在中国人寿工作看不见希望怎么办了？（本人25岁，男生，编制内勤。在四五线城市）？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
在人寿保险业中，如果你觉得看不到职业发展的希望，尤其是在四线城市作为一名25岁的编制内勤，那么是时候重新审视你的职业路径了。strong>首先，你需要认识到年轻时的转行潜力，利用你的现有技能，如强烈的自我驱动力和出色的沟通能力，在新的领域迅速崭露头角，找到成长的空间。strong>
在保险行业内部，跳槽确实能带来晋升和薪资的提升，关键在于明确你的职业目标，并利用好人脉资源。然而，strong>基层内勤的工作往往效率低下，充满了低水平的洗脑和金钱压力，这并不是你理想的长期选择。strong>
职位晋升并非仅依赖个人能力，而是资源积累的结果，警惕公司内部的等级制度，基层员工可能会被忽视。保险公司内部的等级差异大，作为内勤，你可能会发现自己容易被剥削。因此，strong>思考转行和寻找其他行业的机会，如教育或者人力资源，可能会为你带来更稳定且收入可观的前景。strong>
保险行业的本质常常被批评为投机性质，底层员工易被视作工具人，对薪资涨幅要有现实的期待。strong>在内勤岗位上，要面对艰难的晋升挑战和薪酬停滞，认清这一点，才能做出明智的决策。strong>
我自身的经历就是一个例子，离开保险行业后，转向人力资源，工作轻松且收入有了显著提升。strong>回头看看保险生涯，充斥着低效加班和压力，缺乏成就感，这让我意识到，有时候，改变才是出路。strong>
有人选择离职创业，比如创办针对未成年人的艺术培训学校，用保险行业技巧实现了经济自由。而那些坚守在保险岗位的同事，可能因家庭压力或职业瓶颈考虑离职。strong>保险公司的岗位往往技术含量低，缺乏售后价值，频繁的洗脑和工作不稳定让人难以找到满足感。strong>
对于未来的规划，你可以考虑做散单业务，以获取更高的收入回报。同时，要警惕保险行业的薪酬结构和晋升机制，它们可能以金钱为主，而非个人能力。strong>聪明的内勤会寻找更平衡的职业道路，而那些沉迷于短期成就的人可能会陷入困境。strong>
在XX保险公司，新公司可能高层经验不足，省级领导多为资本方代表，而省市中高层则常来自行业挖角，他们更关注捞钱。在选择新职位时，要关注直属上级的背景和关系网，而非公司整体形象。strong>对于没有背景的新员工，可能面临迎合高层、积累经验后跳槽或被压榨的三种命运。strong>
内勤的职业道路并非单一，有人成功，有人挣扎。那些不愿意妥协的人可能会被边缘化，对于内勤，想要躺平可能意味着更多的痛苦。strong>选择坚持原则，可能会面临剥削，而只为追求金钱的人可能会迷失。strong>中层领导的晋升并非遥不可及，关键在于管理策略和适时的跳槽。我的离开，是基于对工作与生活平衡的追求，以及对行业局限性的深思。strong>
虽然保险行业提供快速成长和潜在丰厚收入，但如果你的价值观与之冲突，或者无法忍受其内在的压力和不公，那么，strong>寻找一个既能实现经济自由又能兼顾个人兴趣和价值观的工作环境，才是明智的选择。离开那些压榨式的环境，拥抱更有前途和自由的未来吧。strong>
...做中国人寿的业务员,在银保部工作。想请问下这份工作怎么样...
答：从而达成营销目标和增加公司利润。中国人寿是一家知名的保险公司，具有良好的声誉和客户基础。如果你具备良好的销售技巧和服务意识，相信可以在这份工作中获得一定的成功。但是需要注意的是，银保渠道的销售比较具有挑战性，需要不断提升自己的能力和技巧，与竞争对手保持差异化，才能在这个行业中站稳脚跟。
在中国人寿i上班外地人能做长久吗?
答：能够坚持的就坚持吧，你想想你这几个月做得这么辛苦，如果你走了，你的客户资源就白给别人了。如果不是真的熬不下去的话我建议你留下。很快就能成功的了
...刚到苏州人才市场找了一个中国人寿保险公司上班。大家给点意见_百度...
