怎样和HR谈薪水
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
怎么跟HR谈薪资？
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
· 1 ·设立一条薪酬底线
面试不同的公司，要根据公司和自身情况设立不同的薪酬底线。
如果甲公司的规模大，且有足够的发展空间，你可以适当把薪资降低一些；如果乙公司是小公司，你就可以把薪资底线适当提高一些。
但如果在谈薪水的时候，HR能给到你的薪资直接突破了你设定的薪酬底线，你可以直接拒绝offer，不必过多交流。
· 2 ·先让HR说出能给你的薪资
企业对于某个职位，都有一个大致的薪酬区间。在谈薪水的时候，最好是你先开口问HR，让HR说出能给你的最高薪资，以便你心里有底。
“你的期望薪资是多少”，HR如果先发制人了。这时，你可以根据招聘里的薪资范围，开高一点。
比如招聘信息里写的，薪资范围是七千至一万，而你的底线是八千。这时你就可以说，我了解到贵司的招聘信息里的薪酬范围是七千至一万。根据我的自身情况，我觉得我能接受九千的薪资。
这样的好处就是，既给自己留足了被压价的空间，也让HR知道你没有在漫天要价。
· 3·和HR谈清楚薪资结构
许多不正规的企业，在和你谈薪水的时候，都会对薪资结构含糊其辞。
这个时候，切忌让HR蒙混过关，一定要打破砂锅问到底。
至少问清楚一下几点
1.五险一金的缴纳基数
2.薪资的架构
3.绩效工资的计算方式
4.季度奖、年终奖、调薪管理
工资是谈出来的，既然是谈，那就没有谁对谁错，坚持住自己的底线，适当的时候懂得退步，这就可以了。
对于应届毕业生，在可能的范围下如何进一步争取到更高的待遇呢?通常的应届生求职，是发一堆简历，然后收到电话第二天就来了，到面试时，完全是被动应答，没有主动问题，唯一问的就是待遇多少，这很难拿到更好的待遇。要更好的待遇不是谈判技巧的问题，而是自身魅力的问题。我面试过一个应届生，技术面试，当时给我的感觉很不错，我是愿意为他申请更多待遇的。
1、这个学生不是盲目来的，来之前详细分析了我们公司的背景、产品、市场、影响力，并跟据应聘的岗位估计到了所在团队，以及团队的产品，更甚至是团队的地位。
2、面试中比较主动，听我介绍了公司、团队、职责后，主动跟我沟通细节，了解的比较清楚，也提出了岗位并不是公司主力团队的疑问，也询问了产品未来发展方向，还提出了自已对产品的理解。
3、不宣扬自已技术多强，代码写过多少，那些都在简历上写的很清楚了。而是讲在校时参加的研发团队项目中得到的经验，哪些方面有提高，哪些方面还需要学习。
4、在看到我对他有兴趣时，适合的提出了手上还有一个offer，正在考虑，讲了讲他对该offer的理解，又表示了对我们公司职位的兴趣。这让我考虑了那个offer待遇如何，我们能够达到那个offer的标准吗?最后很愉快的结束了面试，感觉这个学生非常清楚自已的目标，也清楚自已的能力，具有客观分析能力和很强的沟通能力。这样的学生，我认为有很好的潜力，也为他申请了比普通标准更高的待遇。这个学生最终还是没来，因为他觉得那个offer竟争力更大，各方面都适合他，还专程来跟我当面讲了一下他的选择。他是香港学生，不知道是不是和香港教育有关?
1、让自己变成牛人，牛人很多都是自己谈待遇，不管大公司还是小公司。
2、多拿几个offer，这样跟HR谈的时候底气会更足一些
3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条，只要你做到了，待遇就是浮云～否则对应届毕业生来说，基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价，比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基本工资了，也有一些公司，需要谈工资，这时候需要根据两方面，一方面地理位置，二是自己的能力，针对有工作经验的，我想大家都已经会有一些参考。
大公司：一般应届生都是固定薪酬，会根据学校、专业的不同而有所不同，一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是，经过三至六个月试用期后，一般会有工作表现的差异，这时候会针对不同能力的人员给予不同的薪酬调整，能力强的加薪，能力差的可能会被辞退。
小公司：一般没有规范的应届生薪资结构，这时候是有讨价还价的余地和空间，但是不是和HR讨论，而是要和直接主管讨论薪酬水平，如果主管认为你能力符合他们的要求，他会拍脑袋给你定个不错的价钱，因此同一学校同一专业的不同同学，可能起薪是不一样的。
应届生谈工资，不要说让公司来定。根据自己的能力，提出一个工资额度，然后再和hr具体谈。你不可能在越过职级之外去谈工资，比如一个毕业生，公司规定你就是P3，你不可能要求到P5的工资。而正规的公司，一个级别都有对应的上下限，就是有浮动，那又有多少。不同的职位不同的公司不同的地区不同的工作资历基本上决定了你的工资水平，一般不会因为你牛就给你多一点钱的。
基本也就是首先看公司,其次看自己.如果没经验,别谈薪水谈待遇,有足够的经验和成果你才有资格谈薪水。关心自己能达到的职位级别才更重要，没有哪个公司会给你级别以外的待遇。能力和工资是挂钩的，牛人那个老板不喜欢，也更愿意多出点工资
面试成功后谈薪资的技巧
答：薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是...
