从事人力资源管理需要怎样的性格品质？详细一点
不断学习，一直考试。很多考试，而且一般都是边工作边考，所以压力会很大。因为考试都很难。
下面这些话是转自杨幂博客里的一段话从中我们可以看出杨幂性格，甚至可以发现小幂很讨厌说好话讨好别人也很讨厌别人说她说的是谎话也不喜欢恭维别人，更不喜欢拍马屁可能这正是我们80后的性格，叛逆··· 不知道从什么时候开始喜欢你的哦，看完仙剑三还没有那么喜欢你我6月份就看完仙剑三了知道8月份才开始喜欢你因为到你博客里的一篇文章对就是这篇···你文章所写的一起正与我们年轻人的想法一样可能你不是我心目中女友的样子但是你的性格和言谈举止，更想与你成为知己就像景天和夕瑶那样可能正是因为这样。我才迫切的想认识你甚至想去横店找你当然了现在在上班，10.1我们放假8天的哦我的性格很奇怪可能过段时间我就不那么喜欢你了但是知道我已经快4年没这么喜欢一个明星了小幂知道吗：我们喜欢你只是单纯的喜欢。我们知道你一切顺利我们这些FANS就很开心了，真的，你经常说，你会偷偷的看我们留言，我们知道，可能你碰到到了一些不开心的事情不想和我们接触，在你心中有些人不是那样的，但是你还是选择放弃，应为碰到的几率太小了，因为有太多的人想认识你了···我们不怪你，如果有一天我能够认识你，我再回头来看这篇文章的时候可能就像你和陈坤一样中所写的一样感慨···现实就像做梦一样，让我们一起面向美好的未来~！我坚信在不久的将来，我肯定可以见到你·好期待哦 知道吗，我跟你一样，如果一天中我什么事情没做就这样过去了，我会说·哎！一天又这样没了，在交朋友方面，如果我跟别人没有共同的话题，我绝对不会跟他交朋友`唯一不一样的的是 ：我不敢看恐怖片~ ！！~ P: YY 的太怕死了 小幂我们都支持····下面是小幂亲笔： 前几天，竟然有人跟我质疑说我的博是不是我本人写的哈哈，真是不好笑啊如果哪个写手写博客写成这样的话我觉得那这个人基本上是拧吧了不会有人再用他了 还有，我想大家看完我写的东西基本上也可以看出来我不是一个特善良的人没那么美好没错我就是一个在胡同里长大的普通北京小丫头片子我不爱奉承不会讨好如果我夸你，是真的觉得你牛如果你不是我喜欢的人，那么抱歉，我相信我们绝不会成为朋友对不起。。好象扯远了。。
首先我觉得从总体上看，人力资源工作确实对人的气质、性格有一定要求，但随着企业不同、人力资源岗位不同，要求又有差异。我们不妨将人力资源工作对人性格方面的共性要求称之为通用要求，将因岗位不同、企业不同导致的要求称之为个性要求。我认为通用要求主要包括以下：1、乐于交往、愿意沟通
2、心思缜密、人际敏感性强
3、抗压能力强、善于控制自己的情绪
个性要求随企业的不同而不同，其中企业文化又是主要决定因素。例如在一个崇尚平等、民主、开放的企业，往往要求人力资源工作者是个开朗、外向、活泼的人，这样才能和大家融洽相处，获得大家的认同和支持；而在一个等级森严、官僚气氛严重的企业，往往要求人力资源者是个内向、保守、谨慎的人，这样才能让领导放心，成为领导的政策工具。随着人力资源职位的变化，对性格要求也会产生一些变化。例如，负责培训、企业文化活动等工作的人力资源人员，往往活跃、开朗、善于调动他人情绪；负责薪酬管理的人力资源人员，往往细心、谨慎、内向。另外，越高层次的人力资源管理者越要成为一个善于交际、演讲而理性的人，这是管理和领导的需要。
从总体上看，人力资源工作确实对人的气质、性格有一定要求，但随着企业不同、人力资源岗位不同，要求又有差异。我们不妨将人力资源工作对人性格方面的共性要求称之为通用要求，将因岗位不同、企业不同导致的要求称之为个性要求。我认为通用要求主要包括以下：
1、乐于交往、愿意沟通
2、心思缜密、人际敏感性强
3、抗压能力强、善于控制自己的情绪
个性要求随企业的不同而不同，其中企业文化又是主要决定因素。例如在一个崇尚平等、民主、开放的企业，往往要求人力资源工作者是个开朗、外向、活泼的人，这样才能和大家融洽相处，获得大家的认同和支持；而在一个等级森严、官僚气氛严重的企业，往往要求人力资源者是个内向、保守、谨慎的人，这样才能让领导放心，成为领导的政策工具。随着人力资源职位的变化，对性格要求也会产生一些变化。例如，负责培训、企业文化活动等工作的人力资源人员，往往活跃、开朗、善于调动他人情绪；负责薪酬管理的人力资源人员，往往细心、谨慎、内向。另外，越高层次的人力资源管理者越要成为一个善于交际、演讲而理性的人，这是管理和领导的需要。
成为一个优秀的管理者，因为一般性格内向的人心思都比较细腻，对人的观察比较细致，爱思考，也较有同理心。所以在管理人员时更可以体会员工的心理，了解员工的特质，从而做出适当的人事安排。
然而相应的，性格内向也要克服一定的问题，比如增加与员工的沟通，如果你不习惯在大庭广众之下与人交流，可以进行一对一的交流，方式不是问题，主要是要通过沟通了解员工的特质，找到管理他的方法；还要树立一定的威信，该表达时也要勇于表达，不要因为内向而不敢表达自己的想法，从而失去威信。
