招聘17岁员工合法吗

传媒公司招聘17岁主播犯法吗
答：亲亲您好，不违法，但除非父母或监护人同意，平台不能够跟未成人主播签订劳动合同，不然涉嫌未成年人用工。

公司招聘了一名17岁的员工,请问17周岁算不算童工
答：劳动法15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种单位招用未满16周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权力。根据上述规定，招用16周岁以上公民不属于童工。

ktv招聘17岁未成年违法吗?
答：违法，《娱乐场所管理条例》(国务院令第458号)第五十二条规定，娱乐场所的招聘，需年满18周岁的成年人。按照处罚标准，一名未成年人，按工作每月罚款5000元起。

ktv招聘17岁未成年违法吗?
答：肯定违法的呀 未成年人是不能进娱乐场所的

宠物店收17岁的员工吗
答：宠物店收17岁的员工。根据中国的《劳动法》规定，未满18周岁的未成年人不得从事特别繁重、危险或有毒有害的劳动，也不得从事夜班工作。其次宠物店的工作内容安全无害，符合劳动法规定，那么宠物店理论上是可以收17岁的员工的。不同的猫咖可能有不同的招聘政策，具体是否收17岁的员工还需根据猫咖的实际...

超市招聘17岁的孩子,可以举报吗,
答：17岁已经不小了，17岁算是合法的了，报警也没用，再说了人家又没有虐待员工克扣员工工资什么的

盒马鲜生超市招聘年龄17岁可以吗?
答：法律规定，16岁就可以工作了，童工是指16岁以下的工人。所以并不违法。

招聘17岁小保安犯法吗?
答：不是犯法，但也不合法。还不是成年人，不能招聘17岁的小保安。打消这个念头和做法吧。

咖啡店招聘17岁的未成年做服务员违法吗?
答：依照《劳动法》、《未成年保护法》有关规定，满十六周岁不满十八周岁属少年工，是可以从事服务性行业。

已满16周岁,未满18周岁用工有什么风险?
答：所以用人单位招聘未成年工的时候，必须要考虑到未成年工的安全风险问题，如果不能做到很好保障，那么最好还是不要招聘这类工作人员，很可能会为自己带来很多不必要的麻烦。3、社会保障 因为未成年工年龄未满18周岁，所以企业没有办法给未成年工办理社会保险，但是由于未成年工是单位的员工就必须要购买商业...

网友看法：

吕任15690676067： 饭店雇佣17岁算童工么 -
翠云区叶何：: 不算. 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人. 因此,满了十六岁不算童工...

吕任15690676067： 因为只有17岁不到18,被企业拒绝,这合理合法吗? -
翠云区叶何：: 尽管年满16周岁就不是童工,可以签订劳动合同.但是,一个单位、一个行业有自己的规章制度或者招聘条件,因为只有17岁不到18周岁被企业拒绝,是可以理解的,合理也合法.

吕任15690676067： 我十七岁了公司聘用我合法吗? -
翠云区叶何：: 未满十六岁 属于童工 满十七岁,公司聘你合法 珍惜工作机会,好好干

吕任15690676067： 未成年17岁上班合法吗
翠云区叶何：: 您好!可以的,满十六周岁就可以,但有些工作不能参加,高危重体力的都不可以. 请参考 http://www.055110.com

吕任15690676067： 17岁签劳动合同算违法嘛? -
翠云区叶何：: 不算违法. 属於为未成年工,不属於童工.是合法的. 但是你需要核对他的身份证号,确定他的实际年龄. 法律上界定的童工是不满16周岁的孩子. 以下是法规,给你参考用. 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人. 《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人.18周岁以下的均是属于未成年人.但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人.