不合格”的，即为工作成绩评定不合格。
(二)职业道德评定。 认真执行医疗卫生行风建设“九不准”，职业道德评定原河南省卫生厅、河南省中区管理《转发卫生部国家中医萝管理局〈关于建立医务人员医德考制度的指导意见(试行)的通知》(豫卫医(2008)28号)的要求执行。考核周期内有1次医德考评结果为“较差”的，即为职业道德评定不台格。
(三)业务水平测评。 按照原卫生部办公厅《关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》(卫办医管发(2010]208号)及2018年全国医师定期考核工作会议的要求进行。本周期一般程序考核原则采用“互联网+手机APP"”考核模式。符合简易程序的医师需提交个人述职撮告，供执业注册所在医疗、预防、保健机构和所属考核机构审核。
答：考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期，考核工作应在考核周期的第一年度2月开始，7月31日前结束，提前考核时间由考核机构确定。第六条医疗、预防、保健及采供血机构新录用医学毕业生，待其取得医师资格执业满两年后开始考核；录用已取得...
答：医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。业务水平测评由考核机构负责；工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，...
答：第三十一条受县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织应当按照医师执业标准,对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况进行定期考核。 对医师的考核结果,考核机构应当报告准予注册的卫生行政部门备案。 对考核不合格的医师,县级以上人民政府卫生行政部门可以责令其暂停执业活动三个月至六个月,并接受培训和继续医学...
答：问题一:考核机制是什么意思 绩效考评制度(考核机制)是指靠凭着对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。 构建绩效考评制度步骤: 1、员工的直接上级为该员工的考评负责人,具体执行考评程序; 2、员工...
答：医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核结果：考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。医师...
答：1、工作日志考核法 试用期的员工要有工作日志，每一天工作、每一件工作都要有记录，这样一看就能一清二楚，每进一批人，一比较工作日志就清楚了。尤其是经理的工作，由于不易量化，更应该是做好系统记录，做好知识管理，试用期到了，其工作完全清晰了然，便于客观公正地考核。2、关键事件法 一些关键...
答：本周期医师定期考核本院共考核453名医师,其中简易程序219名,一般程序234名,考核合格448名,考核不合格5名,合格率98.89%。考核结束后,我院及时公布了考核结果,并设定了复议程序。对于考核不合格的人员依照《医师定期考核管理办法》及我院医师定期考核工作制度予以处理,考核结果与评优、评先、职称评聘挂钩。并且对于不合格...
答：8、叙述法：在进行考核时，以文字叙述的方式说明事实，包括以往工作取得了哪些明显的成果，工作上存在的不足和缺陷是什么。9、360°考核法：又称交叉考核（PIV），亦即，将原本由上到下，由上司评定下属绩效的旧方法，转变为全方位360°交叉形式的绩效考核。10、科莱斯平衡计分卡（Balanced Score Card，...
答：此外，医疗卫生机构应当为医师合理安排工作时间，落实带薪休假制度，定期开展健康检查。 从事传染病防治、放射医学和精神卫生等特殊岗位工作的医师，享有适当的津贴。基层和艰苦边远地区的医务工作者不光享有津贴和补贴，还在职称评定、职业发展等方面享受优惠待遇。 紧急救治不担责 为鼓励医师积极参加公共...
答：4、医院、行、教师、企业技术人员等需要评定职称的工作人员，在工作后可以免考相应计算机。5、就业时，多一个证书可以增加就业砝码。6、读研究生时，选择导师时，要求有较强的计算机和英语水平，看重英语六级和国家计算机二级的能力。三、普通话证书 普通话水平测试（Putonghua Shuiping Ceshi，简称PSC）是由...
