没有劳动合同劳动监察如何处理拖欠工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
法律分析：没有劳动合同但有劳动事实，劳动监察大队会强制执行支付工资。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据一方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：老板拖欠员工工资，但是没有劳动合同的话，可以和老板进行协商处理，要求支付工资，如果协商不成的话可以申请调解，或者是申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果不服的情况下，可以向法院提起诉讼。 一、老板欠员工工资没有劳动合同怎么处理 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的...
答：没有和公司劳动合同，但被拖欠工资，可以先与公司协商发放工资的事宜，协商不成申请劳动仲裁，只要有证据证明是该公司员工，比如同事证言、工作牌、工资发放记录等，而且没有签订劳动合同，是可以向用人单位索要双倍式资的。 拖欠工资没有劳动合同怎么处理 拖欠工资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,...
答：如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；3。如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；4。对劳动仲裁裁决不服的还可以到法院起诉解决。没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人...
答：拖欠员工工资没有签合同处理方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队；2、依法向当地人民法院申请支付令；3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；4、当地人民法院民事诉讼，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还...
答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的...
答：工地工人没有劳动合同欠薪维权的方式是：首先是可以协商处理的，协商不成的，可以向当地的人民法院提起民事诉讼或者是申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 依据有关规定，若用人单位拖欠...
答：对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。丁超群律师补充：我国劳动合同法第八十二条规定：...
答：希望每个人都能够了解到这一点。1、应该怎样更好的保障自己的合法权益如果在生活中碰到拖欠工人工资的情况，应该及时的去劳动监察大队进行立案开行，劳动者对于个别无故拖欠，克扣加班工资的也应该及时的留存证据，只有这样才可以更好的保障我们的合法权益，同时我们需要注意的是，在发现被侵害时一定要及时的...
答：第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定...
