护士聘用合同模板
护士合同范本
答：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。六、合同生效于终止:1、本合同自双方签字之日起生效。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议:1、具体程序为:(1)部门负责...
医院聘用护士合同
答：6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙...
护士聘用合同书范本怎么写
答：一般来说，这个护士聘用合同书范本要按照下述格式来写：开头要写清楚用人单位是哪个医院、受聘人的个人信息、受聘的岗位是什么、中间正文要写聘用的期限、工资相关的待遇和奖惩、甲乙双方的权利和义务、违约责任的处理情况、合同生效和终止时间，最后双方签名即可。 护士聘用合同书范本：用人单位(以下简称甲方...
护士聘用劳动合同范本5篇
答：护士聘用劳动 合同范本 1 聘用单位(以下简称甲方): 具体部门:住院部 电话: 受聘人(以下简称乙方): 身份证号码: 联系电话: 受聘岗位:护士 兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: 一、聘用期限: 1、试用期自 年月日至 年月 日止,期限为叁月。 2、试用期...
医院聘用护士合同
答：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、**待遇与奖惩 1、试用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。2、正式聘用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、...
护士劳动合同
答：护士劳动合同1 聘用单位(以下简称甲方): 受聘人(以下简称乙方): 兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事护理相关工作,经甲,乙双方协商一致,达成如下协议: 一、聘用期限: 自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止,聘期xx年,聘期满前30天经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、工资待遇与奖惩 1、聘用期月工资...
护士个人劳动合同模板5篇
答：护士个人劳动合同模板1 聘用单位(以下简称甲方): 具体部门: 电话: 受聘人(以下简称乙方): 身份证号码: 联系电话: 受聘岗位:医生( )护士( )技师( )其他( ) 受聘人的担保人(以下简称丙方): 身份证号码: 兹有聘用单位(甲方): 决定聘用乙方(受聘人): 从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: 一...
卫生院劳动聘用合同模板
答：___因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。1、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切，女，文化程度：___，出生年月：___年___月，规章制度。2、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定...
护士聘用协议书范本
答：护士聘用协议书范本(一) 用单位(以下简称甲方):协和医院 受聘人(以下简称乙方): 联系电话: 身份证: 受聘岗位: 从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: 一、聘用期限: 自年月 日至 年月 日止,聘期贰年,聘用期自 年月 日至 年月 日止,共月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二...
医疗聘用合同书样本
答：聘用单位（以下简称甲方）具体部门： 电话：受聘岗位：医生（ ）护士（ ）技师（ ）其他（ ）受聘人的担保人（以下简称丙方） 身份证号码：兹有聘用单位（甲方） 决定聘用乙方（受聘人） 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，...
网友看法：
咎萍17092823834：
合同护士能到别的医院应聘?合同护士能到别的医院应聘吗
八宿县任裴：: 聘用单位(以下简称甲方): 具体部门: 电话: 受聘人(以下简称乙方): 身份证号码: 联系电话: 受聘岗位:医生( )护士( )技师( )其他( ) 受聘人的担保人...
咎萍17092823834：
岗位聘用协议书 -
八宿县任裴：: 我觉得可以跟你提早解除合同 既然你做的很好,就证明大家相处的不错,应该不会太为难你的,到时候给老总说说好话,哄他签字就好了
咎萍17092823834：
雇佣合同,劳务合同的区别 -
八宿县任裴：: 合同签订的主体不同.雇佣的乙方是自然人;劳务的乙方是法人或组织.承担的责任不同.雇佣的甲方须按劳动法关于雇佣的规定对乙方履行义务;劳务的甲方是对法人或组织的活动提供约定的协助,...
