底薪2280每月上28天班多少钱？
看一下你城市里的最低薪资水平是多少，如果你是27天都在工作不算休息，那你这个工资可以去劳动局和他们唠叨一下。但是如果你还是想要继续留在那工作，那你就正常的算，大概在76一天，两千块多一点。正常的薪资是1天100元（最低标准）。我不知道您所在的城市是如何算的，看是不是根据当地薪资最低标准算？（希望建议被采纳，对您有帮助记得给个点赞）
法律中规定，职工加班的用人单位则应当按照实际情况支付员工加班费，那底薪2280元的加班费有多少?按照劳动法是怎么计算的呢?以下是我为你整理的底薪2280按劳动法加班费怎么算相关资料，希望大家喜欢!
底薪2280按劳动法加班费计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
关于加班费的法律规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
不按规定支付加班费怎么办
市劳动保障局相关负责人表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
虽然法规有明确规定，但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见，故意克扣员工的加班费。一项特别调查显示，近五成服务行业从业者春节加班，其中56.8%的人表示其所在单位能够按照法律规定支付加班费用，由此可见仍然有4成职场人不能拿到加班费。
市劳动保障局相关负责人介绍，每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害，可向单位的劳动仲裁部门提出仲裁申请，也可以通过市劳动保障局劳动监察大队热线83172994、63044923举报。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位如果拒不支付劳动者加班工资将受到相应处罚，不仅需要全额支付劳动者应得工资，同时还须支付所欠工资25%的补偿金。情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
也有一些用人单位实行的是不定时工作制度，例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等工作无法按标准工作时间衡量的岗位。针对这种情况，这位负责人表示，实行不定时工作制的单位可以不支付加班工资，但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算，必须报经劳动行政部门批准。
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一天薪资是2280/21.75=104.83元。
28天班就是2280+104.83*6.25*2=3590.375元
答：2800/28*23=2300
答：同工同酬原则要求在相同工作条件下，不论员工性别，应给予相同的工资待遇。若员工每日工作10.5小时，底薪为2280元，工资计算可按以下步骤进行：1. 计算日工资率：日工资率 = 底薪 / 工作天数 假设每周工作5天，则：日工资率 = 2280元 / 21.75天 ≈ 104.83元/天 2. 计算加班工资：中国劳动法...
答：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资 ...
答：算加班费之前，我们需要先了解时薪是多少，时薪乘以加班时数才是最后的加班费。根据劳动法规定，每个月的工作天数是21.75天。每天的工作时间是8小时。那么一个月的总时数就是21.75*8=174小时时薪=当月底薪/总时数=2280/174=13.1平时加班费1.5倍=13.1*1.5=19.65双休日加班费2倍=13.1*2...
答：工资不能这样直接按照28天算的，一个月上班28天，其中还有8天左右的时间是周末加班，加班工资应该是普通工资的两倍。周末加班费=14÷1.5×2=18.67 按照20天普通加班40小时，8天周末加班80小时计算:2800+14×40+18.67×80=4853.6元
答：同工同酬是指在同样的工作条件下，男女员工应该享有同样的工资待遇。对于每天工作10.5个小时的情况，一般的计算方式如下：计算日工资 如果底薪为2280元，一般情况下可以按照2280元/21.75天 ≈ 104.83元/天来计算日工资。计算加班工资 对于每天工作10.5个小时的情况，一般情况下，超过8小时的部分算作...
答：平时加班，小时加班费=小时工资*1.5倍=19.66元/小时 周末加班，小时加班费=小时工资*1.5倍=26.21元/小时 国假加班，小时加班费=小时工资*1.5倍=39.31元/小时 2280底薪无其他测算：6天11小时，2280元+加班费2868元=5148元/月 如果是22元/小时，6天11小时，22元/小时*11小时*26天=6292元...
答：如果满月的底薪是2280元，而你只工作了19天，那么底薪的计算方式可以按照单位日的薪资来计算。一般情况下，一个月工作的天数为21.75天，根据这个标准，每天的薪资大约为104.83元。所以，如果你只工作了19天，那么你的底薪应该为19 x 104.83 = 1991.77元。但具体的计算方式以公司的规定和约定为准，...
答：根据"同工同酬每天10.5小时"这个条件,算底薪2280需要以下步骤:1. 首先计算1天的工作时间是10.5小时。2. 然后计算1小时对应的底薪。底薪2280元,1天10.5小时工作,那么1小时工资=2280/10.5=217元 3. 最后,根据工作日计算月工资。假设1个月有30天工作,那么:月工资=1天工资×工作日=217×30=...
答：您好，根据您的描述，底薪为2280元，非全日制用工小时最低工资标准为22小时，企业支付给顶岗实习生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，案小时记仇并不低于当地非全日制用工最低标准
