跳槽应不应该选在年底这个节点？
个人时间的选择：跳槽转行一定要在职业定位之后，这样才有目标和方向去选择一个与自己岗位相匹配的岗位。否则盲目无止境的寻找就意味着找不到好的职位，就会因为“人岗不匹配”而导致再次跳槽。要么是你的能力高于岗位要求，你觉得资源浪费，想跳槽，要么是你的岗位要求高于你的能力，很快就会被企业的新生力量取代，被企业辞退。如果选择机会做各种准备，人们常说：不要打无准备的仗。
在跳槽转行前，准备工作不能马虎，比如简历是否针对工作目标和工作信息，面试准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、材料准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。提醒，一句话，跳槽转行的时机很有学问。要认真研究自己所在行业和岗位的跳槽、转行时间，选择一个合适、合适的时间，这样才能抓住机会，创造一个自我提升的好机会，达到跳槽、转行的预期效果。
如果选择跳槽机会后对新公司的了解非常重要，那么在求职之前，首先要了解公司的情况：总公司的位置、规模、结构、背景、业务模式、目前的发展状况以及未来的发展规划等。最好事先有个大概的了解。如果你无法获得书面信息，你应该尝试从公司或其同行那里获得信息。包括业绩、活动规模以及未来要拓展的业务。申请企业的文化是什么？从而判断企业的环境是否公平，如果加入企业，判断上升通道是否存在制约因素。
避免因为急于找工作而受骗。进入一家公司不要盲目快乐，而是要仔细观察和思考自己是否投错了公司。如果你选择换工作的机会，那就选择大趋势来临的时候。如果没有特殊情况，每年职场都有两次开市，此时正是春节前后，一些前一年工作不理想或者准备通过跳槽升职的人开始陆续起飞，准备在新的一年里有一份不错的“工资”，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的鼓舞下，一些专业人士也在各种毕业生招聘会上，很多公司都会借机选拔中高层次人才。
年底跳槽是不明智的选择。因为年底了，好多公司都放假了，而且年底跳槽的话可能你连年终奖都拿不到。等到年初的时候找到好的公司再跳槽，也是不迟的。
一、找工作何必非要辞职后去找，能否先找好再辞职？
很多人在辞职这件事情的考虑上，都比较“直”，觉得钱少或者受委屈了就先裸辞，然后慢慢寻找工作。
实际上这种思维方式就是“情绪型”，感性思维占据主导，而非理性思维牵引。
你既然觉得工资低，为何不先做一些市场行情的调研呢？你难道一定确保出去找工作就可以找到薪资更高的工作吗？（假设你只是因为薪资低而离职）
我以前有个同事，当初也是觉得薪资很低，出去会赚更多，可真的辞职以后才发现，自己提了更高的薪资期望，反倒没公司要他。
为何会出现这种尴尬的局面呢？
一是自我认知偏差，有些人就是觉得自己能力很强，到了外面一定可以收入更高，实际上自己脱离了这个平台，啥也不是，你所谓的“能力强“，只不过是依附这个平台而已。
二是缺少科学的薪酬评估和调研，完全不了解外部同岗位的薪资水平如何，只凭着想象来考虑自己该拿多少薪资。你要知道，薪资的高低并不是你来决定的，而是你个人的价值在市场上的一个位置。
二、年底有许多特殊因素，很多企业都不会把社招放在这个时间进行
从我自己多年做招聘的经验来看，年底的招聘基本上有两个步骤，第一是校园招聘，这块一般年前10月11月就开始做了，企业会招募一些应届生作为人才的储备。
而社会招聘这部分，往往要等到年后的”金三银四“去开展，为啥会这样呢？
一是原岗位的人员年终奖还没有拿到等因素，不会急着提出离职，所以招聘的需求自然就还没有了。
二是年底往往是各家公司人力资源规划的时候，招聘寻求都没有最终确定好，怎么会正式招聘呢？这也就是有个年底年初时间差的问题。
三是年底马上就是农历春节，企业提前放假等因素比较多，不仅是想跳槽的候选人没心思开展新的工作，而且想招人的企业方也更容易会过万春节再开始。
既然社招的时间往往更晚，我也是建议你的辞职就不妨多等一等，条件成熟后再行动会更高，要不然你年前急着裸辞，社保什么都得自己去办理，难以做到无缝对接了。
三、工资低，依靠跳槽能否根本性解决问题呢？
有些人总是抱怨自己工资低，想跳槽。
并非跳槽不能涨薪资，很多人都可以做到。但我是觉得，跳槽前你最好想明白到底薪资低问题能否通过跳槽加以解决。
首先，我们要思考一个问题：我为何在这家企业薪资那么低呢？
