领导出现哪些迹象时，说明已经有了放弃你的想法，需要尽早应对？
领导放弃你的表现是: 不再主动找你、不再分配复杂任务、不再提建议。
1、不再主动找你
很多职场新人怕被领导叫到办公室，虽然有时会被领导批评，但这也是鼓励你的方式。但如果有天领导不找你了，你应当注意了，你可能已经被领导嫌弃了，记得，有次领导给他安排了一个简单任务，结果他做得特别糟糕。领导让他回去重做，结果他内心不爽，有点埋怨领导太较真。结果第二次提交任务，仍被领导打回来了。
如果有一天领导不再主动找你了，说明领导已经嫌弃你了，对你不再信任了。
2、不再分配复杂任务
有天，领导再也不给你分配复杂任务，领导对你已经嫌弃了，很多人感觉领导分配轻松活是好事，殊不知轻松活干多了，并不会产生影响力，到时升职加薪的未必是你。其实，如果领导信任你，会给你复杂的任务，让你锻炼能力，如果有一天领导不再分配复杂任务了，说明领导已经嫌弃你了，对你不再信任了。
3、不再提建议
当你做汇报时，领导只是点头敷衍，不再给出具体建议时，此时你也要当心有可能领导嫌弃你了，领导重用某员工时，汇报时都会给出中肯的建议，即使内容做得不错，领导也会提出一些改进措施，如果有天领导不再给你建议，只是随声附和，说明领导嫌弃你了，不再信任你了！
01、不再给你安排额外的任务
领导给你安排任务可能是重用你，也有可能是找苦力，但是如果领导不给你安排任务那肯定是想要放弃你，不打算再培养你了。领导在单位里肯定是会培养新人的，要培养就要磨练，要让这个新人明白单位里的各种事务，所以总会叫你去干活。但是如果你到单位一段时间后，领导就不再给你安排额外的任务了就说明他不想要培养你了，也就是把你放弃了。
如果你是个新人，这时候不能不去，即使领导就是抓苦力你也要去，因为这时候是是你在导演面前刷存在感的最好时机，一个合格的领导肯定会给干活更多的人更多的奖励。如果他不打算再培养你了你就看自己现在这个位置怎么样吧，毕竟这种事也不能强求。如果对现在的位置还比较满意就待着，如果不满意就要想办法了。
02、不再管你，你爱干嘛干嘛
大家都知道如果一个人重视你的话不管你做什么都是会管你的，比如说家长对我们就很重视，所以我们做什么都会管我们。在上高中的时候班主任管你，就是对你的负责，因为他希望你考得好。但是有的学生就是不听老师话，最后老师也不管他，只要不扰乱班级纪律他爱干嘛干嘛，这就是老师放弃你了。
领导也是这样，所以不要害怕被领导批评，领导批评你好歹还算对你负责，如果你做什么他都不管了那他肯定是把你放弃了。所以当领导不再管你的时候你就要好好想一想之后的路该怎么走了。
03、出席会议把你放在最边上
虽然有时候领导开会讲的都不是什么重要的事，但是开会时的座位肯定是有讲究的，一般坐的离领导最近的都是记录会议的，如果领导让你记录会议那真的是重视你，因为这是离他最近的位置。
如果领导把你安排在最远的地方的话，那很有可能就是领导认为你来不来开会都无所谓，甚至都不想看见你。如果你在单位不是新人，但是却坐在最边上的时候就要仔细观察一下自己在单位里的位置了。
04、单位聚餐不叫你
上班难免会有应酬和聚会，领导应酬的也是别的领导，如果领导带你去应酬的话就是想带你见见世面，当然也可能只是想单纯的让你挡酒。如果你想要的往上升的话去参加些应酬还是好的，如果不想往上升可以不去。
领导应酬时不叫你还算正常，但是如果连单位聚餐都不叫你确实是很过分了，这就相当于没把你当成单位的人。如果事后你问他，他可能会用忘了来搪塞你，如果你不问他就会当做这件事没发生一样。
05、单位出现和你撞型的人
当单位出现和你撞型的人的时候你就要小心了，因为这很有可能是领导要找新人取代你了。如果工作你一个做不过来的话还算正常，但是如果这些工作你完全可以做完你就要小心了，因为领导都不是傻子，不可能用更多的资源去换取一样的劳动力。
在职场上会遇到各种安排情况，如果领导有一些过分的行为，就证明已经要放弃你了，接下来就来看看有哪些迹象吧！
首先就是经常性的对你挑毛病，如果你的工作能力一直都很强，并且业绩也都经常达标，可是领导会安排一些其他的事情给你，又或者是单门指名批评你，这种情况是典型的上纲上线，没有犯什么大错误就要受到这种对待，确实是领导心里有其他的想法了，可能是看你不顺眼想让你自动离职，又或者是想调离其他的岗位。
自己的职位如果不缺人的话，领导反而还安排了一些新人进来让你带，这个时候就要有警惕心了，毕竟不是无缘无故的就出现这种现象的，可能领导设想培养日后的人，从而接你现在的职位，要看态度是什么样的，提前打招呼了就没有事，但是硬安排进来的可能就会有其他想法，要随时的和领导沟通来了解一下具体的情况。
