人力资源部经理工作职责？
人力资源部经理是各部门的领导者，那么他有什么职能范围呢?下面是我精心整理的范文，供大家学习和参阅。
一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做稽核;
三、稽核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;
四、稽核缴纳、发放薪资福利情况;
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;
七、稽核培训情况、培训奖惩等培训事项;
八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、专案和政策;
十、稽核各部门的组织结构设定和人员编制;
十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;
十五、稽核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;
十七、领导临时交办的工作。
公司人力资源部职责范文
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责稽核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的稽核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各型别的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
人事主管工作职责
一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;
二、人事档案、资讯资料的具体管理;
三、劳动关系、劳动合同的具体管理;
四、人事相关报表、资料、基本资讯完成;
五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;
六、新人入职培训课程担当;
七、工厂人事、培训报表的编制;
八、协助进行人员组织架构、编制的设定、控管;
九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;
十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;
十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;
十二、培训资料包括书籍、光碟等收集、管理、分享;
十三、员工培训档案建立、培训记录统计;
十四、招聘相关工作渠道选择、人员甄选、面试安排等，具体负责中层以下人员招聘;
十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等;
十六、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询;
十七、领导临时交办的工作。
答：人力资源部总经理职责1 1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员 面试 、复试工作，择优录取新员工)3、每月绩效考核、考勤管理制作 4、公司...
答：1、协助部门经理做好日常 人力资源管理 工作;2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度，提出改善建议;3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规 人力资源总经理的职责4 1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、...
答：人力资源经理的基本职责篇1 1、分析公司发展需求,根据 企业 文化 和部门要求,编写岗位 说明书 。 2、发布、筛选、推荐应聘者 简历 。安排 面试 ,设计面试结构,确定候选人推荐。 3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘 渠道 。 4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。 5、修...
答：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，提升效益;2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略，开发招聘渠道，快速全面推进招聘工作，实施人员招聘计划;负责面试、录用以及 入职 前后的相关工作 ;定期进行人力资源数据分析，并向总经理提交公司人...
答：7、组织开展公司的员工管理及人事工作 ;8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。人力资源部门经理的职责相关 文章 ：★ 人力资源部经理的岗位职责 ★ 人力资源部经理的主要工作职责 ★ 人力资源部经理工作职责 ★ 行政人力资源部经理的主要工作职责 ★ 人力资源部经理岗位的职责...
答：人力资源部经理岗位职责 篇1 一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划; 二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施; 三、 协助部门经理制定完善职务说明书; 四、 协助部门经理做好其它各项管理工作; 五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施; 六、 协助部门...
答：人力资源经理负责组织制定人力资源部内部各项 规章制度 及工作流程。下面是我为大家带来的人力资源经理岗位的基本职责十篇,希望大家能够喜欢! 人力资源经理岗位的基本职责1 一、业务层面 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,经批准后组织实施; 2、建立并完善 人力资源管理 体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、...
答：1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。3、有极强的领导力和沟通力，善于...
答：人力资源部经理岗位职责1 1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位...
答：人力资源部经理岗位职责1 1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作:入职...