每个人的性格都有自身的特点，最重要的是尽可能发挥优势同时不要让劣势阻碍你前进的道路，优秀的管理者所要做的就是物尽其能人尽其才，发挥一切资源的最大效用，与你本身的性格并无多大关系，然而如果想要成为一个优秀的管理者，还是需要尽量完善自己，相信你可以做到的
1要诚心，不要允诺你办不到的事，忘掉自己的利益，多想别人的利益。
2完全清楚你希望别人做什么事。
3要有同情心，经常自问；别人真正的愿望是什么。
4要考虑按你的意见办事的人会得到什么利益，让这些利益符合别人的愿望。
5用最合适的语言让人乐意按你的想法去办事。
你可以参考下中科院心理所，应用心理学--人力资源开发与管理的相关课程，很权威，课程很实用我有同学在那里上课感觉不错，你可以去咨询下
我个人认为：
1、良好的交际能力，因为做人力需要很广的人脉；
2、细致的心思，经常会有很多事，你得处处考虑的到；
3、严谨的思维，说话要有条理，要有说服力；
4、超强的标准，人力资源部是下发各种制度文件的部门，对于标准的把握一定不能放松；
一、每个企业的特质不同，所以适合的HR也有对应的不同要求
二、有无管理职能，对从业人员的要求也会有不同
三、对一般岗位HR来说，工作所需的素质要求涉及到以下方面：决策、思维、统筹规划、执行、沟通、人际交往、工作态度
四、以上各个方面又包含很多内容，比如决策需要考量决策的客观性和慎重性等，统筹规划中需要考量组织能力、计划能力和宏观规划能力等
五、做好一份HR工作，责任心和同理心是必备要素，目标性和逻辑分析能力又是基础
以上内容不知是否足够详细，供参考。
答：曾经某位跨国公司的HR总监接受采访时也特别提到：好的HR管理者都是性格外向的，因为同员工交流，要能活跃员工气氛，让员工工作开心，这类事情，内向的人，一般干不好。2、感性优于理性 人力资源管理涵盖的内容非常宽泛，虽然HR在很多时候都在处理事务性的工作，可能很琐碎，但其工作主要还是对人的工作，...
答：究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?九型人格、MBTI、霍兰德等各种测试工具给了我们不同的结果，但由于主持测试者的水平决定了测试结果的准确度，而且复杂的测试结果表述也往往让做自我测试的非专业人士摸不着头脑。在此，笔者提出一个通俗易懂的HR五层性格模型。看看身为HR的你到了哪一层?第一...
答：2.坚守原则，关键时刻不妥协；这个特别除了HR其他岗位还是需要的，因为很多公司的人力资源管理都是老板说什么就是什么，这个时候HR必须从自己的专业度，从岗位、从员工的角度来做判断，到底应该不应该按照老板的想法来说，如果没有这样抗争和争取的勇气，那么你就不适合做一个好的HR.3.耐心，从招聘来说...
答：三、重要素质：1、个性、心理特征：与其他岗位相比，人力资源管理者在性格方面显得更为沉稳，诚实守信，拥有健康的心态，在工作过程中要做到严于律己。2、“团队合作”、“工作抗压”：人力资源管理人员也要注意做好日常团队合作，拥有超强的抗压能力，这样才能将团队人员更好地凝聚在一起，为企业发展做...
答：1. 乐观开朗的性格适合从事人力资源管理工作。人力资源管理涉及处理复杂的人际关系和各项事务，因此，乐观的心态至关重要。
答：2、性格内向的人心思缜密、考虑事情周全。是比较适合做管理者和人力资源管理师，能够善于去发现工作中比较细腻的方面。疑心太重，不会轻易的去相信任何人，但是由于性格内向，缺少胆量不敢开拓创新，就很容易错过一些发展的机遇。3、人力资源管理需要面对各种各样的员工，需要保持清醒的头脑，谨慎的心态。性...
答：（1）人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。（2）根据问题，应该问的是第一类，也就是In-House HR（以下简称HR）。HR应该说根据企业不同，有非常多不同类型的人，性格也多样化。（3）如果说...
答：2、性格上要善于沟通，要有影响力；要有原则但又能灵活处事；3、抗压能力强，经常要面对老板，业务部门的责难，你要能一一处理。4、要懂管理，尤其是你所在的企业是如何运营管理的。5、人力资源专业的工具要掌握熟练，什么这个卡，那个图，什么3E的都的要会。就说这么多吧！
答：一般情况性格比较高冷，然后做事情雷厉风行的人才能适合干人力资源类的工作，面前比较软的人是不可以干这分工作的
答：人力资源管理者必须具备交际能力，必须自身愿意与人接触、沟通，你才谈得上运用思维和表达。三、重要素质：6、个性、心理特征：相对于其他岗位，人力资源管理者的个性应该较为沉稳，为人正直、诚实守信，心态健康，不计较个人得失，能严于律己，宽以待人。7、“团队合作”、“工作抗压”：人力资源管理不仅...
