领导想要培养你，会有哪些暗示？
在职场上能获得领导的重点培养，一定是一件非常幸运的事，如果你能够更早的明白领导培养你的意图，你就能更好的配合着领导，让自己快速的提升和进步，如果有下面几种暗示，就说明领导在培养你，大家一定要抓住机会，
1、故意透露机会：领导对于信息的传达，是区别对待的，正常情况下，他会一视同仁，有重要的信息和机会，会向所有的人公开，如果领导故意向你透露一些机会，而不向别人去说，这是对你一个明确的暗示作用，就是告诉你，这是对你的一种培养和考验，看你能不能抓住。
2、设计你的规划：正常情况下，领导很少敢于下属的职业规划，如果在你的规划上，领导倾注了很多的心血，主动的找你去聊，那就不需要有任何的怀疑了，实际上就是在明确给你指出了方向，如果这种情况下，你接着犯傻，那就真的是不明白事了，领导是不会培养一个不明白事的人，机会很有可能就让你给错过去了。
3、经常找你私聊：如果领导经常找你私下谈一些工作，给你很多具体的指导，那就是看上你了，一定要做一个脑子灵活的人，既要向领导主动的汇报工作，又要配合好领导给你私聊的话题，不能再傻乎乎的装傻充愣。
4、透你的个人诉求：所谓透你的个人诉求，就是找你核实一下，你到底自己是怎么规划自己职业发展的，如果领导主动来找你谈这个话题，一定是想把自己的想法和你的想法结合起来，看看下一步该怎么操作，遇到这种情况，一定要从心里面明白领导给你表达的意图，然后好好的配合演好戏，机会就在戏里。
1、故意透露忌讳
在一个单位里面把潜规则搞清楚是给你铺路的，所以领导如果故意的给你透露出一些不让你做的事，也就是要规避的一些忌讳，要遵守的一些潜规则，就是给你指明了一个方向，假如说你要想晋升主管就必须向哪几个人寻求帮助。
2、设计你的规划
当领导也开始帮助你对自己的工作做一个详细的梳理，对自己的未来做一个清晰的定位，说明领导已经开始用这样的方式告诉你，你接下来的方向是确定的。
一旦给你做好了这些规划之后，你在这个单位里的未来是确定性的，只要一步一步按照领导给你指的路走你就走，不偏的领导想培养一个人，一定会给你很多很多帮助和支持。
3、经常找你私聊
这是通过私下的一种方式给你提供机会的，给你传递信息的，告诉你一些方向的，所以自己要把情况给领导说透彻，尤其是工作上，自己未来的打算。一定要让领导给你打算好了，告诉你该如何做，这个时候要保持低调，不要在领导面前有一种强势的印象。
4、透你的个人诉求
当领导征求你的意见，想让你说出来你有什么样的诉求，是意味着你被提拔的概率就大大增加了，一般领导会在提拔你之前，看看你的想法和领导的想法是不是一致。
一定要把话说得漂亮一些，一切由领导来做决定，自己只有服从的份儿，领导把自己安排到什么地方，自己就会全力以赴的把这个方面的工作给做好了。
领导想培育你，是不可以直接告诉你的，而是经过让你去做一些事，从而渐渐的培育你的才干，很多刚进职场的新人觉得指点让他干这干那的，很不爽，觉得指点是不是针对他，对他有意见，最后就辞职走了，其实是由于不懂而丧失机遇，那真是懊悔莫及。那麼指点想培育你会怎样做呢？
1、突然给你布置不擅长的
很多人在义务中，被指点布置一个自己不擅长的义务，就会觉得指点是不是故意整我，想逼我走。
其实错了，如果指点有意培育你，一定会把你布置到一些他看重的部门、岗位。如果指点看重销售部门，而他有意培育你。一定会布置你去销售部分历练的，如果你觉得指点在整你，想让你去销售干苦力，不想干，那就错失一个机遇了
2，常常把你带在身边
指点想要培育你，一定会常常把你带在身边，默默的观察和调查你，比如出去的时分，就带你在身边，帮他提包开门，端茶送水的。很多职场小白觉得自己一个大先生，被指点叫去干端茶送水的活，觉得这些活不合适自己干，就会找各种借口不去。
3、指点经常当众骂你
俗话说，不打不成才，真正对你好的人，才会骂你。如果说你明明已经干的很好了，指点还鸡蛋里挑骨头，当众骂你。很多职场新人就会觉得指点针对你，故意让你丢面子，就跟指点闹别扭。其实这是指点对你寄予厚望，想逼你把做到更好，培育出你的才干。做别人不能做的话，承受着别人不能承受的圧力。
