劳动法病假条当天送到公司才有效?不送到公司作旷工这种规定

来源:编辑    日期:2019-10-01

这种规定不合理

根据所在单位依法制定的规章制度中的规定,确定是否违规。

你好,楼主,请病假需要有医生诊明,这在公司都有明确规定,若因病重本人无法到公司需要告知所属上级,后面在拿病历补病假条,只能说公司做法缺乏人性化。谢谢!!!


劳动法病假条当天送到公司才有效?

不一定!!具体看公司的规定!我们这一般是先给主管领导打电话告诉一声,自己到不了公司,委托亲人朋友带着病例来请假。当然部分和领导有关系的员工是病假完事之后补假条!

劳动法给公司干活刚有病一个月,公司就不给发工资了。我在公司工作15年以上了。
只要有医师证明就必须要给。否则违法,可以去仲裁。没有病假条,公司可以以旷工、严重违法公司规章制度为由解除劳动合同。
  如果有病假条,公司就是违反劳动法,可以到监察大队投诉或仲裁公司支付病假报酬。
  公司没有给出书面解除劳动合同的,劳动者就应该坚持到公司打卡上班,直至公司出具解除劳动合同的文件,否则将给理赔造成不必要的麻烦。
  根据《职工病假工资规定》
  第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
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