中国平安新人前三个月工资
平安保险员试用期是没有工资的，责任底薪，有业绩才有相应的底薪。
代理人和保险公司之间是委托代理关系，这个从名称上就能看出，签的也是委托代理合同而非劳动合同，所以和保险公司之间不存在法律意义上的劳动关系。
既然不存在劳动关系，也就没有工资，更没有五险一金，只有销售获得的佣金，业绩达到相应标准的话还有些津贴。
试用期要根据劳动合同期限确定。
根据劳动合同法第十九条规定，不满一年实习期不超过一个月，一年以上不满三年实习期不超过两个月，三年以上实习期不超过六个月。
平安保险试用期一般是三到六个月。
刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1.在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。
平安保险员试用期是没有工资的，责任底薪，有业绩才有相应的底薪。拓展资料：
1. 代理人和保险公司之间是委托代理关系，这个从名称上就能看出，签的也是委托代理合同而非劳动合同，所以和保险公司之间不存在法律意义上的劳动关系。
2. 既然不存在劳动关系，也就没有工资，更没有五险一金，只有销售获得的佣金，业绩达到相应标准的话还有些津贴。
3. 试用期要根据劳动合同期限确定。
4. 根据劳动合同法第十九条规定，不满一年实习期不超过一个月，一年以上不满三年实习期不超过两个月，三年以上实习期不超过六个月。
5. 平安保险试用期一般是三到六个月。
6、如果是25-55岁之外的在职人员，称为NA，每个月佣金打8折之后达到500，那样你就可以领到800的底薪了，如果你是25-55岁之间的在职人员，成为FNA，那么佣金打8折后达到500，那么你可以领到1300的底薪，NA可以领3个月，FNA可以领9个月，每份保险的佣金比例都不一样，所以你在销售保险的时候，要注意计算自己的佣金可以拿多少.打折后的佣金并不会扣除给保险公司，会在工作满7个月的时候一次性返还.
7、新人工资由两部分构成：首期佣金+训练津贴（很多人称为底薪）。首期佣金：售卖保单的第一年提佣，不同险种提佣比例不同，一般20%-40%之间，在试用阶段，按照实际的80%发放，剩余20%转正后发放。另外你还可以售卖车险、财产险和团险，都会有佣金体现，训练津贴：根据入司职级不同，有所差异，一般分为三档：NA，FNA，英才，分档是根据你的学历和LASS成绩决定的，训练津贴的额度在800-2000之间，都是要条件的，也就是说你必须获得一定量的首期佣金，才能够拿到训练津贴。在平安入司需要参加三个培训：职前培训---代理人考证---岗前培训，全部合格后即可入司，成为试用业务员。
答：前三个月是有底薪的！不过业绩也有要求！要有2000元钱的标准保费！并且每个月都要做到！也就是6000块钱的保费分三个月做！但是三个月能让你拿到6000块钱的工资！这样就算是你自己买然后再退了！也能赚钱！
答：既然不存在劳动关系，也就没有工资，更没有五险一金，只有销售获得的佣金，业绩达到相应标准的话还有些津贴。试用期要根据劳动合同期限确定。根据劳动合同法第十九条规定，不满一年实习期不超过一个月，一年以上不满三年实习期不超过两个月，三年以上实习期不超过六个月。平安保险试用期一般是三到六个月...
答：平安的正式员工，在上岗前公司都要求交500元押金，办一张工资卡，以后的工资都是20号左右的打到卡上。如果你是新人，平安会给你前三个月1000元的底薪，但这个1000元也要看你的单子的佣金来算的，如果你的佣金不到800元的话（好像是这个数)那么你这个月就没有底薪了，只有你自己单子的佣金。而且三...
答：刚进平安，试用期的底薪是1500，但是前提是你有签单才能拿到底薪。现在我主要是联系车险，和团险，每月基本能保证6000-8000 如果意外再签几个寿险的话还能多一点。我虽然是在当地做保险行业，但是当初刚刚毕业，全家都不支持，朋友也觉得应该找点有准谱的工作，所以人脉相当于没有，完完全全是靠自己...
答：平安综合金融干了三个月有工资。平安综合金融前三个月有1000元新人保护，保底3800，之后是2800+提成，所以平安综合金融干了三个月有工资。
答：一般新人都拿不到这三个月的底薪，因为每月就算做两单单佣金不一定到3000.比如说这个业务员是新人的话 他的佣金是1560 ，但公司还会预留20%，第七个月以后发，预留完20%后再预留一个20 下个月发下来！上面说的都是税前的！！加上税说说吧：他本月的工资如果在2000以上加收20%个人所地税 如果在...
答：1000元底薪。根据上海中国公司官网得知，新人前三个月工资是1000元的底薪，出单的话会增加，不想出单就只有1000元的底薪。中国平安财产保险公司，是为个人客户和企业客户提供全面的保险计划，主要包括：汽车保险、旅游保险、家财险、意外保险等。
答：800_2000左右，新人工资由两部分构成：首期佣金+训练津贴（很多人称为底薪）。首期佣金：售卖保单的第一年提佣，不同险种提佣比例不同，一般在20%-40%之间，在试用阶段，按照实际的80%发放，剩余20%转正后发放。津贴（Allowances），是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
答：前三个月实习期1500元 资料显示：中国平安上海一个月平均工资￥24530/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 55.8%，其次是 30K-50K 占 30.2%， 10K-15K 占 5.4%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，
答：代理人有业绩才有工资，内勤的看是怎么定的薪酬 一般是1200 再扣除五险一金
