上级领导跟我说年终奖的事情,我答应但事后想想不对反悔了怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-23
答应老公的事情,事后想想不妥,想反悔怎么办?
你们公司关于年终奖是否有写进合同里面或者额外签过什么协议,如果没有,那么你们谈好了,现在你后悔基本上很难逆转了。因为本身关于年终奖法定没有做硬性要求,所以确实很难了,而且已经谈好了,你再去反悔,面临2个风险:拿到了你想要的,但是领导觉得你事多,你未来工作会有影响。还有一种可能是你没有拿到,而且还丢了工作。这块你要做好评估,因为你领导的风格和处事方式,只有你自己最清楚。
但是如果你们有签过文件的话,领导套路你,你当时没有理清楚,是可以反悔的。同样会面临后面的一些潜在影响。
他如果不想给你了,反悔了,这也是没办法的事,领导一般不和员工讲道理,反悔就反悔吧,接受现实吧
可以跟上级领导沟通
怎样跟老板提年终奖没发的问题?
答:这种情况,一般所说的年终奖都是领导为了让你好好工作,对你画的大饼,它是虚的,要想让领导给你变现,这可是难上加难。对于这种情况,你想解决,只能是吃哑巴亏。因为就算你说了领导也会给你打马虎眼,将你糊弄过去,并得不到什么实质性的问题解决。不过,如果你想说出来,也行,这样可以给领导提...
在公司上班,领导哪些承诺是千万不能信的?
答:时刻地方领导和同事,你才能在职场中稳扎稳打的工作下去。第二、答应给员工升职加薪的承诺 很多领导非常精明,他们也善于伪装,尤其是在跟员工私下接触的过程中,他们已经非常清楚地了解到员工的性格和内心,所以这些领导可以主动地打动员工,让员工被迫说出自己的真实情况,表面上这些领导给员工升职加薪,可是...
年终奖金被公司无故扣了,怎么办?
答:如果真的是无缘无故被公司锁扣的话,你可以去和你的公司领导沟通一下,了解一下到底是什么原因,把你的年终奖扣除了的,他应该会给你一个说法的。如果这个说法你不能接受,你可以提出你的相反的意见。当然如果还是不行的话,你可以请求劳动仲裁的。
樊胜美提议年终奖,经理为什么答应
答:樊胜美深知办公室的生存法则,只要和大多数人打草利,用故事事情的发展就会朝好的方向狂奔。他站在经理的角度分析,建议写部门主动写的年终报告,让领导他们一年来的贡献,以后工作的思路以及应对措施,让经理去给老总提。
你知道最抠门的年终奖是怎样的?
答:我们老板为了给公司年夜饭“营造家的感觉”,在楼下快餐店叫了几份外卖,在会议室围在一起吃,并宣布吃饭过程中,当场颁发年终奖,行政部老大昂首挺胸走过台前,抱出一个大箱子,一人发了一包旺旺雪饼,接着对大家说,希望来年大家都旺旺,有谁家比我们的年终奖厉害。
上年答应给的年终奖,第二年仍被扣押,选择离职能否要回来?
答:年终奖属于公司的奖励资金,劳动法里对公司的年终奖是没有明确规定的,所以也不在保护范围之内,你的情况是很难要回来的
需要为了年终奖等过年再辞职吗?
答:如果你真要辞职,说明你在这公司工作已是不愉快或有事在离开,仅仅是为了年终奖而等到开年后再走,这要与你的利益大小来衡量的,如果真是有事要走,也没必要等年终奖,如果很多,你觉得值得一等,那就等等也没关系。管理严密的公司,不会让员工拿了年终奖就走人的,工作成绩不好的员工也不会有多...
领导没有做到答应自己的事情时,作为员工该如何应对?
答:而且年终奖金的支付并不凉爽。4月份一半,5月份度过另一半,到目前为止,新的一年已经过去了近一半,年终奖还没有结束。要求钱的次数多了,朋友觉得累了,原来是自己一年要得到的补偿,相反老板好像给了他很大的恩惠。之后,这种事发生了两次以上,答应给多少股票,后来没有消息。前期公司刚开始的时候,...
年终奖和年终面谈的时候承诺的不一样,该怎么处理?
答:目前我国法律并没有关于年终奖的规定,如果劳动合同或公司有相关规章制度明确年终奖的发放办法,应该依照约定发放;如果没有书面约定,公司不发放也是合理的,口头承诺无法举证。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不...
为什么很多企业都是年底发奖金?
