珠宝营业员奖金一般是多少？
金银首饰、钻石及钻石饰品，零售环节征收消费税。税率：5%
计税依据
1. 不含增值税的销售额：金银首饰的销售额＝含增值税的销售额÷（1＋增值税税率17%或征收率3%）
2.金银首饰连同包装物销售的，无论包装物是否单独计价，也无论会计上如何核算，均应并入金银首饰的销售额，计征消费税。
3.带料加工的金银首饰，应按受托方销售同类金银首饰的销售价格确定计税依据征收消费税。没有同类金银首饰销售价格，按照组成计税价格计算纳税。组成计税价格的计算公式为：组成计税价格＝（材料成本＋加工费）÷（1－金银首饰消费税税率5%）
您好，我就是天津商业大学珠宝系07级的，今年刚毕业。这个专业和所有其他的大学专业一样，你会觉得好多时间浪费在没用的事上，真正学到的东西不多。但是好在因为冷门，毕业后在珠宝行业找份工作还是容易的，只不过也要从底层做起，不是一般人想象的很风光的管理层。天商珠宝专业在行内的口碑也还是不错的，有一些学长学姐也做的相当不错或是自己开了公司，但是毕业后转行的人还是占了绝大多数。路是自己走出来的，如果你能坚持而且努力对方向，成功也不是遥不可及的，如果家里很有钱，或是在珠宝行业里有很有用的人脉，是再好不过的。学了这个专业，可以说是拿到了一张入行的通行证。
宝石及材料工艺学专业简介
【历史沿革】
我校适应社会需要，在学校各级领导的大力关心和指导下，于1993年开始珠宝专科招生，并在1997年开始《珠宝鉴定及营销》（《市场营销》专业方向）（本科）招生，在此基础上，天津商业大学《宝石及材料工艺学》专业（专业代码：080208W）于2005年申报成功后，《宝石及材料工艺学》专业于2007年开始招生。
宝石及材料工艺学专业建设规划合理，能够主动适应经济与社会发展需要，并且符合学校的实际情况，遵循教学规律。专业培养方案先进，课程体系和知识结构合理，教学计划能把握专业发展的新动态和新方向。专业的实践性、综合性强，有利于培养学生的综合素质、创业意识和实践能力。
《宝石及材料工艺学》专业在专业定位与规划方面能够根据社会的需要，自身的条件，找准自己的位置。我校在全国是较早开设珠宝专业教育的单位，也是目前国内仅有的几个本科层次珠宝教育院校之一，我校现有的学科布局能够专业建设提供必要的学科支持，可以形成学科间的相互支持和互补，商学为主，文理渗透，并且结合我院自身特点，着重在珠宝与营销管理方面开展珠宝专业人才的培养，在全国珠宝教育方面独具特色，具有较强的优势。
【培养目标】
本专业培养具有扎实的自然科学和人文社会科学基础理论、计算机基础、外语基础，具备坚实宝石学及材料工艺学等方面的知识与能力，培养商学素养与专业能力结合、知识学习与实践能力并重、诚信做人与创新能力兼备的复合型、创业型高级应用人才。
本专业业务培养要求是具有扎实的自然科学和人文社会科学基础理论知识、计算机应用技能以及一定的外语应用水平，掌握宝石学及材料工艺学等方面的基础知识、基本理论和基本技能，受到宝石鉴定、宝石款式设计与加工、首饰设计与加工、首饰评估及营销方法与技巧等方面的基本训练，具有独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的能力。学生毕业后能够在与珠宝行业相关的企、事业单位从事研究、教学、科技开发、经营管理、市场开发等工作等方面的工作。
【专业特色】
近些年来，宝石及材料工艺学专业针对学生业务素质能力培养体系的构建，进行了大量的探索与实践，取得了较好的效果，形成了明确的办学思路与专业特色。人才培养形成商学为主，文理渗透，着重在珠宝与营销管理专业知识体系的培养，加强实验室建设和社会合作办学。该专业毕业生的整体素质好，就业质量高，知识结构合理，实践实践能力强，得到用人单位的一致好评，在珠宝行业领域都有突出的表现和建树。
【课程设置】
专业的教学计划已经多次修订、论证，在制订过程中，多次考察有相同专业的院校（中国地质大学珠宝学院），因而教学计划的制订比较合理，充分考虑了专业学科发展历史和我校学科优势，开设了《晶体光学》、《宝石加工工艺学》、《宝石鉴定》、《珠宝首饰镶嵌工艺学》、《珠宝首饰设计》、《结晶学与矿物学》、《钻石分级》等14门宝石学方面的核心课程，同时，也开设了管理学及市场营销等方面的课程，更加突出了商学学科特色。
专业实验室经过十几年的建设和发展，实验室面积扩大到1000多平方米，教学和科研条件得到极大改善和提高。目前专业实验室已能开出：《晶体光学》、《结晶学与矿物学》、《宝石鉴定》、《宝石加工工艺学》、《珠宝首饰镶嵌工艺学》、《珠宝首饰设计》、《钻石分级》、《合成宝石学》、《宝石优化处理》等13门实验课程。
