公司要求员工加班，合理吗？！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
加班是一个多重复杂的问题，老板的管理格局及用人观，管理层的管理水平以及员工层面被动的应对。
加班这个问题普遍存在到员工正常点下班就好像跟犯罪或犯了很大错误一样。
有的领导甚至怒斥那些卡点下班的员工，更有甚者，领导在下班前后在大门口等着，看看都是哪些人准点下班？看到的人就上了他的很名单。
简单说，非必要的加班普遍存在有三个问题，低层级的管理模式、是员工工作分工问题，另一个是员工的考核评估机制。
1.老板的管理格局及用人观。
很多老板觉得员工就是用来压榨的，只是他们的赚钱工具；觉得员工就是私有财产，员工加入公司，其个人一切精力就都属于公司，必须得奉献，否则就是不称职。可以想象，持这种观点的老板，在看到员工不干活或正点下班会有多么仇视！
很多老板的管理及认知水平决定了，他们只能以外在的表现来判断员工是否优秀，比如，是不是勤汇报？是不是更主动？是不是更听话？是不是更投入？对待加班是不是很积极？这种无聊的管理者能占到70%以上，甚至更高。
这种情况之下，员工想保住工作，只能各种装积极，加班也就成了讨好老板的利器。

办公室大楼灯火辉煌
2.工作分工能力问题或巨量低质无效工作安排。
1）领导忙死，员工闲死，而大领导又看不得员工闲，员工只能自己装做忙，而加班又是最容易做到的，只是晚走一会而已。
这种情况，比比皆是，这也反应了诸多问题。
领导为什么这么忙？
领导不会分工。领导只知道自己埋头干活，不清楚哪些工作需要自己亲自做，不清楚哪些工作需要员工做，不知道自己日常该做那些事，也不清楚员工每天该做哪些事做到什么程度……
领导不懂监控机制打造。总觉得交给员工去做，还不如自己直接做快。不懂建立部门及各岗位员工核心工作质量评估及保障机制。建立起这套机制，便能源源不断标准化产出高质量的工作结果，领导也可以彻底从低质繁重的日常工作中解脱出来。
领导不懂授权。把所有事，所有开关都放在自己手里就可以实现完全掌控，也就是抓好总的出口和入口。至于子系列的开关，控制它又有何意义呢？既想管结果，又想管过程是很多管理层经常犯的错误。最后往往导致自己陷入到过多的过程控制里面，而忘了自己的本职工作。
领导不会考核员工。只能以外在的表现来判断员工是否优秀，这只能逼着员工加班装积极。
领导不会带人。要么不重视带人，要么带人方式有问题。很多领导只知道以自己做业务的方式培训下属，觉得能带出更多复制品便是最大的成功。但带人最忌讳的就是让别人也完全按自己的作业模式去开展工作，做别人是最难的事。
领导不懂识人。不知道谁到底擅长什么事，更谈不上知人善任，用人之长。所以，工作安排经常会错位，员工被安排的可能并不是自己擅长的那块，员工不会做，也没人教，只能做不好，最后，领导只能自己做。
员工为什么这么闲？
不知道该干什么。领导没有明确的工作安排，只能闲着摸鱼。
活确实不多。领导自己做了很多，员工只需躺平的同时，多装点积极就能获得夸赞和小红花。
工作完成了，没必要加班。个人效率高，可以快速完成工作。
……

独自加班
2）巨量的低质无效工作带来无效加班。
举个例子，很多年前，给另外一个城市的同事聊天，得知她最近超级忙，经常会忙到凌晨一两点。我很好奇，便问，你们为啥这么忙？在做什么？最后得知，她们被领导要求在一个月之内做什么基本可以断定毫无价值的工作。
很多领导觉得，让员工忙起来就是最大的能力，至于忙的事是不是必要的，不重要，让员工闲着就是最大的失职。
只要不是强制性的加班，并且给予加班费，就是合理的，你不加班，可以拒绝
公司要求员工加班的话，一定要以正当的理由是工作需要。不然的话要征求员工的同意，还要支付相应的报酬才可以。
每周六公司强制员工加班是违反本法吗?
答：公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
如何看待公司要求员工假期带笔记本回家加班?这样合理吗?
答：假期应该是员工放松、休息和充电的时间，而不是加班的时间。员工在假期本应该得到充分的休息和放松，以提高工作效率和生产力。如果公司要求员工在假期加班，会让员工感到压力和疲惫，影响员工的工作积极性和生产力。员工加班需要得到合理的报酬和补偿，而不应该只是因为公司需要而加班。员工的劳动力是有价值的...
