为什么现在年轻人都热衷于考体制内的工作呢？
因为受疫情的影响，很多企业都难以支撑下去，会裁员。随着年轻人年龄的增加，要是在职场中没有核心竞争力，总还是没有保障。而体制内的工作更稳定也更有保障，不至于因为疫情使年轻人失去铁饭碗，所以在当下的环境，很多年轻人都想进入体制内。
1.受疫情影响，年轻人生存艰难
之所以现在很多年轻人越来越想进入体制内，主要是因为在疫情的环境下，年轻人的工作也由此受到了影响。由于疫情的原因，企业的生存也会变得越来越艰难，当企业难以支撑下去时，就只能裁员了。这也意味着让年轻人原就艰难的生活变得更加不稳定了，可能随时就要面临失业的风险。所以说，在这个疫情的环境下，年轻人就会非常渴望进入体制内。毕竟在体制内工作，年轻人就可以不用再像以前那样担惊受怕，不用总是担心企业会不会突然倒闭啊？或失业。
2.体制外的工作不稳定，也不适合生活
现今的年轻人越来越向往体制内的工作，主要是因为体制外的工作真的不适合生活，每天给企业打工，也不过是按月领工资，说到底也只是打工人，并且随时会被替换。而体制内的工作就不一样了，能让年轻人有身份，也比较体面，还能享受双休和节假日。而体制外的工作，不仅不能保证正常休息，有时候加班也是家常便饭，没有生活可言。那么在相比较后，显然体制内的工作还是很不错的，不仅稳定，还能给年轻人按时发薪资，福利也比较好。所以说，现在会发现越来越多的年轻人都想进入体制内工作了。
3.而体制内的工作，稳定又有保障
要知道在疫情当下，年轻人当然是想要有份稳定的工作，而体制内就刚好符合年轻人这一需求，不仅工作稳定而且也能保障年轻人的生活。只要年轻人能本本分分的上班，不出现什么太大的问题，还是能够一如既往地干下去的。但体制外的工作就没有那么好了，不仅会出现多种变化，薪资也没有保证。可能因为疫情，公司效益不好，工资发不下来，年轻人的生存就成了问题；或是公司经营不下去了，这时年轻人的处境就会变得非常被动，只能重新找工作了。正是因为年轻人经历过为人打工的艰辛，也遭受了社会的毒打，不想再过这样的生活了，只想稳定，那么这个时候年轻人就想挤进体制内。
在经历了疫情后，不得不说，越来越多的年轻人都想进体制了，因为不想再过颠沛流离的生活，只想有个踏实的班上着就行。毕竟疫情时而反复，与其做着份不稳定也没保障的工作，不如进体制内工作，更有安全感，更有归属感，也能把悬着的心放下来。不论疫情控制的如何，年轻人该上班上班，每月定期都会有工资入账，不用再担心没钱花。
为什么年轻人都愿意进体制，有这几个原因，
1.稳定，不会有35岁危机，不会被裁员。2.固定的上班时间，不用996，绝大部分不用加班，有自己的时间。3.福利待遇相对于打工的人来说更好。在几年以前（特别是2015年以前）大学生毕业后选择进体制内，可能的确很大一部分原因是因为父母要求或强烈建议、迫于父母压力才做出的选择。但在近四五年以来，情况不一样了。根据清北等高校的就业报告现实，大量的名校学生都开始考公考编进体制内，而清北毕业生的就业去向、职业选择，是整个社会的择业风向标。清北毕业生拥有国内天花板学历，拥有最宽广的视野，最聪明的智商，也拥有最集中、最优质的的就业机会，是拥有最多就业、择业选择权的一群人，他们通常可以拿到很多个优质的offer，在从这些机会中选择最好、最合适、最有发展前途的工作机会，而且他们都很聪明，做出的选择肯定不会差。你可以质疑一两个顶级名校毕业生的选择，但不能质疑成百上千个顶级名校毕业生的选择，他们的群体选择往往就代表着当下这个时代最好的职业发展方向。因此，只要有机会、有能力，跟着一群顶级名校毕业生选择未来的职业道路，是不会有多大差错的，至少比自己盲目选择要靠谱很多，真的能说明现在进入体制很香。在近几年，父母的要求和建议已经不是导致大学毕业生选择考公考编进体制的主要原因了，而是因为大学生就业困难、就业压力大，很难在外面的企业里找到比较理想的工作了，考进体制成了大学生们自愿做出的选择。现在的经济环境相比于以前有了很大变化，一方面是高学历人才越来越多，竞争变得激烈；再一方面，在外面职场上越来越难找到理想、高薪的工作，在民营企业里，所有的工作都慢慢变成了“打工人”而越来越难实现个人理想、个人价值。而由于房价物价、孩子教育成本提升，在大城市工作和生活压力也变大，而职场内 卷 竞争也越来越激烈，未来的不确定性和不可控越来越高，变得越来越不稳定，年龄焦虑也日益加重。因此很多人也开始不再想进入私企工作（或创业了），而选择进入体制内。进入体制内，虽说也不轻松，基层岗位也挺辛苦，规矩也很多，不太自由，工资收入也不算高（但也不算低），但工作稳定，是铁饭碗，福利待遇好，未来职业发展天花板高、空间大，相对而言也是当下环境中是一种非常优质的职业选择。但是，虽说进体制很香，但进体制也很苦，也有很多不好的地方。无论如何，不管是什么原因，不是每个人都适合进入外面的商业企业工作，也不是每个人都适合进入体制内，更不是每个人都适合创业，不要盲目考公考编，也不要抗拒考公考编。每个人的人生价值追求、专业技能长板、社会资源、性格爱好，都是不同的，一定要考虑自己的实际情况，适合自己的、做得开心的、自己能胜任的、能获得安身立命经济回报也能一定程度上让你获得人生价值和实现人生理想的工作，就是好工作。
