离职员工不要急着走

如何看待辞职时候一声不吭就走人的员工?
答：潇洒任性。这种员工会想，我工资不要了，我说走就走。这是明显的一种不成熟。很多公司对于离职会有一定的要求，要提前多少天写申请，以便于公司的人员安排。不按程序来就要扣工资等等。有些员工可能就会想，不要工资了，现在就走。如果真有什么特殊情况，那么可以说清楚，即便公司制度在那，工资实在是...

一般急辞工几天可以走
答：5. 如遇特殊情况，员工需要提前离职，应尽量与用人单位沟通，并做好相应的工作交接，以减轻对公司运营的影响。6. 若员工未按合同规定提前通知用人单位而擅自离职，可能面临违反合同的风险，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。7. 在离职过程中，员工应与用人单位协商确定具体的离职日期，避免不必要的纠纷和...

辞职想马上走最好的办法
答：1、直接拍拍屁股走人 如果你真的很急着离开公司的话，那么你大可以直接怕怕屁股走人，剩余的工资都不要了！这也是最干脆的一种辞职办法，不需要等一个月，当天就可以走！不过如果你在入职时签署了某些协议的话，需要赔偿违约金的话，那这个办法就不适合你了，因为你没有按照合同的规则来，是需要赔偿...

员工辞职,单位不批员工就不能走吗?
答：员工辞职后，单位通常会进行相应的手续和程序来处理离职事宜。在大多数情况下，单位无法阻止员工离职，即使他们不批准员工的离职申请。以下是一般情况下的相关说明：合同规定：员工与单位之间通常会签订劳动合同，合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职...

劳动者提前30天提出辞职,公司能让员工提前走人吗?
答：一、劳动纠纷案例：老板让提早走人，惹火劳动者 2016年6月24日，李某向不锈钢制品公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2016年7月23日。在这种情况下，劳动者都会认为自己会在约定的时间离职，打铺盖卷、订车票、交接手续等有所准备。可事情并不像李某想的那样，2016年7月8日，不锈钢制品公司...

员工直接辞职走人违法吗
答：劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。二、离职的步骤有哪些 (1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 (2)劳动者要提前一个月申请辞...

公司员工辞职怎么留人
答：5、帮助他制定一 个职业规划，说明如果继续在这里发现，将来的发展前景会是如何 6、建议重要的员工，应该让老板亲自谈一下，怎么说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。二、想留下即将离职的员工，如何劝说员工不要辞职，可以从以下方面努力：首先你要弄清楚他为什么要辞职?是因为什么，是因为待遇低?

如何处理当天离职当天就要走的员工?
答：员工要当天辞职当天走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体给用人单位造成损失，这需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50...

如何辞职必须要交接工作吗?
答：大家都知道正式员工辞职需要提前30天，试用期提出辞职需要提前3天，很多不知道有些情况下可直接“说走就走”，无须提前通知的。今天小龙虾带大家具体分析下：1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离...

辞职你敢不敢?这3点戳中你的痛点!
答：无论是哪种原因离职,我们都是奔着更好的未来去的。当然也有一部分人在公司待的时间非常久,导致不敢离职,这其实是因为他们并不知道离职能去哪里,做些什么,不敢离职的原因有以下几种情况: 1、当前工作没有过多的技术含量 但是很多行业中的岗位确实是没有什么技术含量的,这就导致员工对于自己没有信心,不确定自己...

网友看法：

岑潘19189571637： !!辞职后能不能给我工资?? -
奎文区堵泪：: 首先你们存在雇佣关系,所以按<新劳动法>,你可以得到这一个多月的工资.但是,前提是你必须辞职,并且得到这家公司的批准!(即双方解除雇佣关系)!所以如果你现在就想走,除非这家公司同意你辞职,否则其有权扣除你一个月的工资,作为补偿!而你只能得到余下几天的工资!所以建议你不要急着走,先辞职,再拿工资.学会维权,实在不行,就找劳动局!祝你好运!

岑潘19189571637： 没有签订劳动合同辞职后多长时间可以离职? -
奎文区堵泪：: 按照劳动法可以,因为你已经和工厂产生了实质的劳动关系,只要有工厂给你发工资的证据,就可以证明你们存在劳动关系,就必须依照劳动法去执行.按照劳动法是可以一个月后离职,甚至更早也可以,具体时间可以查阅新劳动法. 但是,法理不外乎人情.如果老板恳求你留多一个月,你可以看自己是否能安排得过来.如果在职期间老板也没什么过分的表现,那就送他个人情,让他将接替的事物安排好.毕竟都在一行,说不定还有碰头的时候,日后好相见. 这样的表现只能证明你是个有责任且大度的人,你的口碑会传诵出去的,日积月累,定有大用.

岑潘19189571637： 正式员工离职时间 -
奎文区堵泪：: 没有公章的合同是没有法律的效果的,是不成立的. 正式员工离职的话,除非你和老板或者你的上司说好了不扣你工资让你走,不然你走正常的程序的话,就要一个月才可以离职, 如果四天后离职的话就是急辞工,那就看你们公司对于急辞工的人的处罚了,公司不一样处罚的结果就不一样了. 如果没有关系的话,你四天后离职扣钱是必然的了,只是看扣多少了.一般公司是不会扣你档案的,除非你是什么高管.

岑潘19189571637： 被公司辞退之后,公司想让申请主动辞职,应该怎么办呢? -
奎文区堵泪：: 当你在职场遇到这种情况的时候,首先是不要急、不要慌,让自己冷静下来.毕竟来工作,就是为了赚钱,既然是你既得的利益,你就不能轻易放弃、轻易放手.在没有损害公司利益的情况下,你要争取你所得的.