只有当领导对你做过这3件事，才是真的想培养你，别的都是瞎扯在职场上，和领导的关系一向是最复杂，也最需要我们经营的关系了。而领导的精力也是有限的，也不会对每一个员工面面俱到，即使再怎么标榜公平的领导，都一定还是有所谓的自己人，“亲信”。而一旦成为领导的“身边人”，往往相比其他同事，能够获得更多的资源和机会，成长得更快，上升的更高。而到底怎么判断你是不是领导的身边人呢？其实就看领导有没有对你做过这3点就行了！
给你定的目标总会高一点，并且在背后帮你完成。
这是领导历练你的一个重要的方式。如果在接受目标的时候，你自己还没有太大的信心，但是呢，领导在背后给你很多的支持和帮助，最后还是能让你顺利的完成你的目标，其实这是领导在刻意的培养你如何做有挑战性的工作。随着这些机会的增多，和不断完成高目标的任务，你的能力和水平就会不断的得到改善和提升。
关系引荐
真正想培养你的领导，一定会把自己的关系，更多的引荐给你，让你在大家面前有更多露脸的机会，这样不仅能够提升你在大家心目当中的影响力，更能够让你在同事们中间有一种自豪感，这样可以极大的提升你的自信。
你要知道，如果你没有自信的情况下，你的领导无论如何是不能够把你作为培养对象的，所以，他第一步要做的就是通过对关系的引荐，让你树立其信心，感觉到心里面很踏实，你的领导是不是真心的培养你，从这一点就能够看得很透彻。
技巧不保留。
领导如果毫不保留的把自己的工作经验和经历过的一些事情传授给你，这个时候你就不要再怀疑领导虚情假意了，领导是真心的在扶持你，真心的想瞅机会把你提拔上去，大家一定不要犯傻。
在职场上能获得领导的重点培养，一定是一件非常幸运的事，如果你能够更早的明白领导培养你的意图，你就能更好的配合着领导，让自己快速的提升和进步，如果有下面几种暗示，就说明领导在培养你，大家一定要抓住机会，
答：1、故意透露机会 领导对于信息的传达，是区别对待的，正常情况下，他会一视同仁，有重要的信息和机会，会向所有的人公开，如果领导故意向你透露一些机会，而不向别人去说，这是对你一个明确的暗示作用，就是告诉你，这是对你的一种培养和考验，看你能不能抓住。如果发现这个苗头之后，要立即去找领导...
答：4、透你的个人诉求。当领导征求你的意见，想让你说出来你有什么样的诉求，是意味着你被提拔的概率就大大增加了，一般领导会在提拔你之前，看看你的想法和领导的想法是不是一致。所以一定要把话说得漂亮一些，一切由领导来做决定，领导把自己安排到什么地方，自己就全力以赴的把这个方面的工作给做好。5...
答：当然了，领导会把自己想要培养的员工带去参加一些重要的酒席，会帮助员工提高实力。
答：坦白说，当领导干部要想关键培养一名职工时，他所发送的信号实际上挺突出的，例如会向职工透露一些升职的信息内容、多次找职工交谈或对职工的运行开展具体指导、对于一些工作中的问题了解职工的建议等。可以说，假如领导干部对你释放出来了这种信号，那麼就表明他有培养你的念头。一、向职工透露一些升职的信...
答：1、领导在信息传达上会区别对待，通常会一视同仁，但若领导故意向你透露某些机会而不对他人公开，这暗示了领导希望你把握机会，这是对你的一种培养和考验。一旦发现这个信号，应主动与领导沟通，表现出明白人的角色，明确领导的培养意图。2、领导若在你职业规划上倾注心血，主动与你讨论，这表明领导在明确...
答：如果你在职场上面，领导突然把一些优质的资源给你，或者是把对接业务的活给了你，说明领导想锻炼你，想要培养你的能力，所以才会把这样重要的任务交给你 。领导只会把事情交给他自己信任的人。4.带你外出办事 领导要是喜欢你看好你，绝对会对你表现出一些不同于他人的现象，领导要是想要栽培人，肯定会...
答：领导想栽培你的话会有表现很多重要的事情交给自己去办、经常指导你，单独谈话、给予培训、锻炼的机会、总是喜欢叫你在身边做一些事情或者有事第一个想到你、时不时的找你聊聊。1、领导很多重要的事情交给自己去办 部门工作上一些比较重要的事项，如涉及到公司核心关键点的、本来是管理层做的事情交代你去...
答：1、领导想要培养一个人。主要是可以在他们进入一些核心的工作，比如说公司最近发生的大事件，以及一些平时看起来非常高端的项目，可能在刚刚进入到这个项目里的时候只是做一些比较简单的工作。2、不过这个今天的工作也是可以看到这个项目操盘的过程，可以从中间学到一些自己所需要具备的知识，当然想要了。多大...