答：小伙子，怎么干人寿了，保险很有挑战性，没有人脉想去提升业务业绩很难的，不过刚出校门，做做保险也挺好的，你年轻，你有资本，年轻就是一个可以犯错的时代，希望你做保险有所收获。
现在的中国人寿保险这份工作好吗?有前途吗?大家给点意见,好吗?
答：从中国的现状来看，保险还是属于一个朝阳企业。和一些发达国家相比，中国的保险的深度和密度远不如。而随着中国的日益强大和人民收入的提高以及对保险的认知不断提升，未来的中国保险前景是很不错的。至于如何提升业绩，这关系到个人的能力问题了，首先你应当先参加公司的一些常规培训，他们会教你理解产品，...
人寿保险公司上班有前途吗?
答：其实还是有前途的，这个主要还是看你担任什么职位，和你能不能适应保险公司的节奏，一般保险公司的内勤人员工资比其他行业的就高，再者要是你是保险代理人，做的一，中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业[1]，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌...
在中国人寿保险公司干有前途吗
答：任何行业都会有负面的评价，特别是刚发展起来的行业，但作为职业人我们必须客观去看待每一个行业的发展。而且保险公司工作最大的优势在于更注重的是能力，有能力就可以上升，跟传统行业有很大的差别，而且收入也还可以。我也是在保险公司工作的，希望可以帮到你，有什么问题还可以继续跟我沟通。
在中国人寿工作的朋友们进来看看,急!
答：3.你仔细想一下啊，他为什么要承诺你不拉业务？要你做管理者？你的北大的还是哈佛的？你有过管理经验吗?你的能力比一般人都优秀吗？没有的话，凭什么安排你做管理者？4.刚毕业的大学生，心气都很高。其实如果能把心态放平。从最难的拉业务开始做。做到最后也是很有出息的。事在人为。我觉得你...
在中国人寿保险公司上班怎么样?
答：从保险公司出发，当然工作是不错的，毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥，品牌知名度，影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言，就要看你是否适合代理人岗位了。不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。据统计，如果算上已经离开保险业的，国内卖过保险的人，超过了 5000 万！相当于全国3...
亲身经历避雷 不要去中国人寿保险股份有限公司工作
答：说到薪酬结构，堪称复杂。基础工资与业务提成并存，但提成发放时间取决于你的表现和实习期，且可能延迟。更令人不悦的是，如果离职，基础工资不仅可能被扣留，甚至在某些情况下，即使你应得的部分也可能被剥夺。这无疑是对辛勤工作的不公待遇。总之，虽然基本工资不是生活的全部，但在宜兴中国人寿，它却...
在中国人寿工作怎么样
答：千万千万别去中国人寿，有些主管坑得很，说好人事给2000，我中途干不下去要辞职，他却为了那600让我坚持做到月底还要我自己买保险，入职的时候交100块钱就可以了，理智的时候麻烦的死，要找各个领导签字，还要办长沙建行的卡，还要去银行打流水，光离职就办了4天了，找工作千万不要去中国人寿，戒告。
在保险行业内部，跳槽确实能带来晋升和薪资的提升，关键在于明确你的职业目标，并利用好人脉资源。然而，strong>基层内勤的工作往往效率低下，充满了低水平的洗脑和金钱压力，这并不是你理想的长期选择。strong>
职位晋升并非仅依赖个人能力，而是资源积累的结果，警惕公司内部的等级制度，基层员工可能会被忽视。保险公司内部的等级差异大，作为内勤，你可能会发现自己容易被剥削。因此，strong>思考转行和寻找其他行业的机会，如教育或者人力资源，可能会为你带来更稳定且收入可观的前景。strong>
保险行业的本质常常被批评为投机性质，底层员工易被视作工具人，对薪资涨幅要有现实的期待。strong>在内勤岗位上，要面对艰难的晋升挑战和薪酬停滞，认清这一点，才能做出明智的决策。strong>
我自身的经历就是一个例子，离开保险行业后，转向人力资源，工作轻松且收入有了显著提升。strong>回头看看保险生涯，充斥着低效加班和压力，缺乏成就感，这让我意识到，有时候，改变才是出路。strong>