1 求稳心态的体现
由于疫情这只黑犀牛实在太大，本来觉得半年搞定，后来期望是一年，现在已经两年了，没有结束的样子，对于职场的影响太大，现在已经影响到各个方面。于是大家在找不确定中的确定性，而现在有些最好确定性的就是体制内。
体制内在收入、看病、住房、教育、生育、养老，这几大民生领域，全方位碾压绝大多数体制外的工作，而且没有35岁失业风险。
平时体制内的工作有固定的上下班时间，到点上班，没有996、绝大部分都不用加班，有自己的时间，可以带孩子，照顾父母，这是一个让人羡慕的工作。
而且体制内稳定，没有某位淘汰、没有裁员、无后顾之忧， 更不会到了35岁了，你上不去就要面临失业，出去找工作还不好找。
最后，体制内的工资跟金融、互联网比起来可能不足， 但是跟其他打工人来说，薪资待遇是不错的，特别是福利待遇，平时的看病医疗、教育都有优势。
当年轻人看不到事业蓬勃发展的希望后，就必然转而追求稳定， 而体制内是最稳定的，别说普通的大学生，2021年清华、北大共计有1600人参加选调生考试，连金字塔尖尚且如此，金字塔底就可想而知了 。 于是想进入体制内人如过江之鲫。
2 父母的规划
对于孩子的未来，父母一直都有规划，一般来说，小学、中学、重点高中、大学这是一条很顺滑的路，大学以后，公务员就成为了一个热点，考公成为了学霸的重点，即使清华北大的毕业生也是如此，深圳南山外国语学校20个录取者中，有19人毕业自清华、北大，其中有13人为清北本硕连读，另外1人为北师大本硕连读，20人均为硕士以上学历。
而公务员也有不少，余杭区的公务员，可以发现很多都是清华北大毕业。
家长对于孩子的规划，也是公务员。
对于商人来说，自己赚了很多钱，孩子要稳定一些，那就考公务员吧， 这样对于生意也有帮助，我叔叔就是这样告诉我堂弟的。
对于农村的孩子来说，公务员是当官，光宗耀祖，以后出去说咱上面有人。
对于企业工作的孩子来说，天天996，累的要死，业绩不好还动不动裁员，还是考公务员吧。
对于体制内的孩子来说，资质好，你可以去闯，对于资质一般的，那就在系统内，自己好照顾。
作为父母，看够了一路的风景，就会为孩子规划更好的路径，而公务员是其中一条非常不错的选择。
体制内工作最大的优势就是胜在稳定。
体制内虽然没有在体制外的高薪，但相比同地区也算中等收入，足够养家糊口。
如果你工作兢兢业业，没有违法乱纪等重大过错，也不会担心有失业的风险，体制内还能享受到一些教育、医疗方面等福利待遇。同时，公考报考条件相对宽松，大部分岗位只要本科学历加上符合专业条件就能报考，考试也越来越规范和公平。
这就能理解为什么公考越来越被年轻人追捧。
随着社会竞争的激烈程度加剧，越来越多的年轻人更热衷于体制内工作，甚至有些年轻人拿着不错的薪水都要考取体制内工作。为什么体制内工作对年轻人那么有吸引力？归根到底是其社会地位决定的。下面我们来看看体制内工作在“职场职位社会地位等级排名表”中的社会地位等级排名就明白了。
体制内在编人员处在中间层及以上
第1级：政治局委员及以上、国务院副总理和国务委员、全国人大副委员长、全国政协副主席等
第2级：正省部级领导干部、重要科学家、部分大富商（大权贵）等
第3级：副省部级领导干部、掌握特别实权的正厅局级领导干部、央企董事长和总经理（电网、烟草、电信运营商等公司）、民营大型上市公司老板、大型公司老板等
第4级：正厅局级领导干部、实权正县处级领导干部、知名教授、知名院士、知名医生、知名演员、民营大型上市公司股东、中型公司老板等
第5级：一般正（副）县处级领导干部、部分实权正科级干部、地方国企董事长和总经理、大中型企业高管和职业经理人、民营小型公司老板、在当地拥有多套房产和门市的收租人、一般演员、自媒体头部账号大V和直播带货大V等
第6级：普通正（副）科级干部、普通公务员、普通事业单位人员、普通教师、普通医生、央企和国有企业普通员工、民营企业骨干职员、大中个体户等
第7级：机关事业单位和央企国企中的临聘人员、编外人员和劳务派遣人员，普通公司职员、小个体户和富裕农民等
第8级：工厂工人、外卖员
体制内工作稳定收入还不错。外面随时面临失业，收入低，工作环境差。导致年轻人都热衷体制内工作
03年，那时候老家小县城医院医生400-600，但作为毕业生的我做销售2500-3000，这样的情况下，不久后的公务员考试，已经不在咱考虑范围内了。
打比方吧，按现在公务员的工资，你可以轻松拿到3万，而且似乎这只是起点，你也会毫不犹豫
答：1.受疫情影响，年轻人生存艰难 之所以现在很多年轻人越来越想进入体制内，主要是因为在疫情的环境下，年轻人的工作也由此受到了影响。由于疫情的原因，企业的生存也会变得越来越艰难，当企业难以支撑下去时，就只能裁员了。这也意味着让年轻人原就艰难的生活变得更加不稳定了，可能随时就要面临失业的风险。...
