请问我下班途中发生了车祸对方是全责或是我四他六这个劳动工伤是不是同等的赔？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
员工在公司实习,在上班途中发生了车祸,那么算工伤吗?公司应该赔偿吗?
1、在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中；等等。
2、是否认定为工伤，不会根据责任划分改变，根据你是否在上下班途中这个事实。
是的，上下班途中都属于工伤
这是交通事故，不够成工伤
交通事故不是你说了算的，有交通管理部门出具报告的
下班路上发生交通事故算工伤吗?对方负全责。请问公司的工资该不该给...
答：1.你在下班途中被对方撞倒，对方全责，属于受到非本人主要责任的交通事故，可以申请认定为工伤。2.交通事故赔偿与工伤赔偿可以同时进行，但是应该先处理交通事故损害赔偿，实践中社保部门也会要求这样处理。3.按照法律规定，你可以要求肇事者赔偿括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费...
员工出车祸对方全责,单位还有责任吗
答：不是上下班途中，非工作时间，单位没有责任。根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，单位需要付责任。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。...
下班途中发生车祸对方全责工伤还能赔偿吗
答：下班途中发生车祸，对方全责，员工在工伤认定上能获得赔偿。具体来说，工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其中第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这意味着，在下班途中发生的车祸，只要员工不是主要责任方，即有可能被认定为工伤...
下班回家途中出车祸对方全责并已赔偿误工费!公司还能算工伤吗?_百度知 ...
答：可以的，不影响您的工伤认定。但是对于已经赔付的误工费、医疗费等不再重复计算
我下班路上被车子撞了对方全责还可以报工伤吗
答：要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；...
上下班途中交通事故对方全责,能得到双倍赔偿吗?对方的保险公司赔偿和工...
答：工作中因交通事故死亡的，要看双方的责任大小，如果对方全责或主要责任，可获得工伤赔偿和交通事故赔偿，双倍赔偿，工伤赔偿项目：一、医疗费二、住院伙食补助费、交通、食宿费三、辅助器具费用四、停工留薪期工资五、停工留薪期护理费六、一次性伤残补助金七、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
下班途中出了车祸,对方全责,不知道工伤保险赔还是交通事故方赔,还是...
答：上下班途中发生交通事故，算工伤，工伤保险可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿，由当事人确定。从理论上说，如果你选择工伤保险赔付，如果是对方的责任，其追索权归保险公司。也就是说，你不应当得双倍赔偿（有的地方工伤保险赔付管理不严，有双赔付的情况）。据此，1、对方不赔，工伤...
下班途中发生车祸对方全责,工伤还能赔偿吗
答：法律主观：下班途中出车祸去世了,判定书上写的全责不能 认定为工伤 ，与单位无关。法律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
发生车祸后,如果对方全责,除修车费,你还可以索要这2笔赔偿
答：第二种赔偿金：误工费。如果是车主在上下班途中发生交通事故，就会影响到车主上班，一半在公司迟到是会被扣钱的。如果处理事故耽误车主一天不能上班，还要去请假，不但拿不到全勤，同样还会被罚钱。所以这项费用也是可以向对方赔偿的。有些车主为了赶时间会让保险公司处理，虽然能省去车主很多事，但走了...
下班途中遭遇车祸,对方全责,我可以享受工伤评残和交通事故评��...
答：你下班途中遭遇车祸,对方全责，只要是合理时间合理路段，是可以申请认定工伤并申请做劳动能力鉴定（评残）的。附：工伤保险条例相关条款第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
1、员工在公司实习,在上班途中发生了车祸，如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的，且交通事故不是主要责任的话，按工伤保险条例的规定，是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
只要是在正常的上班时间在正常上班的路上，发生意外伤害事故，都应该按工伤事故处理。
工伤跟你们双方交通事故的责任划分没有关系，只要劳动部门认定你为工伤了，就按照工伤保险待遇进行赔付。1、在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中；等等。
2、是否认定为工伤，不会根据责任划分改变，根据你是否在上下班途中这个事实。
是的，上下班途中都属于工伤
这是交通事故，不够成工伤
交通事故不是你说了算的，有交通管理部门出具报告的
答：1.你在下班途中被对方撞倒，对方全责，属于受到非本人主要责任的交通事故，可以申请认定为工伤。2.交通事故赔偿与工伤赔偿可以同时进行，但是应该先处理交通事故损害赔偿，实践中社保部门也会要求这样处理。3.按照法律规定，你可以要求肇事者赔偿括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费...
答：不是上下班途中，非工作时间，单位没有责任。根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，单位需要付责任。只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。...
答：下班途中发生车祸，对方全责，员工在工伤认定上能获得赔偿。具体来说，工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其中第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这意味着，在下班途中发生的车祸，只要员工不是主要责任方，即有可能被认定为工伤...
答：可以的，不影响您的工伤认定。但是对于已经赔付的误工费、医疗费等不再重复计算
答：要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；...
答：工作中因交通事故死亡的，要看双方的责任大小，如果对方全责或主要责任，可获得工伤赔偿和交通事故赔偿，双倍赔偿，工伤赔偿项目：一、医疗费二、住院伙食补助费、交通、食宿费三、辅助器具费用四、停工留薪期工资五、停工留薪期护理费六、一次性伤残补助金七、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
答：上下班途中发生交通事故，算工伤，工伤保险可以赔付。至于是选择肇事方赔偿还是选择工伤保险赔偿，由当事人确定。从理论上说，如果你选择工伤保险赔付，如果是对方的责任，其追索权归保险公司。也就是说，你不应当得双倍赔偿（有的地方工伤保险赔付管理不严，有双赔付的情况）。据此，1、对方不赔，工伤...
答：法律主观：下班途中出车祸去世了,判定书上写的全责不能 认定为工伤 ，与单位无关。法律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
答：第二种赔偿金：误工费。如果是车主在上下班途中发生交通事故，就会影响到车主上班，一半在公司迟到是会被扣钱的。如果处理事故耽误车主一天不能上班，还要去请假，不但拿不到全勤，同样还会被罚钱。所以这项费用也是可以向对方赔偿的。有些车主为了赶时间会让保险公司处理，虽然能省去车主很多事，但走了...
答：你下班途中遭遇车祸,对方全责，只要是合理时间合理路段，是可以申请认定工伤并申请做劳动能力鉴定（评残）的。附：工伤保险条例相关条款第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
