工厂周六周日是休息日 那个组长说尽量来 如果真的不去 算旷工吗？

工厂通知周六周日上班，不去上班的话算旷工吗

如果这是加班，不去不算旷工。如果是因为某些原因与别的工作日调换的（就是改为其他日子休息），那没请假就不去就是旷工了。

如果星期天是正常休息就不算旷工(星期一到五正常上班)

周六周日是休息日，那么组长说尽量来，那么周六周日去工作，应该算作加班，即使你真的不去，也不算做旷工，本来就是休息日。
加班，加班费。
今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。

1关于加班时间的相关规定

01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。

02《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2新劳动法对加班费的规定

劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3用人单位安排加班应注意什么？

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：

1加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；

2用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；

3由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；

4正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

4未经批准自愿加班能索要加班费吗？

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。

不算旷工，为了保护劳动者休息权利，确定了法定假日，周六周日作为法定休息日加班工作应该享受相应的加班待遇，不同意如期加班也是自己的权利，当然不能算旷工

这个不会算旷工，但是既然叫你尽量去，应该是工厂里要赶制什么东西出来，要完成交付的，没什么事的话还是要去，但是要问好工资是怎么算的，毕竟出来都是赚钱的，不可能白给你加班。

尽量来，意思就是说如果来不了可以不来，不是强调一定要来！因此不来也不会算旷工！

既然是休息日，那就不算旷工，工作日无故不去上班才叫矿工。休息日上班一般都需要额外给与适当的报酬。