有两个可能的答案：
一是这个企业本身的薪资制度设计不合理，未考虑外部竞争性问题，收入整体都不高，你自然也就不是个例。
那么这种情况下，确实你跳槽出去会有更大机会改变薪资。
二是你的能力不行，本企业有高薪的岗位可你无法胜任而已。那么这种状况下，你跳槽去外面，恐怕也拿不到明显更好的收入。
其次，每一次跳槽就意味着你的履历表上增加了一段经历，跳槽过于频繁则会影响你长远的求职发展。
如果这次跳槽涨薪的幅度不高，我建议你慎重出去。为了一点小差距，就冲动离职，可能到了新单位你由于试用期、下次调薪期更长久、环境适应成本高等因素，你并没有真正收益更大！
年底跳槽的优点
一、选择面虽窄但成功率高
年底在这个时候，如果还有公司在招聘，说明对应的职位可能真的很紧急，这时候去面试的话成功率会相对较高，而且如果这个职位真的比较急，企业对此比较看重。这时候如果能面试成功你也可以要的更好的酬劳。
二、年底跳槽竞争不多
这个时候跳槽竞争很低，因为多数员工此时都在想着带薪长假，一份丰厚的的年底分红，就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的3.4月，因此，在年底去应聘，竞争对手必定寥寥无几，成功率也会大大提高。
三、有些企业年底急招人
年底企业紧急招人时，往往就体现了企业用人荒的尴尬境地，这时如果你投一个简历，也可以大大提高面试机会，与成功，而且在薪水方面也会比较达到让自己满意的数字。
四、需要注意的问题
新环境自己能否适应。既然跳槽那就最好让自己的职位变高，薪水能多，发展空间能变大。但是一定要衡量自己是否能适应新环境达到上面几点要求。如果答案不是或者存在怀疑的态度，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，那么一定不要选择这个时间段去跳槽，还是随大流的好。年底跳槽之前一定要三思的问题，自己的能力是否真的达到了这个行业或者职位的标准，对方的公司是否真的有实力且稳定，自己是否能快速适应对方公司对这个职位的要求。如果都能达到那就不用顾忌太多。
年底跳槽的缺点
年底跳槽的话，最大的弊端就是很多单位在这个时候基本都不招聘了，所以就业机会相对少很多，而且这个时候跳槽，年终奖就没了，也是很可惜的，所以最好是等待合适的时机，有好的机会了，再跳槽。
跳槽的理由
一：职业发展规划
是比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳;为职业发展空间、平台而跳;为职业发展机会而跳。
为职业发展方向调整而跳：主要发生在刚参加工作不久的人群。由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。特别是这两年的毕业生因为工作难找，大多抱着“先就业，在择业”的想法，所以更容易产生这种情况。
为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。
为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳，感觉有点浪费人才。
二：企业文化差
每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。
三：无法解决的个人原因
很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了最佳的解决方法。
跳槽运转选择在年底这个阶段，因为对一个公司来说，它的年终奖一般是发在年底左右，年终奖是对员工一年的表现最好的嘉奖也是你增加你经济收入最好的一个时间节点。
个人觉得跳槽不应该选在年末这个节点上。
因为年末大家都在总结经验查出弱点，因为年末是非常关键的。
因此，不建议在年底跳槽。
年底这个节点是应该详细的总结一年来的工作的情况，总结经验，找出差距，在此基础上确定新的一年的工作目标，所以，在这个节点上，先不要考虑跳槽的问题，这样会使今后的路子走得更稳健，更正确。
答：总之，跳槽的最佳时间点是一个综合考量的问题，需要结合个人的职业发展阶段、公司和行业状况以及个人的目标和需求来评估。同时，应该与职业规划相结合，确保跳槽是为了实现长期职业目标而不是一时冲动。最重要的是，在跳槽前，要做好充分的准备工作，包括调研、准备简历和面试技巧等，以确保能够顺利地迈向新...