面试时薪酬要怎么谈好?
答：这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：1.技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后，hr说：“对不起，...
怎样委婉的问工资待遇?
答：”微妙暗示：可以在合适的时机进行微妙的暗示，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇，同时也可以得到对方的合理回答。无论何种方式，都需要注意语气和场合，避免给对方不必要的压力和困扰。
面试后如何跟HR谈薪水?
答：1. 领导的诚意：领导是真心希望你留下来，还是只是为了暂时稳住你，以防你离职造成工作中断？2. 公司前景：你需要考虑公司的发展前景，以及你的职位在公司中的重要性。如果公司未来发展潜力大，留下来可能是明智的选择。3. 个人成长：留下来是否能为你提供更多的职业发展机会？如果领导承诺的升职和加薪...
入职面试的时候如何和HR谈薪资?
答：在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情,但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么,在入职面试中如何和HR谈薪资呢?下面是一些谈判技巧。 第一:把握方向 切实了解自己的市场价值,通过多方途径了解本职位的行业平均薪资水平,这样可以为自己确定一个可以接受的范围。然后,在谈...
如何和hr谈薪水
答：回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信**在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪...
面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
答：应对策略也很简单，见招拆招罢了。此外，大家有没有发现，HR一般面试完之后，会跟你说需要等几天。这是为了让你知道需要内部特批，以此制造一种“艰辛得来”之感，让你自动降低期望。总之，HR的套路是大大滴坏，但是HR群体却是很棒滴。多面几次就好了。好了，以上就是面试谈薪的全攻略，如果有啥...
在HR面试HR时,她们之间是如何谈论薪资的?
答：那么你可以把期望薪资定到4500—5500，如果面试官对你的工作能力足够认可，但是又想压低工资，那么最起码也会照顾一下你的“期望值”，至少不会用3500的工资来打发你。3、跟面试官谈薪资，最好让面试官先开口。在进入正式面试之前，大多数HR都会让求职者填写面试表格，其中会涉及到求职...
面试时怎样和老板谈薪水
答：你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的.好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。面试时怎样和老板谈薪水2 把HR当作朋友一样看待 不管是面试，还是谈...
面对HR如何巧妙谈薪资
答：等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。当被HR问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，...
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
· 1 ·设立一条薪酬底线
面试不同的公司，要根据公司和自身情况设立不同的薪酬底线。
如果甲公司的规模大，且有足够的发展空间，你可以适当把薪资降低一些；如果乙公司是小公司，你就可以把薪资底线适当提高一些。
但如果在谈薪水的时候，HR能给到你的薪资直接突破了你设定的薪酬底线，你可以直接拒绝offer，不必过多交流。
· 2 ·先让HR说出能给你的薪资
企业对于某个职位，都有一个大致的薪酬区间。在谈薪水的时候，最好是你先开口问HR，让HR说出能给你的最高薪资，以便你心里有底。
“你的期望薪资是多少”，HR如果先发制人了。这时，你可以根据招聘里的薪资范围，开高一点。
比如招聘信息里写的，薪资范围是七千至一万，而你的底线是八千。这时你就可以说，我了解到贵司的招聘信息里的薪酬范围是七千至一万。根据我的自身情况，我觉得我能接受九千的薪资。
这样的好处就是，既给自己留足了被压价的空间，也让HR知道你没有在漫天要价。
· 3·和HR谈清楚薪资结构
许多不正规的企业，在和你谈薪水的时候，都会对薪资结构含糊其辞。
这个时候，切忌让HR蒙混过关，一定要打破砂锅问到底。
至少问清楚一下几点
1.五险一金的缴纳基数
2.薪资的架构
3.绩效工资的计算方式
4.季度奖、年终奖、调薪管理
工资是谈出来的，既然是谈，那就没有谁对谁错，坚持住自己的底线，适当的时候懂得退步，这就可以了。
对于应届毕业生，在可能的范围下如何进一步争取到更高的待遇呢?通常的应届生求职，是发一堆简历，然后收到电话第二天就来了，到面试时，完全是被动应答，没有主动问题，唯一问的就是待遇多少，这很难拿到更好的待遇。要更好的待遇不是谈判技巧的问题，而是自身魅力的问题。我面试过一个应届生，技术面试，当时给我的感觉很不错，我是愿意为他申请更多待遇的。
1、这个学生不是盲目来的，来之前详细分析了我们公司的背景、产品、市场、影响力，并跟据应聘的岗位估计到了所在团队，以及团队的产品，更甚至是团队的地位。
2、面试中比较主动，听我介绍了公司、团队、职责后，主动跟我沟通细节，了解的比较清楚，也提出了岗位并不是公司主力团队的疑问，也询问了产品未来发展方向，还提出了自已对产品的理解。
3、不宣扬自已技术多强，代码写过多少，那些都在简历上写的很清楚了。而是讲在校时参加的研发团队项目中得到的经验，哪些方面有提高，哪些方面还需要学习。
4、在看到我对他有兴趣时，适合的提出了手上还有一个offer，正在考虑，讲了讲他对该offer的理解，又表示了对我们公司职位的兴趣。这让我考虑了那个offer待遇如何，我们能够达到那个offer的标准吗?最后很愉快的结束了面试，感觉这个学生非常清楚自已的目标，也清楚自已的能力，具有客观分析能力和很强的沟通能力。这样的学生，我认为有很好的潜力，也为他申请了比普通标准更高的待遇。这个学生最终还是没来，因为他觉得那个offer竟争力更大，各方面都适合他，还专程来跟我当面讲了一下他的选择。他是香港学生，不知道是不是和香港教育有关?
1、让自己变成牛人，牛人很多都是自己谈待遇，不管大公司还是小公司。
2、多拿几个offer，这样跟HR谈的时候底气会更足一些
3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条，只要你做到了，待遇就是浮云～否则对应届毕业生来说，基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价，比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基本工资了，也有一些公司，需要谈工资，这时候需要根据两方面，一方面地理位置，二是自己的能力，针对有工作经验的，我想大家都已经会有一些参考。
大公司：一般应届生都是固定薪酬，会根据学校、专业的不同而有所不同，一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是，经过三至六个月试用期后，一般会有工作表现的差异，这时候会针对不同能力的人员给予不同的薪酬调整，能力强的加薪，能力差的可能会被辞退。
小公司：一般没有规范的应届生薪资结构，这时候是有讨价还价的余地和空间，但是不是和HR讨论，而是要和直接主管讨论薪酬水平，如果主管认为你能力符合他们的要求，他会拍脑袋给你定个不错的价钱，因此同一学校同一专业的不同同学，可能起薪是不一样的。
应届生谈工资，不要说让公司来定。根据自己的能力，提出一个工资额度，然后再和hr具体谈。你不可能在越过职级之外去谈工资，比如一个毕业生，公司规定你就是P3，你不可能要求到P5的工资。而正规的公司，一个级别都有对应的上下限，就是有浮动，那又有多少。不同的职位不同的公司不同的地区不同的工作资历基本上决定了你的工资水平，一般不会因为你牛就给你多一点钱的。
基本也就是首先看公司,其次看自己.如果没经验,别谈薪水谈待遇,有足够的经验和成果你才有资格谈薪水。关心自己能达到的职位级别才更重要，没有哪个公司会给你级别以外的待遇。能力和工资是挂钩的，牛人那个老板不喜欢，也更愿意多出点工资
答：薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是...
答：这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：1.技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后，hr说：“对不起，...
答：”微妙暗示：可以在合适的时机进行微妙的暗示，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇，同时也可以得到对方的合理回答。无论何种方式，都需要注意语气和场合，避免给对方不必要的压力和困扰。
答：1. 领导的诚意：领导是真心希望你留下来，还是只是为了暂时稳住你，以防你离职造成工作中断？2. 公司前景：你需要考虑公司的发展前景，以及你的职位在公司中的重要性。如果公司未来发展潜力大，留下来可能是明智的选择。3. 个人成长：留下来是否能为你提供更多的职业发展机会？如果领导承诺的升职和加薪...
答：在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情,但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么,在入职面试中如何和HR谈薪资呢?下面是一些谈判技巧。 第一:把握方向 切实了解自己的市场价值,通过多方途径了解本职位的行业平均薪资水平,这样可以为自己确定一个可以接受的范围。然后,在谈...
答：回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信**在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪...
答：应对策略也很简单，见招拆招罢了。此外，大家有没有发现，HR一般面试完之后，会跟你说需要等几天。这是为了让你知道需要内部特批，以此制造一种“艰辛得来”之感，让你自动降低期望。总之，HR的套路是大大滴坏，但是HR群体却是很棒滴。多面几次就好了。好了，以上就是面试谈薪的全攻略，如果有啥...
答：那么你可以把期望薪资定到4500—5500，如果面试官对你的工作能力足够认可，但是又想压低工资，那么最起码也会照顾一下你的“期望值”，至少不会用3500的工资来打发你。3、跟面试官谈薪资，最好让面试官先开口。在进入正式面试之前，大多数HR都会让求职者填写面试表格，其中会涉及到求职...
答：你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的.好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。面试时怎样和老板谈薪水2 把HR当作朋友一样看待 不管是面试，还是谈...
答：等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。当被HR问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，...
