工商银行工资是几级几档？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
相信很多人，他们在银行工作的时候都会对于银行的工资有一定的了解，而且对于很多人来说，他们就想要去银行工作。因为在银行工作的话也比较的轻松，对于他们自身来说也是一个锻炼，所以这个时候如果他们想要去银行工作的话，他们也会对各个银行的工资有一定的考量。工商银行一直以来都是很多人想要去工作的一个大银行，因为它毕竟的出口汇率一直是稳居第一的。
分为十三个等级
所以对于这样的一个银行来说，也是非常的争前恐后的状态。那么对于工商银行来说，公司有几级几档也是让大家感觉到想要去了解的，其实对于工商银行来说也是分为岗位的分级别划为十三等级的。对于这样的一个银行来说，人员本来就是十分的多的。所以在管理上一定要把等级划分的非常的清楚，这样才方便管理，而且对于各个级别的任务也都划分的非常的明细。
还有二十五个职级
这个时候工商银行的职工，他的体系也都全部纵向划分为了二十五个职级。在这个工商银行里面工作的人群都会感觉到这样的一个内外兼容的整体协调性的岗位职级，不仅能够把绩效考核划分的非常的清楚。而且，对于一些不同的薪酬制度也能够奠定一些良好的基础，让大家在对于工资的这样的级别的分割方面有非常清晰的条理。
而且这样的一个分级别的模式也能够让下层的一些员工，他们职业发展的通道，比较的广阔。因为对于下层的一些员工来说，他们想要晋升的话也是非常的有抱负，有理想的，对于这样的一些员工来说，也是能够让他们在短时期当中通过自己的努力奋斗到上亿级别的职位，这对于他们来说能够有一个激起他们竞争力的心。
工商银行工资是有13个等级的，有25个岗位职级，一般会根据岗位的职责划分为专业类，销售类，操作类，管理类。
工资一般分为13个等级，而且划分25个岗位职级，并且薪资待遇相对来说也是非常不错的。
按照岗位分级别,工资等级分13级。根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级。
答：法律依据：《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日”综上所述，国企工资几级几档对照表建议详细级别分类可以咨询相关部门或者网上查阅。法律依据：根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位...
答：我邻居有工行的，我也参加过很多银行的面试笔试，谈过条件，如果是接待员的话很有可能是临时合同工，不是正式员工，待遇相差很大...年薪很低，属于户口吧...
答：现在应该都不进入编制了，不是临时工就是劳务工，可能银行间有区别，但大致一样
答：工商银行信用卡可用消费额度与卡片种类有关，做为准贷记卡的牡丹信用卡额度固定为金卡10000元、普卡5000元，而牡丹人民币贷记卡和牡丹国际信用卡普卡额度在0-50000元不等，由工行信用卡中心根据对持卡人偿付能力的评估结果来确定。工商银行信用卡可用消费额度多少，工商银行白金信用卡审批较为严格，其初始...
答：国家级重点学科: 财政学、会计学、经济思想史、金融学(培训) 上海市重点学科: 金融学、会计学、产业经济学、统计学、西方经济学、区域经济学 上海 财经 大学为 社会 培养了一大批 财经 界人才,一些校友的身份真的响当当。 工商界校友: 尉文渊 (上海证券交易所的设计者和创建者) 姜建文 (中国工商银行董事长) ...
答：题主是否想询问“工商银行大额存款利率是分几档”？工商银行的大额存单总共分成6档。工商银行的大额存单种类齐全，总共分成6档。分别是：3个月，起存金额20万，年利率是1.5%，6个月，起存金额20万，年利率是1.7%，1年期，起存金额20万，年利率是1.8%，2年期，起存金额20万，年利率是1.9%，...
答：什么叫LPRLPR是由具有代表性的报价行，根据本行对最优质客户的贷款利率，以公开市场操作利率加点形成的方式报价，由人民银行授权全国银行间同业拆借中心计算并公布的基础性的贷款参考利率。今后LPR将成为贷款利率定价的主要参考基准。具有代表性的报价行包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行...
答：所需资料：1.《社会保险费缴费登记（个人参保）》（一式两份）；2.参保人员户口本、有效身份证明及其复印件；3.其他相关资料。可在建设银行、工商银行、农业银行、中国银行等银行办理扣费账户，与银行签订扣费协议一式三份，其中一联交回地税部门，录入账号。到单位所在地地税局办理，所需资料：1、《...
答：1、工商银行按照岗位分级别，工资等级分13级。2、工商银行岗位职级体系，根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；3、根据岗位职责横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。4、工商通过构建兼具内在统一性和整体协调性的岗位职级...
答：岗位档次 岗位档次基本决定了岗位津贴多少。岗位档次需要根据岗位的评价得分来划分，评价标准是以岗位价值为主，技能因素为辅。工行岗位档次分为11档。同样数字越小，得到的津贴越高。除了几级几档外，能力突出，得到的奖金和附加奖金也非常可观。此外，工行薪酬体制共分为6大类，不同薪酬体制也影响了薪资...