【研究方向与学术成就】
宝石及材料工艺学专业经过多年的建设和发展，已经形成了稳定的科学研究方向，并建立了文理结合、学科交叉、年龄与知识结构合理的科研团队。珠宝系现有一支教学水平较高、科研能力较强的师资队伍，师资年龄、学历、职称结构合理。共9名教师，其中教授2人，副教授2名，讲师3名，工程师2名。在学历方面，博士4名，在读博士1名，硕士4名。年龄在30—50岁之间。
从教学队伍的整体素质来看，教师队伍的科研水平和教学水平是较高的。教师能够严谨治学，从严执教，积极投身教学改革，教书育人。在科研方面，共主持和参与省部科研项目六项，发表了几十余篇论文，其中SCI和EI论文有六篇，主编教材十部，参与社会企业横向课题研究多项。在教学研究方面，共主持省部教研项目二项，校级项目一项，发表教研论文多篇。并形成了研究宝石学、宝石工艺学、珠宝首饰评估、珠宝营销管理、中国玉器和珠宝文化等重点研究方向。
【师资力量】
姓名
职称
备注
黄作良
教授
李广慧
教授
方 泽
副教授
韩丽
副教授
李国忠
讲师
刘世敏
讲师
王小慧
讲师
朱薇珊
工程师
马雯霞
工程师
具我所了解在上海一般的底薪在:1200-1700,(上市公司会高一点.)然后加全勤奖,还有提成为:1个点至三个点左右,另外还有其他奖金,我以前就是珠宝营业员做起来了.
我是做珠宝这行的，我的很多朋友都在珠宝公司，看你是什么公司，珠宝营业员一般1500底薪，流水中4个点左右的提成，所以就看你的本事啦，遇到店庆活动什么的，一个月挣一万多也不是不可能
看你是哪个城市的，一般都是百分之二，卖一万里面有200元的提成。
那看你卖多少了```````````
一个月什么都没卖哪还有奖金
答：?负责管理专柜的日常工作,监督考核导购员的工作表现,及时反映员工动态,并做出有效调整。 ?负责盘点,帐薄的管理,员工货品交接是否准确。 ?激发员工的工作热情,调节货场购物气氛。 ?依据本店实际情况执行销售策略 ?及时提供周围品牌销售情况及公共推广活动(安排员工做市调) ?详细了解店里的运营情况,给上级一些有效的建议...
答：要看你在哪个城市，重庆这边的话底薪1500~2500左右，提成百分之二~二点五，每个公司制定的薪酬都有区别的，最后拿到多少还是看你去的那家公司怎么算提成。很多公司都有奖金什么的，做到店长级别能有6000~8000了。
答：其实关键的是找好商场，比如我所在的钻汇珠宝广场就是主要卖珠宝的，里面的珠宝很是不错，里面很适合珠宝营业员的发展，而且工资也不低，做得好的一个月有好几千元！
答：总部不知道，嘉兴门店工资低，营业员2000出头，就是混日子。那里店长才3000多点。这公司老板听说很抠门的。奖金也发得少，去年一年我们店营业员奖金总共拿了不到3000. 要指望总部好很多估计也难。
答：保证金最少1000元，底薪根据珠宝首饰品牌，组成；工资、全勤，提成、奖金，试用三个月，1500左右，提供五险。工作时间根据商场营业时间，两班倒。
答：我一朋友的女儿在周大福上班，他们没有底薪，纯粹靠业绩提成。提成的点数蛮高，在3~6%之间。所以，工资高不高，就看你的销售能力了。具体你们哪里如何得工资，最好咨询下当地周大福店里。
答：底薪800多，还有提成，一个月下来还不算少
答：9. “SN”女装：员工底薪1500元+保险+销售提成（完成任务5%提）；店长底薪1800元+保险+销售提成（完成任务50%提0.8，最高提成3.5%）（招聘店长1人、店员4人）10. “金至尊”珠宝：底薪1400元+保险+奖金（招聘2人）11. “六福”珠宝：底薪1300元+保险+奖金（招聘2人）12. “欧莱雅”化妆品：...
答：我们老家有很多珠宝店，但从前的我从来不关注珠宝店的生意，也不关心珠宝黄金的价格，唯一能引起我关注的便是珠宝店里站着的导购员。她们年轻，漂亮，有活力，对每一个进店的客人都保持热情的微笑，并且一干就是好几年的都有。让我奇怪的是，珠宝店的生意不多，一天到晚冷冷清清的，连个人影都没有...
答：周大福珠宝金行（深圳）有限公司 零售/批发 | 企业性质：上市公司 | 规模：10000人以上 财务 | 2001-4000元/月 高级会计 大专 深圳 6001-8000 会计 大专 深圳 4001-6000 财务主管/总帐主管 本科 深圳 10001-15000 ...
