试用员工七天不给工资

在工作试用期七天不给工资合理吗?
答：在工作试用期七天不给工资是不合理的，也是不合法的。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以...

试用期七天没有工资合法吗
答：试用期七天没有工资合法吗 律师解答：7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害...

上班七天试用期没工资规定合法吗
答：用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是不合法的行为，只要劳动者付出了劳动，那么用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。 上班七天试用期没工资规定不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行...

劳动者7天试用期不给工资合法吗
答：劳动者在试用期工作七天后离职用人单位不给工资这个肯定是不合法的行为，劳动者可以去相关部门进行投诉，或者是申请劳动仲裁，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内只需要提前三天提出离职，都是有工资的。 不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同...

试用期合同中规定,试用期未干满7天不给发工资,条款是否有效?
答：员工七天试用期不给工资是不合法的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁...

七天试用期没通过不给工资合法吗
答：劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在试用期间和...

工作试用期七天不给工资合理吗
答：工作试用期七天不给工资是不合理的。劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后，一次性支付所有的工资，如果辞职的时候还在试用期，员工应该提前三天通知公司。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 一、新入职未...

没干满七天不给工资怎么办
答：1. 如果用人单位在员工工作未满七天的情况下拒绝支付工资，员工可以通过以下三种途径要求支付应得的工资：2. 前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方法的优点是操作简单，但缺点是不同地区的执法力度可能存在差异。3. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应有的工资。...

公司七天试用期没工资合法吗
答：一、公司七天试用期没工资合法吗1、公司七天试用期没工资不合法。根据相关的法律规定，试用期是有工资的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。公司应当在新员工入职那天起，就与其签订书面劳动合同，只要双方确定了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。2、法律依据：《...

没干满七天不给工资怎么办
答：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...

网友看法：

赵扶15988308313： 七天试用期能否拿到工资? -
泾源县蓟呢：: 工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

赵扶15988308313： 7天试用 该不该给工资 -
泾源县蓟呢：: 试用期辞职2113是要支付工资的,只要提前和单位申请过了.那么单位没有任何5261理由不给工资.要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的. 试用期辞职工资规定:4102 1、在试用期辞职,公司原1653则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况版下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 2、在公司常规权发薪之日再发放给你.

赵扶15988308313： 试用期7天内离职,公司不给工资,怎么办 -
泾源县蓟呢：: 可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.

赵扶15988308313： 新进员工前七天试用工,老板规定七天内自动离职,不予结算薪资.如果是公司辞退将结算公司?合理吗? -
泾源县蓟呢：: 新进员工前七天试用工,用人单位规定七天内自动离职,不予结算薪资是违法的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲...