我工作2年7个月了，北京，税前工资7000，互联网方向，是不是太少了，我要不要换一个工作？
我之前工作的公司，老板是清华的硕士、北大的博士，和军队还有一些关系，诸如在部队大院长起来的那种吧。他长相也很清秀，只是脾气十分暴躁。不知道是程序员的能力不行，还是老板要求太高，反正我作为另外一个工作组的组员，坐在小会议室外面，经常听到里面传来这样的声音，先是老板一顿暴骂，接着就听到他大声地深呼吸，然后说道：“我们再来重新梳理一下啊！”接着便是长篇讲解。他思路清晰，口齿伶俐，但是他发脾气的时候也着实可怕，所以这些程序员每天都像霜打了的茄子一样无精打彩又心惊胆战。有时候被问到一个问题，明明知道就不敢开口，或者说得很小声，生怕说错了触动了他哪根神经，又是一顿爆批。而他们越畏畏缩缩，老板就越生气，整个脸通红，脸上的肉都颤起来，那样子就像要把人吃了似的。也不知道他哪来的这么大气性。我经常见到我一位一米八大个的男同事，因为受了他的批评悄悄趴在座位上哭，也经常中午来不及吃饭。
我是数据组，负责整理数据，我们经常忙到中午过了吃饭时间。为了保密原则，工作不能拿回家去做。我的一位同事为了中午能吃上饭，就自己带着馒头和咸菜，不能出去吃的时候就啃两口，以免饿得难受。
我的主管是我老板的克星，是个女生，她记性极好，记得有一次老板问她，也被她怼了，我当时想，只有这样的主管才镇得住老板这只妖。
主管也有着自己的工作习惯，每次发出工作指令后，不允许再问，问也不给你解释，还会用一句话怼死你。开始我以为她是故意针对我，后来有一次，我实在不明白她说的是什么意思，就问别的同事，结果另一个女孩说：“谁知道她说的啥意思？”敢情不是只有我一个人没看懂，而是她真的没说明白。幸好后来来了一位北大的硕士，男生，专门负责我们新开的一个项目，他脾气温和，基础知识扎实。我这个半路出家的人有什么不懂的就问他，他一方面解释得透彻，另一方面十分有耐心，问多少次都不烦，十分诲人不倦。我感到沟通顺畅的那种快乐，工作也做得开心了一些。
我在那里做了三年，练成了鼠标手，也就是劳损。后来我离职了。
而在我之前很多人都离职了，我认识的几个程序员后来去了另外一家公司，现在他们经常会晒朋友圈，会集体摆POSE，用相同的小黑板写一些有趣的标语，一为公司宣传，二为自己宣传，也经常聚餐，照片上完全是一脸舒展的愉悦，看得出来干得非常开心。
记得还在这家单位时，有一次年会聚餐，老板对一个同事说：“批评你们是为了让你们更快地成长，你要越挫越勇才行。”同事笑着说：“我这样的人就是那种越批评越没动力的人。”这位同事是我来之后第一个离职的。那时我看到老板如此骂人，还问其他同事：“他经常这样骂人吗？”他们谈起曾经有一位新来的同事，因为受不了责骂跟老板闹翻了，第二天就走了。
我就想：一个人如果控制不好情绪，事业就不会做得很好。一家企业能否招到有能力的员工，一是和工资挂钩，出多少钱就招到多大能力的员工；另一方面，也和公司有没有文化，工作氛围好不好有关系。一个有尊严、有想法、有血性的员工，是无法呆在这样的老板手下的。这样的老板即便再有能力，心胸不够也留不住员工。
后来我想，那些程序员后来工资猛涨，积极性也有了，心情也变得愉快，相信他们会更愿意学习和工作，所以人还是要在自己喜欢的环境下，和自己喜欢的人一起工作。所以我这里有个建议，如果你和现有的同事、主管、老板相处不快，那不妨换个环境，因为压抑的环境会使人的灵感缺失，工作也难有成绩。我记得之前在那家公司时，基本上上班时间是没有人说话的，整个办公室寂静得可怕。而我现在的环境则更适合我的性格。领导逗逼，而且不抽烟，氛围轻松而愉快！在这里，我的工作也逐步得到认可，越来越得心应手，我愿意花费更多的业余时间来学习和思考我的工作，以把它做得更好，来实现自己的价值。也许有一天我也会从这里离职，但是一定是愉快地离开，并想常回来看看的，也许有合适的人选还会为这里做推荐。
我有个女同学，之前没见她晒过朋友圈，给我的印象土土的，但是后来不知道从什么时候起，开始经常看到她发自拍，写一些有趣的话，穿着越来越时尚，表情很愉快，后来她时不时提到她的领导和同事，我才知道，原来是现在的领导很和善，很欣赏她，同事相处也很愉快。这就是好的工作氛围和不好的工作氛围的不同。
做生意也是如此，我宿舍所在的小区有两家挨着的水果摊，一家老板特别会说话，迎来送往嘴上抹蜜，另一家老板个性倔强，你去别家水果店买水果以后就不能再去他家，去了也不卖给你，十分有个性。而对顾客来说，更喜欢去开明的店主家买东西，更希望心情愉快地把东西买回家。你那么有个性虽然也没错，可是却招不来更多的客人，还是要有一个良好的竞争心理，有竞争就要把服务做好。
扩展到家人之间、情侣之间、朋友之间都是如此，倘若总以压力去约束他人，要求他人，那结果肯定会适得其反，而如果家庭和睦、相处愉快，人就会更愿意去履行职责，甚至会超出原有期望。
