职场中35岁真的是一道坎吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
35的焦虑感：
其实35周岁真的是一个特别尴尬的年龄阶段，这个时期你算青年还是算中年呢？青年你已经老去了，中年你却还有那么一段距离。
你就在这里等待着，却遇不到自己合适的方向，你该如何努力，却又是一段迷茫的路途，生活如此，你却不得不接受。
这真的是一段难受的经历，你所想的一切得不到真正的想要。
尤其是对于国企或者公务员来说，可以说都有了一个不成文的规定，那就是在三十五岁之前你还没有提升，那么将来你的提升将会更加的困难。
因为在国企这样的单位是一个比较困惑的决定，也是一个比较难过的事情。
而在过了这个年龄阶段之后，你是该继续努力向前呢？但是单位显然更加注重年轻人，你这样的人已经不受重视了。
那么未来你的路途究竟在哪里呢？可以说毫无指望，只能够将以前的本事加在身上，那么变成一个老油条也就是了。
这估计是很多青年人的想法，也是很多单位老油条所以变成这个样子的原因。
那么我们又在担忧着什么呢？
无非在担忧着如何才能更进一步，但是这个年龄却十分尴尬，向前一步更难，向后一步也还很年轻。
而我们却还面临着一个接一个的危机，叫做上有老下有小，身上的压力重重，你必须努力为了自己的孩子，尽量给他创造一个必须的条件。
至少不能够比别人太差，一切的努力都在你的心头。
但是在这个职场之中，你却只能够成为炮灰而已，毫无长进罢了。
那么职场红线是否存在呢？
我认为还是存在的，这一红线的存在也压缩了大部分有才能的人的进取之心，在之后逐渐成为了国企之中的一个混子罢了。
35岁确实是道门槛，然而其实往深处想，这不仅仅是35岁的问题。按国家规定男士60岁退休，然而你回想看看，除了国家机关、事业单位和国企，一般社会企业中有哪些企业的一线员工中有50多岁的人？他们都在做什么岗位？
所以，一类人进入国家机关、事业单位和国企，且小心翼翼即便不能有大晋升也不能出大错，要保住位子以便干到退休。
一类人在社会企业中，努力工作能力又强，在高级管理、高级专业岗上干到退休。
一类人在社会企业中，努力工作，抓紧机会挣钱（理财），早早实现财务自由，不用等到退休年龄才退。当年外企很多top sales 40多岁就全家移民出国了。也有些人中年后有份工作就行，不那么计较工资了。
一类人在社会企业中，努力建立人脉、寻找机会，然后中年创业。自己当老板，干到不能动了，把公司留给子女。或者反正已经实现财务自由，把公司卖掉或关闭，自己愿意做什么就做什么。
还一类人，各种原因导致50多了也没啥积累，失业了就没饭吃。但其实他们只要心态好，即便看门大爷的岗位也能乐观地去竞争上岗，那日子也是能过的。怕就怕自己年轻时不积累，年龄大了又不能过苦日子，成天怨天尤人，那就悲剧了。
所以35岁时希望成为哪类人，建议提前想，别等事到临头再想，那很有可能就晚了。
为什么有些公司不愿意聘年龄35岁以上的员工?
答：35岁在现在某些行业某些企业，确实是一道坎。但对于个人而言，每个人的情况不一样，却不一定是一道坎。35岁的身体素质跟工作强度匹配度问题。35岁的身体素质一般来说不如20多岁的年轻人有活力。对于一些创业型公司，互联网公司，绝大部分员工都在20-30岁。这是因为他们的快节奏，工作压力强度使然。他们...
35岁是一道坎吗?
答：个人觉得在职场中，35岁确实像一道 坎，尤其是在面临跳槽的时候，确实会存在进退两难的一个进遇。因为总觉得在原单位可能只能原地踏步，如果去新单位找的话，一般都是会要求35岁以下，所以在这次的时候跳槽的时候真会很难取舍。在面临这样的情况，我觉得自己可以从以下两方面着手吧：首先，如果原单位确实...
职场中的35岁是不是一道坎?
答：职场中的35岁是不是一道坎？跳槽是否进退两难？三十五岁，应该是一个青年最旺盛的时期，男青年在35岁左右，更是黄金时间段 第一，职场中的35岁是不是一道坎？应该不是一道坎，35岁是个成熟的年，心智成熟遇事会冷静思考，不会像20来岁那么冲动，这个年龄应该是职场中一个很好的跳板 第二，职场中的...
35岁,职场的一道坎儿吗?
答：35岁并不一定是职场的一道坎，因为每个人的职业发展路径和情况都不相同。然而，对于某些职业或者行业来说，35岁可能会带来一些挑战。以下是一些可能的原因：1. 年龄歧视：一些公司和雇主可能认为35岁已经太老，因此可能更倾向于招聘年轻的员工。这种偏见可能会影响35岁以上的求职者。2. 职业转型：35岁之后，...