有人选择离职创业，比如创办针对未成年人的艺术培训学校，用保险行业技巧实现了经济自由。而那些坚守在保险岗位的同事，可能因家庭压力或职业瓶颈考虑离职。strong>保险公司的岗位往往技术含量低，缺乏售后价值，频繁的洗脑和工作不稳定让人难以找到满足感。strong>
对于未来的规划，你可以考虑做散单业务，以获取更高的收入回报。同时，要警惕保险行业的薪酬结构和晋升机制，它们可能以金钱为主，而非个人能力。strong>聪明的内勤会寻找更平衡的职业道路，而那些沉迷于短期成就的人可能会陷入困境。strong>
在XX保险公司，新公司可能高层经验不足，省级领导多为资本方代表，而省市中高层则常来自行业挖角，他们更关注捞钱。在选择新职位时，要关注直属上级的背景和关系网，而非公司整体形象。strong>对于没有背景的新员工，可能面临迎合高层、积累经验后跳槽或被压榨的三种命运。strong>
内勤的职业道路并非单一，有人成功，有人挣扎。那些不愿意妥协的人可能会被边缘化，对于内勤，想要躺平可能意味着更多的痛苦。strong>选择坚持原则，可能会面临剥削，而只为追求金钱的人可能会迷失。strong>中层领导的晋升并非遥不可及，关键在于管理策略和适时的跳槽。我的离开，是基于对工作与生活平衡的追求，以及对行业局限性的深思。strong>
虽然保险行业提供快速成长和潜在丰厚收入，但如果你的价值观与之冲突，或者无法忍受其内在的压力和不公，那么，strong>寻找一个既能实现经济自由又能兼顾个人兴趣和价值观的工作环境，才是明智的选择。离开那些压榨式的环境，拥抱更有前途和自由的未来吧。strong>
答：从而达成营销目标和增加公司利润。中国人寿是一家知名的保险公司，具有良好的声誉和客户基础。如果你具备良好的销售技巧和服务意识，相信可以在这份工作中获得一定的成功。但是需要注意的是，银保渠道的销售比较具有挑战性，需要不断提升自己的能力和技巧，与竞争对手保持差异化，才能在这个行业中站稳脚跟。
答：能够坚持的就坚持吧，你想想你这几个月做得这么辛苦，如果你走了，你的客户资源就白给别人了。如果不是真的熬不下去的话我建议你留下。很快就能成功的了
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答：其实还是有前途的，这个主要还是看你担任什么职位，和你能不能适应保险公司的节奏，一般保险公司的内勤人员工资比其他行业的就高，再者要是你是保险代理人，做的一，中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业[1]，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌...
答：任何行业都会有负面的评价，特别是刚发展起来的行业，但作为职业人我们必须客观去看待每一个行业的发展。而且保险公司工作最大的优势在于更注重的是能力，有能力就可以上升，跟传统行业有很大的差别，而且收入也还可以。我也是在保险公司工作的，希望可以帮到你，有什么问题还可以继续跟我沟通。
答：3.你仔细想一下啊，他为什么要承诺你不拉业务？要你做管理者？你的北大的还是哈佛的？你有过管理经验吗?你的能力比一般人都优秀吗？没有的话，凭什么安排你做管理者？4.刚毕业的大学生，心气都很高。其实如果能把心态放平。从最难的拉业务开始做。做到最后也是很有出息的。事在人为。我觉得你...
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答：说到薪酬结构，堪称复杂。基础工资与业务提成并存，但提成发放时间取决于你的表现和实习期，且可能延迟。更令人不悦的是，如果离职，基础工资不仅可能被扣留，甚至在某些情况下，即使你应得的部分也可能被剥夺。这无疑是对辛勤工作的不公待遇。总之，虽然基本工资不是生活的全部，但在宜兴中国人寿，它却...
答：千万千万别去中国人寿，有些主管坑得很，说好人事给2000，我中途干不下去要辞职，他却为了那600让我坚持做到月底还要我自己买保险，入职的时候交100块钱就可以了，理智的时候麻烦的死，要找各个领导签字，还要办长沙建行的卡，还要去银行打流水，光离职就办了4天了，找工作千万不要去中国人寿，戒告。