答：2. 体制外工作的竞争压力和不确定性是年轻人转向体制内的主要原因之一。虽然体制外提供了更大的发展空间和无限可能，但同时也伴随着更高的风险。创业环境的艰难和市场的不确定性使得许多年轻人望而却步。3. 就业市场的饱和和“内卷”现象让“打工人”的处境变得艰难。高等教育扩招导致学历贬值，企业对求...
答：1. 稳定性：编制内的工作通常具有较高的稳定性，在现代社会竞争激烈的环境下，年轻人渴望有一份稳定的工作来保障自己的生活。编制内的工作一般不会轻易裁员，相对来说，工作更加稳定。2. 待遇保障：编制内的工作通常有较好的待遇保障，包括基本工资、奖金、福利等方面。这使得年轻人更愿意去争取这样的工...
答：许多年轻人向往考进体制内,主要有以下几个原因:1. 稳定高薪。体制内工作稳定性较高,一般还保障较好的薪资和各项福利待遇,这带来较强的安全感。对许多年轻人来说,稳定的工作和收入很有吸引力。2. 清闲时间较充裕。体制内工作强调的是效率和结果,上班时间一般比较固定和清闲,很少需要加班。这对那些注重...
答：我认为年轻人执着于从事编制类工作的原因有如下几个方面：1. 编制类工作的稳定性较高：编制内工作岗位一般都享有稳定性和相对较高的薪资待遇，这可以为年轻人提供较为可靠的生活保障，让他们更有安全感。2. 编制类人员社会地位高：在许多人的观念中，从事编制内工作岗位被视为稳重、踏实、踏实进取的...
答：您好，我的观点是：年轻人都想向往考进体制内考，比如考事业编，主要有以下几个原因：1.稳定的职业前景比如事业编属于公务员岗位，是一种稳定的职业。与其他行业相比，公务员工作的风险相对较小，更加安全。2.优厚的福利待遇再者事业编职位的福利待遇非常丰厚，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、社会保险、...
答：一、稳定性 很多年轻人希望能够获得一份编制工作，是因为这种工作具有稳定性。相比于非编制工作，编制工作通常会提供更好的福利和保障。此外，在编制单位工作还意味着可以享受退休金等福利待遇。因此，对于那些想要过上安稳生活的年轻人来说，编制工作无疑是一个很好的选择。二、社会地位 在某些行业中，...
答：现在的年轻人想要进入体制内有以下几个可能的原因：1. 稳定的职业和收入：进入体制内通常意味着稳定的职业和较高水平的收入。相较于不稳定的职业，体制内的工作通常具有更高的安全性和保障性，这对许多年轻人来说是吸引力很大的优势。2. 社会地位和待遇：进入体制内通常能够提高一个人的社会地位和待遇...
答：5. 生活习惯。许多年轻人从小处在编制环境中成长,对编制工作有一定习惯和认识。毕业后自然也会选择熟悉的状态,这也是习惯成为一种选择偏好的原因。所以,年轻人执着于编制工作,主要是出于安全感、发展前景、薪资保障、社会认可度以及生活习惯等方面的考虑。这些因素在年轻人的生活与职业发展中扮演较大角色,...
答：综上所述，年轻人执着于编制工作的原因主要是追求稳定性、社会保障和社会地位等。然而，过度追求编制工作也存在一定的问题，如人才资源浪费、过度竞争以及影响创新和企业发展。为了克服这些问题，我们可以尝试从以下几个方面入手：1. 增加市场竞争力：政府和企业可以通过改革和创新，增加编制工作以外的其他优质...