发工资的时候别人都有特殊的奖励，就你没有领取到，这个时候就有清楚的认知了，估计是真的想让你离开公司，或者是主动调离其他的职位上，总之会对你有各种各样的说法，有的时候也会有扣钱的现象，这种多半是得罪人了，只要想挑出你的毛病就能够指出一大堆，平时的表现如果太好，有的上司也会特别不高兴的，觉得太出风头了，就会想要打压一下，种种的可能都是有机会发生的。
最主要的是你犯了错误的时候。都已经不想批评你了。这可以说是哀莫大于心死。这个信号很明显。就是已经想要放弃了。还有就是。考虑用其他的人来代替你的位置，这个时候他已经在做放弃你做准备了。虽然不当面批评你，但是在别人的面前。他说了很多不满意你的话。其实也是一种想要放弃你的信号。另外，在面对你时对你说的话已经没有心思听下去了。对你说的内容，你觉得不是很重要了？已经很轻视你。或者是不想理睬你这种情况下就是想放弃。
最大的迹象就是给别人涨工资，唯独不给你涨工资。然后把你给调岗调到一个根本就不适合你的岗位，逼你自己主动的辞职。我原来就是这样，已经做到了公司的中层，被领导调岗到旅游部当接待人员，人都是这样，从高处到达地处之后，心理落差太大，结果我也不出例外得了抑郁症，如今过了大半年的时间才调整过来，现在已经回不到以前的心情了，以前是无忧无虑的，现在是觉得身边的人每个人都可能害你。
主要是疏远，慢慢转移你的工作至其他人，。有什么事不直接和你交流，而是通过其他人告诉你。
答：对你批评都来不及，怎么会在公开场合去夸奖你呢。总之，现实中像这种情况虽然很少，但并不是没有，之所以会有这种情况出现，其原因是多方面的，既有领导的因素，也有员工自身的原因。不管是哪种因素所造成，只要一旦出现类似情况，都要引起高度注意，多加自我反省，谨慎对待才好。
答：身处职场，你会发现几乎每家公司每月、每周甚至是每天都会有会议，大事、小事都可能会开会探讨，没事的时候就开会收拢人心。有些人会觉得开会是浪费时间的行为，有时还会习惯性的在会议的角落里做着自己认为重要的工作，殊不知这是开会的大忌。那么你知道想炒你鱿鱼的时候领导会有哪些信号吗？第一、被...
答：不管在什么公司里，当领导对某个下属有很大的意见时，往往不会在表面上显露出来，也不会直接告诉你要赶你走，而是利用自己的职务权利，在工作中使用一些手段或者方法，来达到挤走你的目的，当领导在工作中出现这五种现象时，说明领导正在套路你，已经做好让你离开公司的准备，下面小编就为大家详细介绍下...
答：如果一个新职员，有一天领导不观察他，也不监督他了，有可能有两个原因。 这个新职员很能干，领导很放心，不用观察了。也有可能是对这个新职员很失望，不想培养了。
答：第一，把你的错误放大，一个人在职场中不可能没有过失，而一旦一个领导总是抓住你一个错误不放，你怎么解释他们都听不进去，那就证明这个领导已经不信任你了或者是他不想信任你，那么无论你做什么都得不到他的认可，你很小的一个错误他都能给你放大十倍，所以这样的领导你也没有再跟着他的必要了...
答：职场中，上司的这些行为他想让你离职:1、任务加码，满/超负荷工作 2、当你是空气，边缘化 3、当负面典型，否定+批评
答：3. 总是支持你：当工作中出现分歧时，你的领导总是站在你这边，这表明他可能在暗恋你，将你视为生命中重要的人。4. 带你一同出行：领导无论去哪里都带着你，对你特别关心和疼爱，这可能意味着他已经喜欢上了你。5. 频繁找你：如果领导总是找你，大事小事都叫你的名字，这可能表明他心中有你。...
答：而是在平时没发生什么特殊情况时，就让别人一步步地接手你的工作，这就很可能说明对方已经不信任你了，开始慢慢地架空你了。在职场上，你对领导的忠诚不一定能换到领导对你的忠诚，领导很多时候是不会处处顾及你的感受，因为对方又不照顾你。出现上面的信号，越早离开对你越好。
答：将您的负责任的工作放在其他同事中，交出工作中工作的力量，如果您有这种情况，您不会再考虑一下。一旦领导人讨厌一个人，很难改变。我们可以找到领导，直接填写单词，或写辞职报告，支付领导。如果它确实是一个真正的领导者，它一般不会留住你，因此如果在您的工作中出现此信号，则必须注意您。如果确认...
答：但是，不管可能性是什么，都可以看作是领导对员工的否定。在这样的情况下，领导自然会边缘化员工，不希望员工参与太多重要的工作。2.开始对下属的工作提出问题。领导开始对下属的工作处处留情，总是换他们的工作，说明领导已经对下属不满了，这是他不再喜欢下属的最明显的信号。尤其是对原来热情的领导和...
