被辞退还是主动辞职好

被辞退好还是自己辞职好
答：被辞退和主动辞职各有利弊,选择哪种方式取决于个人情况和目标。被辞退可能得到经济补偿,但可能影响职业发展;主动辞职可保留尊严,但可能影响就业和薪资。决策需综合考虑多方面因素。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否...

主动辞职好还是被单位开除好?
答：3. 如果你不再想继续当前的工作，并希望转行，最好是先深思熟虑。如果单位可以接受换岗，那么优先考虑换岗。如果实在无法接受新的岗位，再考虑辞职。只要不犯下严重的错误，单位通常没有理由开除你。4. 作为一个不太恰当的建议，如果你有健康问题，尤其是可能导致急性发作的症状，可以考虑多在公司工作，...

辞职好还是被辞退好
答：1、主动辞职可以保留尊严。通常情况下，被公司辞退的是那些对公司有重要影响的人才，而普通员工往往是因为公司人事调整而被劝离。在许多人看来，被辞退是一件丢脸的事情，因此他们可能会选择主动辞职来维护自己的尊严。然而，实际上，是否主动辞职应根据个人情况慎重考虑，不必过于在意面子问题。2、被辞退可能...

离职是主动辞职好还是被辞退好
答：法律主观：主动辞职属于员工自行选择结束与用人单位的劳动合同。员工离职通常分为自请辞职、被解雇、劳动合同到期不再续签等情形。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内的，需提前三日通知。因此，自请辞职者应注意通知时间...

离职是自己主动离职好,还是等公司辞退拿补偿金好点?
答：分具体情况：如果是正规公司，还是等公司辞退更好；如果是不正规的小企业，还是自己主动提离职更好。按照法律规定，不论是主动离职，还是公司辞退，都需要提前1个月告知对方。不过，在现实情况种，能够准守提前30天告知义务的企业并不多。在疫情之下，很多公司无以为继，开始了大量裁员。但也有一些公司...

主动辞职好还是被单位开除好?
答：这种情况肯定是主动辞职好了，被单位开除的话，可能在你的。档案记录上会有记录，而主动辞职肯定比单位开除好多啦！

主动辞职好还是被单位开除好?
答：这是违法的。可以告他。一告一个准，稳赢。如果只是不想干了，想换行业，最好想好了。如果能换岗就换岗，实在不行再辞职。只要不犯原则性的错误，他就没法开除你。说句不恰当的，如果身体不好有急性类的症状，那就多在公司干活，多加班。没事就在公司，万一不小心挂了，算工伤，还有钱拿。

辞职好还是被辞退好
答：1、主动辞职可以挽回面子。能被公司辞退的一般都是人物，不知名的一般都是人事管理劝退。能被劝退的基本都是在面子上下功夫。因为在大多数人眼里，如果知道自己被辞退了，会觉得很丢脸。为了挽回自己唯一的面子，他们宁愿咽下苦水，主动申请辞职。但事实上，结果因人而异，没有必要为了面子主动辞职，要慎重...

辞职和辞退哪个好处多
答：辞职和辞退哪个好处多，答案因人而异。一、辞职的好处 辞职通常是指员工主动提出离开公司的行为。其好处包括：1. 掌控性： 辞职给予个人更多的掌控感。员工可以根据自己的职业规划、发展需求和兴趣爱好，选择更适合自己的工作机会。2. 保持良好关系： 如果有充分的理由并妥善地处理辞职事宜，可以保持良好的...

网友看法：

官详15014911932： 如果知道了老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? -
宜君县芮禄：: 个人认为这个时候千万不要主动辞职,如果老板辞退你的话,并且没有理由,你可以申请劳动仲裁得到一部分补偿.

官详15014911932： 请问是主动辞职好呢还是旷工等单位开除好?待遇有什么不同 -
宜君县芮禄：: 依法解除劳动合同好.不会有后遗症. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通...

官详15014911932： 主动辞职 被辞退 哪个好 -
宜君县芮禄：: 有劳动合同:主动辞职不好 被辞退可得到补偿.无劳动合同:主动离职可拿到未发工资,被辞退可能拿不到.

官详15014911932： 公司让员工离职和员工自己申请离职哪个好? -
宜君县芮禄：: 对公司来讲,自己申请离职好,不用遣散费.对员工奖,要面子就自动离职,要钱就让公司辞退.

官详15014911932： 要是跳槽的话被原单位开除还是主动辞职好?具体怎样操作? -
宜君县芮禄：: 根据我在猎头公司的经历,我告诉你:被开除是一件很严重的事情,有可能影响到你的一辈子的职业生涯,除非你以后自己创业做老板. 根据当前的相关规定,只要提前一个月跟单位提交辞职申请,如果没有签署什么额外的条款,那一个月后单位就应该给你办理离职手续,并且不能跟你所要什么赔偿. 如果你是在重点部门,曾经与单位签订过某些附加合同,辞职的话会导致你向单位赔偿损失的话,建议你在谈妥下家的补偿之前,不要提交辞职报告.