陪产假15天公司不实施

陪产假15天公司不实施
答：法律分析：需要查询你所在省市的计生条例是否规定男士有带薪陪产假，如果有规定，公司应该执行，公司不予执行，你可以书面形式请假并保留证据无需单位同意，如果单位以此为由对你进行处罚，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子...

陪产假不给休怎么办
答：是有相关条例对陪产假进行约定，只是不同地区规定的陪产假不同。广东省的陪产假为15天，四川的护理假为20天，湖北的护理假为15天，山西的护理假为15天。您要看您所在的地区所规定的条例来休产假。您与公司请假时，说明您当地相关条例的具体规定最好。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...

陪产假15天公司不批
答：法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。...

广州企业不执行男陪产假15天怎么办
答：(五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。由此可见生育第一胎（独生子女）时男方享受十日的看护假。看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

公司不给男方陪产假违法吗
答：2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、公司不给陪产假怎么办男方请陪产假公司不...

公司不给陪产假是否违法
答：2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、产假有多少天产假天数具体如下：1、国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；2、难产的，...

广东15天陪产假不让休应该找那个部门反应
答：《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。

公司没有陪产假违法吗
答：如果公司不提供陪产假，将可能对员工及其家庭造成不利影响。首先，员工在配偶分娩期间无法享受带薪假期，可能导致其经济负担加重，生活质量下降。其次，员工无法充分参与家庭生活的照料，可能引发家庭矛盾，影响家庭和谐。此外，公司不提供陪产假还可能引发员工的负面情绪，降低工作积极性，对公司的发展产生负面...

网友看法：

吴俊14754247584： 公司可以不用给男员工陪产假吗 -
绍兴县巩印：: 可以.一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作.有的地方或企业就可以,有的就不行. 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补...

吴俊14754247584： 我老婆生孩子,公司批准陪产假休假15天,但现在公司要把我本休算进去有 -
绍兴县巩印：: 1:陪产假是有法律依据的,具体的休息时间需要看各个省的规定.2:一般如果公司批准的陪产假大于省内规定的,也应该视为陪产假.3:所以,把本该休息的时间也算进去不合理

吴俊14754247584： 江苏省陪产假15天公司只给5天带薪假期,合法吗 -
绍兴县巩印：: 不合法. 规定合法生育一孩和二孩子女的,男方当事人享有15天护理假.假期当事人工资待遇不变,视作出勤. 当事人的情况可以到法院提出行政诉讼. 《江苏省人口与计划生育条例》: 第二十条 提倡一对夫妻生育两个子女. 第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天. 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天. 前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期. 用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇.

吴俊14754247584： 成都晚婚晚育陪产假是几天?公司不给的话怎么办? -
绍兴县巩印：: 根据《四川省人口与计划生育条例(2004修订)》第三十二条“实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天.婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发.”你可以去找公司人资部协商,拿出规定给他们看.反正你能要到几天算几天.主要是,你老公还想在那个公司上班的嘛.