公司要求单身员工下班后加班合理吗?
答：合理，也不合理 一、对于企业而言，员工入职企业后，可以将自己的时间不断投入在工作上，随叫随到。但一旦员工入职前是已婚情况，通常便会造成一些忧虑。二、公司聘用单身职工能大量分配加班加点 针对已婚职工而言，特别是有了孩子之后，下班后更侧重于陪伴家人。单身来说，时间支配相对随意。三、单身职工...
公司规定每天晚上得加班两小时(星期天除外),加班没工资的,如不加班需...
答：以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
企业经常要求员工无偿加班,这种做法合理吗?
答：企业经常要求员工无偿加班，是一种非常不合理的做法。在现代生活当中，人们内心往往希望按劳分配，干得越多收入越高才是正常状态。可事实上并非如此，加班是普遍存在于每一个打工人生活中的事。对于一些大企业公司来说，员工加班至少还有加班费可拿，但是对普通企业的员工来讲，加班往往是无偿的。我认为...
有些互联网公司总是要求员工加班,这种做法合法吗?为什么?
答：有些互联网公司总是要求员工加班，这种做法是非常不合理的。员工在上班的时候虽然没有更多选择，但是保护自己的利益还是可以的。如果一些员工总是长期处在加班的状态下，不仅会让自己特别疲惫，还容易出现眼圈的现象。有些人他们之所以自愿加班，就是喜欢自己的工作模式，所以老板也要给这些员工一些奖励。一...
《劳动法》对于工作的时长是如何规定的?公司强制要求加班合理吗?
答：别的因制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适实行不定时工作制的员工。与此同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班...
5.1假期公司强制要求加班合理吗?
答：五一假期公司要求员工强制加班是不合理的，属于违法行为，根据中华人民共和国《劳动法》之规定，每个劳动者享有休假的权利，任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定，公司、企业等用人单位由于生产经营需要，经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般情况下，每日不得超过一小时，如因特殊原因...
公司天天强迫员工加班违法吗?
答：如果用人单位违反上述规定强制员工加班，则可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。另外，如果员工受到了身体或心理上的伤害，还可以通过司法途径向用人单位索赔，要求获得相应的经济赔偿。总之，公司天天强迫员工加班是违法行为，员工应该积极维护自己的合法权益，并及时向相关部门投诉举报。
老板强制要求员工加班。
答：一般情况下劳动者可以拒绝加班，根据《中华人民共和国劳动法》要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，...
加班这个问题普遍存在到员工正常点下班就好像跟犯罪或犯了很大错误一样。
有的领导甚至怒斥那些卡点下班的员工，更有甚者，领导在下班前后在大门口等着，看看都是哪些人准点下班？看到的人就上了他的很名单。
简单说，非必要的加班普遍存在有三个问题，低层级的管理模式、是员工工作分工问题，另一个是员工的考核评估机制。
1.老板的管理格局及用人观。
很多老板觉得员工就是用来压榨的，只是他们的赚钱工具；觉得员工就是私有财产，员工加入公司，其个人一切精力就都属于公司，必须得奉献，否则就是不称职。可以想象，持这种观点的老板，在看到员工不干活或正点下班会有多么仇视！
很多老板的管理及认知水平决定了，他们只能以外在的表现来判断员工是否优秀，比如，是不是勤汇报？是不是更主动？是不是更听话？是不是更投入？对待加班是不是很积极？这种无聊的管理者能占到70%以上，甚至更高。
这种情况之下，员工想保住工作，只能各种装积极，加班也就成了讨好老板的利器。

办公室大楼灯火辉煌
2.工作分工能力问题或巨量低质无效工作安排。
1）领导忙死，员工闲死，而大领导又看不得员工闲，员工只能自己装做忙，而加班又是最容易做到的，只是晚走一会而已。
这种情况，比比皆是，这也反应了诸多问题。
领导为什么这么忙？
领导不会分工。领导只知道自己埋头干活，不清楚哪些工作需要自己亲自做，不清楚哪些工作需要员工做，不知道自己日常该做那些事，也不清楚员工每天该做哪些事做到什么程度……
领导不懂监控机制打造。总觉得交给员工去做，还不如自己直接做快。不懂建立部门及各岗位员工核心工作质量评估及保障机制。建立起这套机制，便能源源不断标准化产出高质量的工作结果，领导也可以彻底从低质繁重的日常工作中解脱出来。
