attainable

attainable是什么意思
答：attainable 英[əˈteɪnəbl]美[əˈteɪnəbl]adj.可到达的，可得到的;[例句]Always believe that your ultimate goal is attainable as long as you commit yourself to it.始终相信，你的最终目标是可以实现，只要你向自己保证它。

attainable怎么读
答：attainable，英 [əˈteɪnəbl] 美 [əˈteɪnəbl] 。adj.可达到的;可获得的。记忆技巧：attain 获得，达到 + able 能…的 → 可以得到的。例句：They set the limit of performance attainable.它们确定着可达到的运行限度。Ensure That Goals...

可达到的英文
答：可达到的英文是：Attainable。一、详细释义 adj.可达到的；可得到的；可到达的；可获得的。二、例句 1.The Sceptics followed Pyrrhon，who held that not all knowledge was attainable.怀疑论学派主创者是皮瑞翁，他认为所有的知识并非都是可得的。2.The education of children must be conducted by ...

attainable和available区别?
答：attainable 可实现的 ; 可获得的 available 可获得的 有空的 单身的

attainable feasible doable的区别
答：attainable、feasible 和 doable 的区别：一、含义不同 1、attainable adj. 可达到的；可获得的 例句：Those are all attainable goals.译文：这些都是可达到的目标。2、feasible adj. 可能的 例句 ：It's quite clear that the electric car is technically feasible.译文：电动汽车明显在工艺...

可实现的英文
答：可实现的 英文翻译：Realizable 可实现 Attainable;achievable;realizable;Realistic 双语例句 全部 Attainable achievable realizable Realistic 1 近来人们对生产率增长的普遍预期大幅下降，这一趋势如果长期保持下去，将对人均国内生产总值（GDP）的可实现水平造成巨大影响。Recently, there have been significant ...

attainable和accessible区别
答：attainable和accessible区别：意思不同、读音不同。1、读音不同 attainable：英 [ə'teɪnəbl] 　 　 美 [ə'teɪnəbl]。accessible：英 [ək'sesəbl] 　 　 美 [ək'sesəbl]。2、意思不同 attainable：adj. 可达到的；可获得的...

SMART原则中的A代表()。广开机考个人与团队管理这一科的考试,求解答...
答：is an attainable goal.相信完美可以企及是不现实的。SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。

attainable反义词
答：attainable的反义词是unattainable。1、设置一个不可实现的目标是毫无意义的，因为那只是在消耗自己的时间和精力，而不会带来任何成果和回报。2、因此，我们需要学会合理设定目标，并且用反义词unattainable来描述与之相对的那些无法达成的目标。一、目标应当合理 我们需要针对自己的能力和资源制定实际可行的目标，...

smart原则中的a代表
答：smart原则中的a是Attainable，意思是绩效指标必须是可以达到的。SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、smart原则解释：1、绩效指标必须是具体的（Specific）。2、绩效指标必须是可以衡量的...

网友看法：

南震15711699691： 团队绩效的SMART原则具体内容?
淮安市容玲：: SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based) ——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; ——R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察; ——T代表有时限(Time bound),注重完成绩效指标的特定期限.

南震15711699691： 执行力的原则 -
淮安市容玲：: 沟通是前提. 这里有一个概念,既SMART原则.所谓SMART原则,即是: 目标必须是具体的(Specific); 目标必须是可以衡量的(Measurable); 目标必须是可以达到的(Attainable); 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant); 目标必须具有明确的截止期限(Time-based).

南震15711699691： 人力资源中SMART原则的具体内容是什么 -
淮安市容玲：: 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和...