敢跟领导闹情绪的员工

在公司里,敢和领导吵架的员工,他们的底气从哪里来的?
答：因此，当情绪激动时，他敢于表达自己的立场。事后，他主动与总经理沟通，最终双方化解了误会。员工因工作问题而争执，展现出自己的专业能力，这是领导最易谅解的情况。有的领导甚至希望员工能基于专业素养与他进行合理的辩论，这样的领导通常具有很强的包容心，对公司的发展也是有益的。02. 坚持事实的正义...

敢跟领导闹情绪的员工如何?
答：1. 敢于向领导表达不满情绪的员工，往往具备一定的实力和自信。他们可能觉得领导的决策有失公允，勇于站出来维护自己的权益，这种勇气源自于他们对自己的信念和能力。2. 这些员工通常具备较强的个人能力，当面对领导的无端指责时，他们敢于表现出自己的情绪，因为他们有足够的实力支撑自己的行为。3. 另一...

敢跟领导闹情绪的员工是什么样的?
答：三、初入职场的年轻人由于缺乏职场经验和了解领导的习惯，可能在不经意间与领导发生冲突。领导在日常工作中可能不会过分在意这些小冲突，但在晋升或加薪的关键时刻，这些小冲突可能会成为评价员工的重要因素。四、有强大背景或关系的员工在某些企业中，员工可能因为与领导有某种关系（如亲戚关系）而能够在一...

单位里敢跟领导吵架的人是什么样的人?
答：一，刺头式的员工 刺头式的员工，本身就不会服从领导，凡是都按照情绪来决定，遇到自己不爽的事情，别管你是不是领导，还是老板，他就敢和你拍桌子，和你吵架。这种员工是不可能在职场混好的。通常情绪化严重的人，不服从领导管理的人，都不可能在职场混的好，如果领导不处理你，那就是对自己权力的...

敢跟领导闹情绪的员工是什么样的?
答：有些企业，裙带关系明显，可能那个跟领导吵架的员工就是某某谁的亲戚，领导也是看在那个人的面子上，对于这个员工也是没辙，再说了领导也是混口饭吃，没必要去较那个劲。五、不想做了，想要辞职的人 有些人，为了工作不敢跟领导顶撞，只能选择忍气吞声，所以在辞职的时候就会爽一把，把平时的怨气都发泄...

单位里敢跟领导吵架的人,是什么心态呢?
答：一、破罐子破摔我想这样子的人，肯定是有很多种情况的，有的人他们敢跟领导吵架，是因为他们已经忍耐了很久，所以才在这一个时候突然爆发出来的，他们并不是说在第一次受到了委屈，或者说受到了不公平的对待，就直接跟领导吵架。他们也是希望通过吵架，能够抒发自己的情绪，然后让领导真正重视起来，而且...

单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
答：一，是有很硬后台的员工。这种员工在单位里，由于其具有深厚的背景，从来就没有把单位领导放在眼中，单位的规章制度对他是形同虚设，有些性格乖张的，甚至还会破口大骂领导的无能，整天指桑骂槐，搞得单位领导看见他如猫见耗子一样，但是这些人的下场，多数都好不到哪儿去。二，是具有较高技术能力的...

在工作过程中,为什么有的人敢和领导吵架?
答：针对“有怨气”的职工，不太非常容易鉴别，终究精英团队里职工有点儿“负面情绪”是免不了的，对于哪一个职工敢“拼死拼活”则是不能预料的。尽管领导干部会尽可能正确引导职工“奋发向上”，但一旦碰到“导火线”，这种职工依然会立即蹦出来和领导干部当众争吵的！汇总：一切正常的初入职场人，都了解...

单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
答：这个女同事为什么敢跟领导叫板，她也没什么背景，工作能力也一般。她最大的底气就是无欲无求，不想再升官，因此就达到了无欲则刚的境界。体制内职场有一个原则就是比较稳定，一般非重大过错，领导也不能直接开除你，这种情况下，如果你没有什么诉求，那么你就是神一般的存在，哪个把你也没办法。上面...

女下属为什么敢向男上司发脾气?
答：希望得到照顾：女生下属可能希望通过发脾气来得到上司的照顾和关注，例如更好的工作机会、更高的薪水、更多的资源支持等等。这种行为可能会让女生下属被上司视为难缠的员工，也会让上司对女生下属的工作态度和能力产生质疑。需要注意的是，女生下属和男上司之间的关系涉及到工作关系和职场规则，不应该过度情感...

网友看法：

籍和15564454360： 我批评了员工她闹情绪我该怎么办 -
龙沙区夔学：: 好的管理应该是将问题圆满解决,注意是圆满.圆满的意思是双方都满意.目前很明显你们双方都不满意,说明你把问题看得或处理得过于简单. 不管是谁,活着都不容易,生存的压力,提高生活质量的压力,压在每个人的身上.作为员工,他们更不...

籍和15564454360： 很好的同事因为待遇方面不满领导怕他闹情绪要找他谈话我要不要告诉他 -
龙沙区夔学：: 就看你是看重哪边了.如果那个同事对你很重要,告诉他也无妨,其实这个事情本来也不是特别严重.

籍和15564454360： 员工怒怼领导后,领导会怎么做? -
龙沙区夔学：: 领导会如何做?我认为这要取决于两个方面的因素:1. 当时所处的环境,2. 领导的人品. 1.多人场合不给领导面子 如果你是当着所有的下属员工亦或是更多人的面前怒怼领导,那么当下,你的做法就让你的领导很难堪.曾经和我一起共事的有...

籍和15564454360： 跟领导吵架 -
龙沙区夔学：: 就为这点事啊!~ (其实也挺大的) 我在公司的做事风格,除了自己上头的老大,其他部门的BOSS,不管官多大,都敢和他吵...自己的老大若有什么事情和自己意见不一,甚至刁难我(几乎没有过).一定要有几个老员工和自己关系铁的,关键时候能挺挺我自己,或者就装菜鸟,什么都不懂!...再差劲,就算责任非担当下来不可,也要先弄得自己很为难,无法短时间有效处理ISSUE...相信公道在人心,有做事的人,大家都在看到厄~~ PS.哎,都是打工族,真不容易啊