区县被提拔为正科级实职有多难？
在职场中发展个人所在的平台十分重要，对于体制内的职员来说也是如此，体制内的大部分人员都集中在区县基层部门，那么，对于基层的体制内人员，想要提被提拔为正科级实职有多难？为什么呢？
对于体制内的基层干部来说，正科级实职岗位包括乡镇的书记或者镇长，县直部门的负责人，当然，乡镇人大主席、县级人大和政协内设机构负责人岗位也属于正科级实职，而基层干部想要被提拔到这些岗位，主要和个人单位能够提供的机会和编制性质有着密切的关系，具体来说：
第一、对于公务员身份的基层干部，如果最开始在两办、组织等核心部门工作，虽然前期工作会特别辛苦，但只要坚持下来，让自己的个人能力得到锻炼提升，本身还是有着一定的机会被提拔为正科级实职的。这些核心部门基本上都会在三至五年，给本单位的优秀干部提供去乡镇任职副乡长的机会，这样就可以解决副科级待遇，至于提拔为正科级实职，则还需要看机遇。
作为乡镇的副科级领导干部，在经过政府副职、党委副职岗位锻炼以后，然后就会被列为乡镇正科级岗位的候选人，在这个过程中，大部分副科级干部还需要去县直部门任职副局长，之后转任乡镇副书记镇长岗位，即使是这样的成长路径，也已经是相当快的，因为在竞争正科级岗位的时候，也有地市级科长与之竞争，这个时候基层副科级并没有什么优势，因此，对于核心部门的干部来说，在区县成长为正科级实职大概需要10年左右的时间。
第二、对于非核心部门的公务员来说，想要成为正科级干部，经历的成长路径会更加复杂。一般来说，乡镇公务员提拔副科级是比较快的，但是这个和提拔正科级时间并没有绝对的关系，而对于县直部门公务员来说，虽然提拔副科级时间会慢一点，但是提拔正科级也不一定就会很晚，无论是县直部门公务员还是乡镇公务员，想要成为正科级实职干部，几率都是很小的，可以说是千百里挑一。
第三、对于事业编制干部而言，想要在基层提拔为正科级实职干领导，基本上不太可能，即使有都是个别，而且都有其他方面的原因。在基层事业单位想要提拔，在副科这一步虽然困难，但还是有着一定的机会，而想要提拔为正科，就需要转换自己的身份，而每年转任身份都十分有限，而且还有上级事业编制干部抢占，因此，事业编制在基层想要提拔正科级，必须是工作能力强且意志坚定，才会有一丝机会。
结论：区县干部想要提拔为正科级实职干部，不但要有平台的支撑，还要编制身份合适，即使在一切都顺利的情况之下，也需要十年左右的时间，如果中间出现原地打转的情况，那么需要大概十五年左右时间，而对于事业编制干部，基本上是没有多大机会的，即使是核心部门的事业编制，在基层也是相当困难的。
正科级是县管干部、正副处级是市管干部，县一级拟任命的干部最高级别就是正科级再往上的副处级只能向市一级推荐安排、县一级不能任命处级，所以正科级在县里都是乡镇街办，委部局办主要负责人，包含一些职级人员，一级主任科员对应大正科、二级主任科员对应小正科。很多人知道在县城提拔正科级的难度，下面我以一个下辖15个乡镇的中等县城为例，分析一下县城提拔正科级的难度。
一、县城正科级职务较少。在县城提拔正科级，那岗位大概就是：教育局长、交通局长等县直局长，县委办常务副主任，政府办主任，组织部（宣传部、统战部）常务副部长，公安局常务副局长，纪委副书记，政法委副书记，人大内设机构负责人，县政协内设机构负责人等，以及公路局、县医院、县供销社、县政务服务中心、县委党校等正科级事业单位负责人，大概有60个正科级职务。
二、副科级竞争正科级的难度。竞争县城的正科级的副科级人员，不仅有县城的副科级，还包括乡镇的副科级人员。这些副科级人员大概有400名。400名副科级，竞争65个正科级，概率为16%。
三、从科员提拔到正科级的难度。科员要晋升到正科级，必须先晋升到副科级。一个县城包括乡镇机关，科员不下于800名，我们以800名计算。800名科员，竞争400名副科级，概率为50%；再从副科级晋升正科级，概率变为16%*50%=8%。
以上分析的数据仅仅供参考，事实上县里的科员，想要晋升到正科级，概率比8%还低，真正的概率不到5%。
非常难，这对个人的实力有很大的考验，要非常的吃苦耐劳，也要有很强的理论知识，而且还要与你的现有单位的发展情况和晋升情况挂钩，这是非常困难的，而且你自己也要足够的，有毅力可以坚持下来。
区县被提拔为正科级实职非常难，因为这之间的竞争非常激烈，除非自己的业绩非常突出，否则被提拔为正科级实职很困难。
是非常困难的，因为他们的工作是很少被领导看到的，其实也是因为他们的工作内容更加的复杂，而且会出现很多的问题，所以会出现很多的影响。
答：归根结底,在县城事业单位的管理岗九级职员,如果没有深厚的政治关系、家庭背景,绝难提拔,除非个别人员才能卓绝,为几十年难遇之人才,且单位主要领导爱才惜才,积极主动向组织部门推荐,加之单位同事没有滋事破坏。不过好在,绝大多数县城事业单位允许或默许混岗、双肩挑,即允许工作人员或科级干部兼具行政职务和专业技术职务...