答:年底是一年的结尾,新一年的开端。在承前启后的时间段,用年终奖为全年工作做总结,对来年工作做展望,让辛苦了一年的员工感受企业对自己的认可,鼓励他们继续和企业共同发展。也在欢乐祥和的气氛中,欢度新年。
夫妻之间有互相信任。你既然答应你老公所办的事情,后来想到这事情是不妥的,这样的事情就不要办了。既然是夫妻可以无话不说,你为什么不想办这件事情的来弄去脉可以想你老公说清楚。来取的你老公的谅解,就会支持你的这种做法。要知道的是,夫妻双方的关系是建立在互相尊重诚信的基础上的。
在这个问题上,不仅有这位领导个人素质品质的问题,也有你自身不坚持、不执行财务制度规定的问题。
就维修基金的管理人员而言,从账户中支出了一笔维修基金,就必须有相应的支出手续用来下账和平账,可是,身为基金的管理人员,却未能做到按照财务制度的规定办事,这就是漏洞,也是造成这位收了基金的领导而最后不认账的主要原因。
关于这个问题,如果不能提供把这笔基金交到领导手中的证据,那么,管理人员就只能当背锅侠了。虽然,个人心中因为收款的领导不认账而感到委屈和愤懑,但是,一旦上级主管部门深责细究之后,给你定一个失职、渎职的责任予以处罚,更大的委屈和愤懑还在后头。
目前,还是想一想如何平息这件事、度过这个关口才是首要的任务。
如果交给前任领导的这笔基金数额不大,在本人的承受范围之内,那就主动补上算了,而且还不要扩散声张,就算是为自己的工作差池交的一笔学费。
在这件事上,不要怨别人无情无义和太渣,因为这就是现实;怨就怨自己太单纯和不坚持制度,同样这也是现实。
还要记住一点,现任的领导绝不会为你曾经的工作失误买单,对此,不要心存任何幻想。
并不否认,这个教训十分惨痛,但是,也不可否认这绝对是以后难以忘怀的前车之鉴。
你们公司关于年终奖是否有写进合同里面或者额外签过什么协议,如果没有,那么你们谈好了,现在你后悔基本上很难逆转了。因为本身关于年终奖法定没有做硬性要求,所以确实很难了,而且已经谈好了,你再去反悔,面临2个风险:拿到了你想要的,但是领导觉得你事多,你未来工作会有影响。还有一种可能是你没有拿到,而且还丢了工作。这块你要做好评估,因为你领导的风格和处事方式,只有你自己最清楚。
但是如果你们有签过文件的话,领导套路你,你当时没有理清楚,是可以反悔的。同样会面临后面的一些潜在影响。
他如果不想给你了,反悔了,这也是没办法的事,领导一般不和员工讲道理,反悔就反悔吧,接受现实吧
可以跟上级领导沟通
答:这种情况,一般所说的年终奖都是领导为了让你好好工作,对你画的大饼,它是虚的,要想让领导给你变现,这可是难上加难。对于这种情况,你想解决,只能是吃哑巴亏。因为就算你说了领导也会给你打马虎眼,将你糊弄过去,并得不到什么实质性的问题解决。不过,如果你想说出来,也行,这样可以给领导提...
答:时刻地方领导和同事,你才能在职场中稳扎稳打的工作下去。第二、答应给员工升职加薪的承诺 很多领导非常精明,他们也善于伪装,尤其是在跟员工私下接触的过程中,他们已经非常清楚地了解到员工的性格和内心,所以这些领导可以主动地打动员工,让员工被迫说出自己的真实情况,表面上这些领导给员工升职加薪,可是...
答:如果真的是无缘无故被公司锁扣的话,你可以去和你的公司领导沟通一下,了解一下到底是什么原因,把你的年终奖扣除了的,他应该会给你一个说法的。如果这个说法你不能接受,你可以提出你的相反的意见。当然如果还是不行的话,你可以请求劳动仲裁的。
答:樊胜美深知办公室的生存法则,只要和大多数人打草利,用故事事情的发展就会朝好的方向狂奔。他站在经理的角度分析,建议写部门主动写的年终报告,让领导他们一年来的贡献,以后工作的思路以及应对措施,让经理去给老总提。
答:我们老板为了给公司年夜饭“营造家的感觉”,在楼下快餐店叫了几份外卖,在会议室围在一起吃,并宣布吃饭过程中,当场颁发年终奖,行政部老大昂首挺胸走过台前,抱出一个大箱子,一人发了一包旺旺雪饼,接着对大家说,希望来年大家都旺旺,有谁家比我们的年终奖厉害。
答:年终奖属于公司的奖励资金,劳动法里对公司的年终奖是没有明确规定的,所以也不在保护范围之内,你的情况是很难要回来的
答:如果你真要辞职,说明你在这公司工作已是不愉快或有事在离开,仅仅是为了年终奖而等到开年后再走,这要与你的利益大小来衡量的,如果真是有事要走,也没必要等年终奖,如果很多,你觉得值得一等,那就等等也没关系。管理严密的公司,不会让员工拿了年终奖就走人的,工作成绩不好的员工也不会有多...
答:而且年终奖金的支付并不凉爽。4月份一半,5月份度过另一半,到目前为止,新的一年已经过去了近一半,年终奖还没有结束。要求钱的次数多了,朋友觉得累了,原来是自己一年要得到的补偿,相反老板好像给了他很大的恩惠。之后,这种事发生了两次以上,答应给多少股票,后来没有消息。前期公司刚开始的时候,...
答:目前我国法律并没有关于年终奖的规定,如果劳动合同或公司有相关规章制度明确年终奖的发放办法,应该依照约定发放;如果没有书面约定,公司不发放也是合理的,口头承诺无法举证。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不...
答:年底是一年的结尾,新一年的开端。在承前启后的时间段,用年终奖为全年工作做总结,对来年工作做展望,让辛苦了一年的员工感受企业对自己的认可,鼓励他们继续和企业共同发展。也在欢乐祥和的气氛中,欢度新年。