职场中的35岁是不是一道坎?跳槽是否进退两难?
答：三十而立,四十不惑,五十知天命。35岁可以跳槽，但是要慎重，全面了解自己 深入分析企业，适合自己的才是最佳的。适合别人的不一定适合自己。不能跟风 不能被诱惑 更不能冲动盲目。
职场35岁是一道坎儿吗?
答：以下是我认可的度过35岁职场危机的方法：1、长期性持续的自我提升，不断学习。35岁之所以会成为一个职场危机，是因为你的年龄到了一定的阶段，在职场的竞争中，你已经没有办法和刚毕业的年轻人进行比较了，而你所做的岗位又是一个具有替代性很强的岗位，所以在这个时候，你的年龄能力都不占优势，所以就...
人到35岁,职场中的中年危机,该如何化解?
答：6. 企业在招聘时通常倾向于35岁以下的应聘者，因为他们认为中年人在精力、学习新知识和技能的能力以及工作热情方面不如年轻人，同时还需要承担家庭责任。7. 35岁成为许多职场人士心中的一道坎，他们会对未来充满担忧。这种现象仿佛是一个无法避免的宿命，每个人都要经历。8. 根据前程无忧发布的报告，大...
为什么35岁成了职场人的一道坎儿?
答：一、35岁焦虑的概念 35岁焦虑是指年轻人在接近或达到35岁时，面临的一种焦虑情绪和心理压力。这种焦虑源于社会对于个人职业发展的高期望，以及现实与期望之间的差距。许多年轻人在这个年龄段开始反思自己的职业成就和生活状况，担心自己是否达到了社会的期望，同时也为未来的发展感到忧虑。二、青年人面临的就业...
35岁是一道坎吗?
答：人在职场中，一旦到了35岁以后，确实会遇到一道坎，因为这个时候如果你没有办法挤进管理层的行业，有可能这个时候就会陷入一种进退两难的境地，因为如果从事太低的工作心里面有点不甘心，太高的职位纸不进去的话，你就会被一些年龄比你小的人来管理，所以心里面就会有点不平衡。毕竟人到了35岁这个年纪...
35岁,你职场焦虑了没?
答：【“职场大手笔”给你独特回答】 35岁的年纪是一道坎,也是一个分水岭,容易让人焦虑和迷茫。 如果你在35岁以前没有找到稳定的工作,35岁以后你再重新找工作,难度会增加。比如公务员和事业单位考试,好多岗位就有了限制,有的要求35岁以下的人员才能报名参加。如果你超过了35岁,是无法参加考试的。 一些大型公司也是如此...
其实35周岁真的是一个特别尴尬的年龄阶段，这个时期你算青年还是算中年呢？青年你已经老去了，中年你却还有那么一段距离。
你就在这里等待着，却遇不到自己合适的方向，你该如何努力，却又是一段迷茫的路途，生活如此，你却不得不接受。
这真的是一段难受的经历，你所想的一切得不到真正的想要。
尤其是对于国企或者公务员来说，可以说都有了一个不成文的规定，那就是在三十五岁之前你还没有提升，那么将来你的提升将会更加的困难。
因为在国企这样的单位是一个比较困惑的决定，也是一个比较难过的事情。
而在过了这个年龄阶段之后，你是该继续努力向前呢？但是单位显然更加注重年轻人，你这样的人已经不受重视了。
那么未来你的路途究竟在哪里呢？可以说毫无指望，只能够将以前的本事加在身上，那么变成一个老油条也就是了。
这估计是很多青年人的想法，也是很多单位老油条所以变成这个样子的原因。
那么我们又在担忧着什么呢？
无非在担忧着如何才能更进一步，但是这个年龄却十分尴尬，向前一步更难，向后一步也还很年轻。
而我们却还面临着一个接一个的危机，叫做上有老下有小，身上的压力重重，你必须努力为了自己的孩子，尽量给他创造一个必须的条件。
至少不能够比别人太差，一切的努力都在你的心头。
但是在这个职场之中，你却只能够成为炮灰而已，毫无长进罢了。
那么职场红线是否存在呢？
我认为还是存在的，这一红线的存在也压缩了大部分有才能的人的进取之心，在之后逐渐成为了国企之中的一个混子罢了。
35岁确实是道门槛，然而其实往深处想，这不仅仅是35岁的问题。按国家规定男士60岁退休，然而你回想看看，除了国家机关、事业单位和国企，一般社会企业中有哪些企业的一线员工中有50多岁的人？他们都在做什么岗位？
所以，一类人进入国家机关、事业单位和国企，且小心翼翼即便不能有大晋升也不能出大错，要保住位子以便干到退休。
一类人在社会企业中，努力工作能力又强，在高级管理、高级专业岗上干到退休。
一类人在社会企业中，努力工作，抓紧机会挣钱（理财），早早实现财务自由，不用等到退休年龄才退。当年外企很多top sales 40多岁就全家移民出国了。也有些人中年后有份工作就行，不那么计较工资了。
一类人在社会企业中，努力建立人脉、寻找机会，然后中年创业。自己当老板，干到不能动了，把公司留给子女。或者反正已经实现财务自由，把公司卖掉或关闭，自己愿意做什么就做什么。
还一类人，各种原因导致50多了也没啥积累，失业了就没饭吃。但其实他们只要心态好，即便看门大爷的岗位也能乐观地去竞争上岗，那日子也是能过的。怕就怕自己年轻时不积累，年龄大了又不能过苦日子，成天怨天尤人，那就悲剧了。
所以35岁时希望成为哪类人，建议提前想，别等事到临头再想，那很有可能就晚了。
答：35岁在现在某些行业某些企业，确实是一道坎。但对于个人而言，每个人的情况不一样，却不一定是一道坎。35岁的身体素质跟工作强度匹配度问题。35岁的身体素质一般来说不如20多岁的年轻人有活力。对于一些创业型公司，互联网公司，绝大部分员工都在20-30岁。这是因为他们的快节奏，工作压力强度使然。他们...