答：体制内晋升之路：副处到正处，实则步步为营 遵循《干部选拔任用条例》的规定，理论上，副处级干部任职满两年后，具备直接晋升正处级实职的资格。然而，实际晋升过程并非如此直白。在县级单位，副处级并非单一职位，而是包含了副处1.0、2.0、3.0等多个层次，每个阶段都需要经历考验，比如副县长、常委副县长...
答：正科长级属于国家部级机关下设层级，分为司局级、县处级、科级等层级。正科级是按照地方政府省、自治区下设地市级、县区级、乡镇（街道）级等，其中乡镇（街道）级与国家机关科级为平级单位。有的机关（行政级别较高的）部门中，正科级不担任领导职务的职员，按行政级别，享受正科级待遇，通常也被任命为...
答：需在岗位上任满两年。正科级干部想要再升一级，不管实职还是职级，一般要具备两个基本条件：一是任职资格，即任职年限、学历、能力等；二是领导助力，有领导欣赏，领导愿意帮你，并且有足够的话语权，提拔才板上钉钉，否则个人条件再好也只是条件好而已。
答：对公务员来说，加薪最重要的方法是晋升职位和职级 公务员的职位已经提升，从副处级领导干部到正科级领导干部，工资收入也将上升 公务员和不同级别的公务员在工资收入上有一定的差距 比如司级领导干部一个月的公交车补贴750元，司级干部一个月的公交车补贴可以高达1200元 因此，晋升是提高工资的主要途径 如果...
答：第五步：成为副县长 副县长虽然也是副处级，但相当上还是有一定难度的，一般都是在其他实职岗位任职几年，然后平调成为副县长，比如某市局的副局长，调任副县长。当然也有政绩出色的镇长直接被提拔成副县长的，这种都属于个例了，45岁以前很难达到。最后一步：成为县长 成为副县长过后，看似离县长只有一...
答：这样说吧，看你的部门是什么样的，如果是市委市政府那么留在本部门，提拔也会很快，但到了正县级再提拔会有基层工作经历的要求，下到区县好处是不管是县委或政府都是上升的快车道，分管的出了成绩容易提拔，但区县同级别人员太多，若等着论资排辈，你这情况到正县至少10年，再有想干点实事就去县市区...
答：一级主任科员,俗称大正科,是正科级的最高级别。 正科实职在职务套改时为二级主任科员,也就是说,刚提拔的那些科长还只是二级主任科员,理论上必须再等两年之后才能晋升到一级主任科员。市直单位的那些科长不一定是一级主任科员,但一级主任科员一定是正科级。 一、职务与职级并行规定出台以后,科级以下职务套改发生了新...
答：对于许多经验丰富的正科级领导人员，因为受到名额的限定，不一定人人都可以升职领导岗位，关键就是要了解职级晋升，为减少领导职数名额的限定，把机会留给需要帮助的人，或者必须提破格提拔器重得人，乡科级实职中，不符升职领导岗位要求的，一般都要考虑晋升一级主任科员，使自己体验到高过正科级的工资福利...
答：第一是要有能力才行，第二要人脉，特别是上级有人看重你并愿意提拔h你。第三要有机会，机遇是可遇不可求。
