离职员工举报搞垮一个公司

大家觉得如果一个离职员工为了一个月的工资和公司对簿公堂、撕破脸,是...
答：劳动者按公司人事部规定，依次办理离职手续和工作交接。但公司不按时发放工资，就违反劳动合同法规定，劳动者在与公司无法协商解决情况下，可以通过劳动局、仲裁委员会、法院来解决。

职员被变态不公的公司制度逼的走投无路(强行辞职要被起诉赔钱),疯狂杀害...
答：(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。 1、向当地劳动监察...

要求用人单位支付赔偿的十大项目
答：要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...

员工被辞退离职多付了两个月工资给他后天这员工出卖公司机密给公司带来...
答：也就是说如果签订了保密协议，员工如果泄漏是要负法律责任的。如果还签订竞业条款，就是员工离职跳槽去了别的公司与原来企业有竞争关系的，那也是要负法律责任的。你说的离职多给2个月工资，如果员工签订过合同，但是由于种种原因而辞退，是应该按照劳动法，一年工龄给予1个月补偿。如果此员工没有工作满...

员工提前一个月申请离职,公司不放怎么办
答：员工提前一个月申请离职，公司不放可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。员工离职分为两种：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。离职办理流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2...

一个员工的离职,会对公司造成什么损失?
答：老员工也会想离职。这样，企业就会陷入人力不足的恶性循环，越来越多的员工离职，招聘新员工越来越难。所以，作为一个企业，尤其是生产或服务企业，当员工流失率越来越高的时候，就要引起重视，找出根本原因，然后采取必要的补救方案和措施，这样才能稳定老员工，吸引新员工加入，才能有更好的发展。

离职时候需要注意
答：二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促员工15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...

教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
答：一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保...

劳动仲裁投诉(企业非法用工且克扣离职员工工资)
答：我于2009年4月到鞍山市某私人企业工作,于2010年4月末离职,工作时长一年零一个月,此期间企业只与我签署了一份试用期合同,时间是一个月,之后就未有后续...单位扣离职人员300元的工资属于违法的。 直接去劳动局举报,300元你请律师划不来。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 更多回答(1) ...

因为吐槽几句公司而被开除,公司的做法是否合理?
答：公司知道这件事情之后，就把贺某开除了，还要求贺某赔偿违约费3万元，贺某不服公司的决定，随即上诉到了法院，好在贺某胜诉了，也拿到了应有的赔偿。二，公司仅仅因为员工调侃了几句就辞退员工，未免不妥 每个人在工作的过程中难免会有一些负面情绪，云空调侃公司也是一个很正常的现象，可公司的决定...

网友看法：

从季18555434650： 如果一员工突然离职给公司造成巨大损失,人力资源主管咋办? -
荣县潘浩：: 员工如果违反劳动法和劳动合同辞职给单位造成损失,单位可主张赔偿. 不过,一般一个普通员工离职给单位造成的影响有限,损失也很难具体证据,单位很少为此追究.如果你单位的员工离职给单位造成巨大损失,得具体研究资料后确定,建议带资料找律师具体看看.

从季18555434650： 员工投诉公司会对公司有哪些影响 -
荣县潘浩：: 看什么问题投诉?会有相应的处罚,如罚款,整顿……

从季18555434650： 公司一员工离职快一年了,最近投诉我们公司说工作期间未给她缴纳保险,这样后果是什么? -
荣县潘浩：: 1、毁灭她在你公司工作过的一切证据,防打官司;2、如果1不能,就进行协商,给她一定补偿了事.如果补缴保险,她本人也得补缴,尽管对她有利,但很多人并不愿意.这种官司如果打到仲裁那,基本上一告一个准,公司输的概率非常大.