辞退和开除哪个赔偿多

开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
答：1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。赔偿 二、适用对象及其条件不同 1、开除处分适用于...

开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
答：造成原因不同：辞退是用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为，辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。赔偿方法：辞退与开除的赔偿要...

单位开除和辞退的区别有没有赔偿
答：1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；3、性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，...

开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
答：开除和辞退的区别如下：1、类别、审批时效不同，开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间；2、适用对象...

开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
答：劳动者在用人单位的工作过程中，如果涉及到违反相关法律规定的，用人单位是可以按照开除的情况来处理的，这时是不存在经济补偿金的，但如果涉及到用人单位辞退员工的情况下，则是需要支付经济补偿金的，具体情况结合实际而定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...

单位开除和辞退的区别有没有赔偿
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。3、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，...

单位开除和辞退的区别有没有赔偿
答：法律主观：我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每...

辞退和开除有什么区别
答：公司单方面辞退员工怎么赔偿 公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的，虽然说工作满一年才能领取一个月的工资，但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的，与此同时，工龄超过12年的员工，被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
答：1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。赔偿 二、适用对象及其条件不同 1、开除处分适用于...

开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
答：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。请点击输入图片描述（最多18字）辞退通常是指用人单位单方面解除劳动合同的情况。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知...

网友看法：

钮安18471848828： 公司辞退员工需要补偿多少
椒江区祖阳：: 公司辞退员工需要补偿多少?随着企业用工需求的增加,越来越多的企业开始重视员工的权益.然而,在处理员工离职时,一些公司往往需要考虑到员工的实际情况和薪资...

钮安18471848828： 开除和辞职的区别?听说开除会补贴几个月工资?有什么依据?我没签合同 -
椒江区祖阳：: 1 没签合同不影响补偿,但你要有足够的证据证明你何时在公司工作过多长时间应得到以下补贴:a 至辞退日总月份-1个月工资(没签合同从第二个月实际上是每月双倍工资补偿) b 每一年补偿一个月工资(不足半年补偿半个月) c 未提前通知辞退补偿一个月工资 d 补交工作时间的各种保险 2 没违反公司规定被开出属于非法解除合同可获双倍赔偿即上款的b项的两倍 如你造成的损失有公司规定属重大损失辞退你就没有补偿金了(以上b项)其他也是有的

钮安18471848828： 劳动法辞退赔偿 -
椒江区祖阳：: 1、可以申请补偿金,一年补偿一个月,不足半年的补半个月.如果用人单位不主动补偿,劳动者申请仲裁时可以要求补偿的同时,要求100%的赔偿金.你的情况也就一个半月的补偿金,申请仲裁可以要求3个月的.2、你不是法律规定的不得接触合同的员工:比如妇女三期、离退休不足5年、在本公司工伤医疗期间等等,所以公司有权辞退你,需要提前30天通知,说白了给钱就是.3、上述补偿金,是可以胜诉的.其他原因不好说,现在社会你知道吧