答：个人觉得在职场中，35岁确实像一道 坎，尤其是在面临跳槽的时候，确实会存在进退两难的一个进遇。因为总觉得在原单位可能只能原地踏步，如果去新单位找的话，一般都是会要求35岁以下，所以在这次的时候跳槽的时候真会很难取舍。在面临这样的情况，我觉得自己可以从以下两方面着手吧：首先，如果原单位确实...
答：职场中的35岁是不是一道坎？跳槽是否进退两难？三十五岁，应该是一个青年最旺盛的时期，男青年在35岁左右，更是黄金时间段 第一，职场中的35岁是不是一道坎？应该不是一道坎，35岁是个成熟的年，心智成熟遇事会冷静思考，不会像20来岁那么冲动，这个年龄应该是职场中一个很好的跳板 第二，职场中的...
答：35岁并不一定是职场的一道坎，因为每个人的职业发展路径和情况都不相同。然而，对于某些职业或者行业来说，35岁可能会带来一些挑战。以下是一些可能的原因：1. 年龄歧视：一些公司和雇主可能认为35岁已经太老，因此可能更倾向于招聘年轻的员工。这种偏见可能会影响35岁以上的求职者。2. 职业转型：35岁之后，...
答：三十而立,四十不惑,五十知天命。35岁可以跳槽，但是要慎重，全面了解自己 深入分析企业，适合自己的才是最佳的。适合别人的不一定适合自己。不能跟风 不能被诱惑 更不能冲动盲目。
答：以下是我认可的度过35岁职场危机的方法：1、长期性持续的自我提升，不断学习。35岁之所以会成为一个职场危机，是因为你的年龄到了一定的阶段，在职场的竞争中，你已经没有办法和刚毕业的年轻人进行比较了，而你所做的岗位又是一个具有替代性很强的岗位，所以在这个时候，你的年龄能力都不占优势，所以就...
答：6. 企业在招聘时通常倾向于35岁以下的应聘者，因为他们认为中年人在精力、学习新知识和技能的能力以及工作热情方面不如年轻人，同时还需要承担家庭责任。7. 35岁成为许多职场人士心中的一道坎，他们会对未来充满担忧。这种现象仿佛是一个无法避免的宿命，每个人都要经历。8. 根据前程无忧发布的报告，大...
答：一、35岁焦虑的概念 35岁焦虑是指年轻人在接近或达到35岁时，面临的一种焦虑情绪和心理压力。这种焦虑源于社会对于个人职业发展的高期望，以及现实与期望之间的差距。许多年轻人在这个年龄段开始反思自己的职业成就和生活状况，担心自己是否达到了社会的期望，同时也为未来的发展感到忧虑。二、青年人面临的就业...
答：人在职场中，一旦到了35岁以后，确实会遇到一道坎，因为这个时候如果你没有办法挤进管理层的行业，有可能这个时候就会陷入一种进退两难的境地，因为如果从事太低的工作心里面有点不甘心，太高的职位纸不进去的话，你就会被一些年龄比你小的人来管理，所以心里面就会有点不平衡。毕竟人到了35岁这个年纪...
答：【“职场大手笔”给你独特回答】 35岁的年纪是一道坎,也是一个分水岭,容易让人焦虑和迷茫。 如果你在35岁以前没有找到稳定的工作,35岁以后你再重新找工作,难度会增加。比如公务员和事业单位考试,好多岗位就有了限制,有的要求35岁以下的人员才能报名参加。如果你超过了35岁,是无法参加考试的。 一些大型公司也是如此...
