靠关系进国企是派遣工

靠关系进国企后有编么
答：2. 目前，国企的人事权已经上收到省级分公司，市级分支机构通常没有人事权。如果你是通过劳动局或指定的派遣公司签订合同，且甲方并非国企，那么你很可能是劳务派遣工，这种情况下属于无编制。即使合同期限为三年，这种情况依然适用。3. 如果你是直接与省级分公司签订合同，那么你就是正式的国企员工，即使...

国企派遣制员工是什么意思
答：国企派遣制员工是指在国有企业内部实行的一种特殊用工模式，由于其没有签订正式合同，工资待遇也不同于正式员工，因此存在被歧视和被剥削的现象。国企派遣制员工是指在国有企业内部实行的一种特殊用工模式。通常来说，这些人员都是由外包公司或人力资源公司派遣到国有企业内部从事一些工作。与正式员工不同...

靠关系进国企后有编么
答：国企也是企业，只是由国家经营不属私人产业罢了，国企不可能全是公务员编制，只有高级行政人员才是在编人员。现在国企人事权全部划分到省一级分公司了，市支公司无人事权。如果你是劳动局（或劳动局指定派遣公司）签订合同即，甲方不是国企，那就一定是劳务派遣工，即使签三年也是，属于标准的无编制。如果你...

有多少人在国企,不属于正式工,而是劳务派遣?为什么?
答：因为国企的编制是比较少的，根本没有办法招那么多正式员工，但工作又比较的繁琐，这个时候就会与某些公司建立合作关系，通过劳务派遣的方式让一些员工来国企类工作。然后被派遣员工的工资是国企发的，但与之签订活动的却是别的公司，并不是国企。现在很多人宁愿通过劳务派遣的方式进入国企，也不愿意去私企中...

有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答：不管目前待在国企是否是正式工,咱们都得结合自身情况去分析。如果你觉得,就算是劳务派遣工,也觉得OK,那可以继续好好呆着。如果你因为是劳务派遣身份不甘心,那可以好好努力,看看能不能找到一份其他更好的工作代替。好,以上是我对这个问题的看法,希望对你有启发。国企尤其是央企,到底有多少劳务工?说出来,估计要吓...

你好,请问靠关系进去的中国银行,进去后是不是派遣工?
答：假如是参加全国每年的校园招聘进的，那一般能够是编内的；假如不是的话，一般都是派遣制的，除非是专门社招的人才。按你的情况应该是派遣制的。现在中行员工都有机会参加纳编考试，但是基本都跟学历、技能和绩效挂钩。

孩子是党员,以劳务派遣进入国企好吗
答：1、劳务派遣工一般是与劳务派遣公司签订合同，而非与国企直接签订合同，这意味着一旦出现劳动纠纷，劳务派遣公司可以作为第三方进行调解，从而减轻国企的压力。2、劳务派遣工和劳务派遣公司之间的关系比较稳定，劳务派遣工一般不会被辞退，而是会转为正式员工，这样就能获得更多的晋升机会和发展空间。3、劳务...

国企派遣制员工是什么意思
答：国企派遣制员工是指国有企业将其自有员工派遣到其他用工单位（例如其他企业、事业单位、社会团体等）工作，并由用工单位向国有企业支付相应的劳务费用，同时国有企业向派遣制员工支付工资和福利待遇的一种用工形式。在派遣制员工的用工关系中，派遣制员工与国有企业签订劳动合同，作为国有企业的内部员工，...

国企劳务派遣值得去吗
答：综上所述，国企劳务派遣是一种值得考虑的就业方式。它为那些希望进入国企工作但缺乏正式编制的人提供了一个机会，同时也为那些需要临时工作或短期就业的人提供了灵活性。在选择劳务派遣工作时，个人应该了解自己的权益和责任，并与劳务派遣公司协商明确待遇和权益保障等问题。同时，政府也应该加强对劳务派遣...

以劳务派遣的方式进入国企和正式进入私企相比,你觉得哪个更好?_百度知 ...
答：从理论上来说，无论员工是选择正式进入私企，还是选择以劳务派遣的方式进入国企，都有劳动合同作为保障。但要知道，若是以劳务派遣的方式，员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同，并不是和国企签订劳动合同，因而等合同到期后，员工会面临失业的风险。再加上劳务派遣通常都是有期限的，若国企与派遣公司的合同...

网友看法：

吉晶18454445923： 我今年找工作是找到一家国企,说是人才派遣.不知道这个是什么意思.给不给他们公司的编制?? -
杞县宗邵：: 正规院校的大学毕业生在毕业时都会派发派遣证(报到证) 拿着你的资料证件及报到证在规定时间内到单位报道 档案关系等就从学校派发到了单位 这就是中国特色的人才派遣 如果是不在单位编制内的劳务人员 档案关系是在人才市场的

吉晶18454445923： 派遣工与正式工的区别 -
杞县宗邵：: 你好,派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同. 正式员工是和你工作的单位签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,你需要和你工作的单位之间处理. 派遣工是你和代理公司签订合同,被他们派遣到你那个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理. 不过你不要以为如果真出了问题,如果是派遣工就无法解决,也是可以维护你的权益的,如果真的出现了问题,责任不在你,你就可以找人事代理公司,人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位,也会维护你的权益. 关于派遣工能否改成正式工,得看你们公司的规定,有的单位一直都不能,有的单位在工作几年之后就可以转过去.同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去.

吉晶18454445923： 派遣工和国有企业职工有什么区别? -
杞县宗邵：: 有权利可以这样做的 派遣工就是跟劳务派遣公司签合同,但实际工作关系在国企,也就是劳务派遣公司派遣你去国企工作 这样做的目的是国企就省了很多劳务上的麻烦了

吉晶18454445923： 被一家公司录取,但跟我说我的岗位是劳务派遣性质的,是在本公司上班吗?还是去其他公司上班. -
杞县宗邵：: 是在本公司上班,和其他员工上班干活一样的,只是工资性质不一样,正式员工三险一金,每年工资调级都有,劳务派遣就不一样,给一定的生活费,有的公司有三险,说白了就是实习,不是正式录取,你可以问一下多长时间可以转成正式员工.如果有好的公司正式录取你可以去别的公司,如果暂时没有好的公司录取就先干着,干好了慢慢也就转正了.劳务派遣是公司为了减少工资支出而设置的,为了节约资金.遇到这事适应就好,好好干,一切都会好的,祝福你.

吉晶18454445923： 现在好多国企公司都和大学生不签协议,而是劳务派遣啊,劳务派遣中心签约啊,那样的工作怎样啊有什么害处吗?请各位帮帮啊,我是刚毕业的大学生,不知道什么啊?谢谢啦. -
杞县宗邵：: 劳务派遣中心是中介机构,负责向用工单位派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣中心签约.被派遣的员工不属于用工单位的编制内员工,而是编制外的,所以薪酬福利什么的就不能和编制内的员工相比(相差很多滴).至于害处没什么(友情提示:派遣中心可能会收取一些劳务费用),可以增加工作经验,如果干的好,也有被用工单位收编的可能(可能性小,不过还是有这样的例子存在).