领导不懂授权。把所有事，所有开关都放在自己手里就可以实现完全掌控，也就是抓好总的出口和入口。至于子系列的开关，控制它又有何意义呢？既想管结果，又想管过程是很多管理层经常犯的错误。最后往往导致自己陷入到过多的过程控制里面，而忘了自己的本职工作。
领导不会考核员工。只能以外在的表现来判断员工是否优秀，这只能逼着员工加班装积极。
领导不会带人。要么不重视带人，要么带人方式有问题。很多领导只知道以自己做业务的方式培训下属，觉得能带出更多复制品便是最大的成功。但带人最忌讳的就是让别人也完全按自己的作业模式去开展工作，做别人是最难的事。
领导不懂识人。不知道谁到底擅长什么事，更谈不上知人善任，用人之长。所以，工作安排经常会错位，员工被安排的可能并不是自己擅长的那块，员工不会做，也没人教，只能做不好，最后，领导只能自己做。
员工为什么这么闲？
不知道该干什么。领导没有明确的工作安排，只能闲着摸鱼。
活确实不多。领导自己做了很多，员工只需躺平的同时，多装点积极就能获得夸赞和小红花。
工作完成了，没必要加班。个人效率高，可以快速完成工作。
……

独自加班
2）巨量的低质无效工作带来无效加班。
举个例子，很多年前，给另外一个城市的同事聊天，得知她最近超级忙，经常会忙到凌晨一两点。我很好奇，便问，你们为啥这么忙？在做什么？最后得知，她们被领导要求在一个月之内做什么基本可以断定毫无价值的工作。
很多领导觉得，让员工忙起来就是最大的能力，至于忙的事是不是必要的，不重要，让员工闲着就是最大的失职。
只要不是强制性的加班，并且给予加班费，就是合理的，你不加班，可以拒绝
公司要求员工加班的话，一定要以正当的理由是工作需要。不然的话要征求员工的同意，还要支付相应的报酬才可以。
答：公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
答：假期应该是员工放松、休息和充电的时间，而不是加班的时间。员工在假期本应该得到充分的休息和放松，以提高工作效率和生产力。如果公司要求员工在假期加班，会让员工感到压力和疲惫，影响员工的工作积极性和生产力。员工加班需要得到合理的报酬和补偿，而不应该只是因为公司需要而加班。员工的劳动力是有价值的...
答：合理，也不合理 一、对于企业而言，员工入职企业后，可以将自己的时间不断投入在工作上，随叫随到。但一旦员工入职前是已婚情况，通常便会造成一些忧虑。二、公司聘用单身职工能大量分配加班加点 针对已婚职工而言，特别是有了孩子之后，下班后更侧重于陪伴家人。单身来说，时间支配相对随意。三、单身职工...
答：以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
答：企业经常要求员工无偿加班，是一种非常不合理的做法。在现代生活当中，人们内心往往希望按劳分配，干得越多收入越高才是正常状态。可事实上并非如此，加班是普遍存在于每一个打工人生活中的事。对于一些大企业公司来说，员工加班至少还有加班费可拿，但是对普通企业的员工来讲，加班往往是无偿的。我认为...
答：有些互联网公司总是要求员工加班，这种做法是非常不合理的。员工在上班的时候虽然没有更多选择，但是保护自己的利益还是可以的。如果一些员工总是长期处在加班的状态下，不仅会让自己特别疲惫，还容易出现眼圈的现象。有些人他们之所以自愿加班，就是喜欢自己的工作模式，所以老板也要给这些员工一些奖励。一...
答：别的因制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适实行不定时工作制的员工。与此同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班...
答：五一假期公司要求员工强制加班是不合理的，属于违法行为，根据中华人民共和国《劳动法》之规定，每个劳动者享有休假的权利，任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定，公司、企业等用人单位由于生产经营需要，经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般情况下，每日不得超过一小时，如因特殊原因...
答：如果用人单位违反上述规定强制员工加班，则可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。另外，如果员工受到了身体或心理上的伤害，还可以通过司法途径向用人单位索赔，要求获得相应的经济赔偿。总之，公司天天强迫员工加班是违法行为，员工应该积极维护自己的合法权益，并及时向相关部门投诉举报。
答：一般情况下劳动者可以拒绝加班，根据《中华人民共和国劳动法》要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，...