所以，如果你真的做得不开心，相互之间很难沟通，那就大胆地去改善自己的境遇吧，比如努力让自己多一门技能，然后转行或跳槽，也许下一家公司正是适合你的工作，即便不是最适合的，起码会比现在的境遇更好。而如果能够遇见一位开明的领导，有的时候真的是一种幸运！
我们的人生很短，有一个好的工作氛围好好发挥自己的聪明才智，这真的很重要，否则光情绪调节就会花光你所有的精力和运气。别再压抑自己，也别再凑合了！
找准自己的职业规划，不要海投，简历反复修改，投简历前了解一下想投的公司。
对于应届生签约的问题，如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
1）户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。
在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。
跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
2）待遇
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。
奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。
3）工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4）加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5）培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6）发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。
9）公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”
总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。
只听说北京的物价太高，但不至于每月7000不够花吧？工资少不少问自己的内心，自己拿的工资是否匹配自己的能力
来自职Q用户：陈女士
如果有挣过万的能力，就行。在北京挣7000是可以生存的 来自职Q用户：孟女士
答：(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了...
答：大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189...
答：个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 (2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 费用扣除额的,计算方法是:用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率...
答：极光调研2018年程序员大数据，北京程序员税前月收入2万以上的占比为13.6%：数据来源：极光调研 综上，在帝都，月入20K以上的程序员占比已经很少，70k以上更是凤毛麟角，但也并非不存在，月薪超过7万的程序员大致可分为两种：一种是工作N年以上，拥有丰富的实战经验，单枪匹马就能秒杀90%的程序员，...
答：根据北京市统计局、市人力社保局发布数据,2016年度北京市职工年平均工资为92477元,月平均工资为7706元。而近日某招聘网站新鲜出炉的《2018旺季人才趋势报告》中显示,北京市平均月薪达到10712元。 这意味着,对于后厂村码农来说,以后年薪没有税前80万,月薪7万,基本也就告别北京市人才的标准了。通读全文发现,此条靠工资...
答：1、听说你也想辞职,做一个自由职业者。 2、辞职了,心里有种一时不能适应的轻松感。 3、每天下班时候只要脑补出离职的状态,就感觉轻松多了~今天的心情简直异常美丽,高兴得像个二百五十斤的孩子~ 4、老板,虽然我要走了,还是提醒您一句,上个月的工资记得打给我啊…… 5、为了公司的利益,我主动申请去对面公司...
答：这事可以说说，但是经济补偿估计没戏。社保即使按实际工资补交，钱也不会给你啊，而且你个人扣款也要增加。而且公司有很多方法解释，比如说你的工资就是3000，其余的是奖金或效益工资。而奖金不属于社保缴费基数。公积金部分可以争取一下。
答：7超过960,000元的部分45181,920 个人所得税税率表说明：1、本表累计预扣预缴应纳税所得额，是指每月税前工资收入金额 - 各项社会保险费(五险一金) - 专项附加扣除(子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人) - 起征点5000元的余额。2、含税级距适用于由纳税人负担税款的...
