我是事业单位外聘十几年的驾驶员，现单位车改要辞退我，我可以得到什么补偿吗？

我是事业单位外聘人员，2012年单位改革，我的合同是签到2013年年底，如果单位辞退我，如何算经济补偿。

楼主好。
如何计算经济补偿需要区别对待，单位辞退员工的事由不同，其是否应当支付经济补偿就有所不同。
根据劳动合同法的规定，单位提出辞退员工，并与该员工协商一致的，单位须根据员工的工作年限来支付经济补偿；
单位依据劳动合同法第40、41条解除劳动合同的，需要被辞退员工有劳动合同法第40条规定的情形之一或单位确实符合第41条规定的可以进行经济性裁员的条件，此外，单位依据这两条辞退员工的还收到第42条的约束。此外，单位对被辞退员工应当根据员工工作年限支付经济补偿。
如果单位辞退员工的事由不合法的，即构成违法解除劳动合同，应当依据第87条的规定支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
关于经济补偿的计算方式，劳动合同法第47条有明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上解答希望对你有所帮助。

一年以上未签订劳动合同，应该订立无定期劳动合同，如果没有签订无定期劳动合同，每月向劳动者支付双倍的工资！如果对方不符合法定解除条件，单方面解除合同，是需要支付双倍赔偿金的！等他把解除合同书给你以后再采取措施，保留好所有的证据！

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以，一般是工资补偿，按满一年补偿一个月工资作为标准

至少能补偿你所工作三年后，每年补一个月工资。意思就是假如你工作有十五年，除开前三年，则剩十二年，你至少有十二个月的工资补偿。

没有补偿

干了8年的事业单位编外何时是头
答：2020年开始，越来越多的事业单位将签订聘用合同，实行试用期制度，而那些做了十几年编外合同工的朋友害怕了，事业单位到底会怎么改革呢？这一轮机关事业单位改革将在2020年底前落下帷幕。事业单位中将只保留公益属性的一、二、三单位。但事业单位改革并不是"编制全面取消"的一刀切的状态，多地事业单位还将...

我在事业单位工作,但是我是外聘的,单位给我上了与正式的员工一样的...
答：你的性质和我现在的一样。应该和正式的员工不一样。如果你是自己考进去的话那就是和他们一样的待遇，如果还没考进去的话就是不一样的。你可以去问问你的上司。

我在事业单位连续干了十几年,单位从未给我交过养老保险和医疗保险,我...
答：那就相当于是个合同工，或者外聘的，或者是个兼职的。如果属于兼职的工资走劳务费的话，这个好像是没有保险的，有没有保险，应该一开始就知道了，这么多年没交，应该早就知道了。而且合同上怎么写就怎么写。

在一个事业单位干了18年,一直都没跟交养老保险,现在他们要解聘我,我该...
答：如果你工作的事业单位己纳入机关事业单位养老保险（与城镇职工社保不是一个体系），则可以提起行政诉讼要求机关事业单位保险管理局履行法定职责。但如果你的身份只是该事业单位外聘的工勤人员，则应当依据劳动保障监察条例和社会保险法的规定向当地人社局投诉，要求该事业单位补缴养老保险和医疗保险。

事业单位可以给外聘的不在编员工上哪种保险?
答：外聘也的也会给你买五险一金的，和在编人员的区别就是交的基数不同，以后能领取的也就不一样。之前的七年应该是不用补交的，就拿养老保险来说，他是可以累计的，哪怕你是交了几年，后面隔了一年才又开始交，也只是根据你以前交的年限继续累计，至少要交够15年，退休之后才能领取养老金。如果你...

我是事业单位的外聘人员 是高级职称 之前在企业单位工作 国有企业工作...
答：如果是女性工人，养老保险交满了15年，就可以退休，有高级职称说明不是一般的工人，女性至少要55周岁才能退休，男性要60周岁才能退休。

有几个事业单位是这种情况,在编员工比外聘员工工资低很多,我就遇到了这...
答：这种情况是很正常的，有些时候编制内的员工工资本来就很低，但是外聘员工由于是不在本单位正式职工，所以他的工资普遍会高很多。

上海黄浦区事业单位外聘员工工资待遇
答：外聘员工是合同工, 与编制内员工的待遇是不一样的, 主要是福利和奖金上, 工资差不多的, 一般黄浦区的事业单位的外聘员工基本工资在1800左右, 还有津贴,补助和奖金的. 比企业单位的待遇还是要好不少. 当然公积金和养老金是绝对保证的.

我在州级事业单位上班七年了,是外聘那种,没有正式编制,单位没跟我签...
答：根据你说的情况属于临时工，想让补缴社保和相应劳动法待遇，不是不可以。首先：你要拿到证明你在本单位工作的证据，可以证明确实在该单位连续工作七年。然后跟单位沟通，不行就劳动仲裁。证据在手，就可以赢。当然具体拿不拿的到这个不好说 具体缴纳社保比例，这个是根据你收入的比例来定的。具体如下：...

我在事业单位工作,但是属于外聘人员,在国考报名表的考生类别一栏中应该...
答：应该选择其他人员，因为临聘人员没有事业单位正式编制，所以，不能按事业单位人员报考。只能是其他人员。“考生类别”是指考生当前的身份状态。比如现在在私企工作，那就应该选填私营企业人员。考生要仔细阅读《报考指南》，确定自己的考生类别。