答：1. 年前辞职的同学相对来说更容易跳槽成功。因为年后是求职高峰，供需不平衡，但年前辞职机会更多更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。2. 年前能提供更多更优质的工作机会。多数单位在年前会提前释放职缺，招聘人员，以防年后离职潮影响到公司的正常运转。这就给那些并不算十分优秀、却懂得...
答：从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。文章图片2 01 传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事 先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：一方面是每家公司习惯在...
答：3、4、5，这三个月是最适合离职，换工作，年假也放完了，钱也到手了，公司里的事处理的也差不多了，在这个阶段工作也比较好找，换工作也比较容易，因为除了你，还有很多人也都选择在这个时间段离职。6、7、8，如果在三、四、五月份不换工作，我想六七八月份你自动放弃，除非有很好的公司高工资的...
答：你好，春节过后有人劝你跳槽好不好，这个我觉得并不是很好啊，跳不跳槽主要取决于你还有你热不热爱这份工作，如果说你觉得这份工作不好的话，那么你就去跳槽，如果说你觉得还可以，那么你就接着干就可以了，不要去听信他人的一个劝说话。
答：对于跳槽的职场人而言，年中的总结可以看到企业的发展动态谈过了高校生的求职就业后，我们来看一看一些选择跳槽的职场人们，他们中的大多数也会选择年中找工作其实是经过多方面的考虑的。一家企业总是会在一年的开始之际做出未来一整年的工作计划和安排，每到一个时间节点就会相应的做出总结，总结经验教训...
答：不知什么时候，跳槽对于很多人来说成了家常便饭，有些人往往没有考虑清楚就匆匆离职选择下家，那么，在什么样的情况下才是我们换工作的最佳时机呢？建议不要换工作的情况1、低谷期很多人选择在工作的不开心的时候跳槽：和同事关系相处不好、被领导训斥有情绪，这种时候跳槽，往往是你逃避的理由，这个时候...
答：以下几个情况是可以考虑换个工作：第一：就是你在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻 。当你感觉自己的职位，薪酬，业绩等等之类的达到了顶峰或者接近顶峰的时候，在这个公司再怎么发展你就是这样了，到达极限了。那么，你就可以选择离开，寻找下家了。第二：当你在这家公司的投入和产出不成比例的...
答：例如一些土木建筑专业的人，一毕业就进入了施工单位，长年跟着项目全国各地到处跑，没有明确的上下班时间。尽管收入还不错，可是工作几年后发现：1、个人身体出现了一些状况；2、到了谈婚论嫁的年龄，发现没有安定下来的可能，相亲都遭人嫌弃。长年加班出差的人经常容易在这两个时间节点寻求跳槽：1、...
答：如果你真的要跳槽的话，那我建议你考虑一下创业。你之所以会跳槽，其主要原因是不满足于现状，但公司大差不差，你不满足于这家公司，并非就会满足于下家公司，所以，与其跳槽去别家公司，不妨尝试创业，但是创业也是有着很大风险的，所以还需谨慎。如果不跳槽的话，那当然是好的，毕竟在一个稳定的地方...
