工厂员工上班玩手机

上班天天玩手机怎么办
答：4. 大部分公司对于上班玩手机，都没有太严格的禁止，只要不影响正常工作，和办公秩序就可以。5. 仅有一些特殊类的工作不能玩手机，这类的工作并不多，且不让玩手机，并不是怕影响工作，而是出于门禁类的原因。例如，生产手机的电子厂，为防止员工自己的手机和工厂里的手机混淆，被偷。再例如，军队特...

自己的下属总喜欢在上班时间玩手机,我该怎么办呢?
答：自从普及智能手机以来，人们从中越来越不可分割。是时候吃了，玩手机，玩手机，玩手机前睡觉前，有些人仍在玩手机。对于工厂类型的公司来说，它非常排除在员工工作时间播放手机，因此它们通常禁止手机进入工厂线路。由于玩东西，一旦允许一个人玩手机，整个工厂线将瘫痪。公司还有一部分允许移动电话在工作中...

你如何看待员工上班玩手机?
答：他在邮件里还提到，“员工在工作时可以用一个耳塞听音乐，用另一只耳朵关注工厂安全相关问题。只要身边的同事都支持外放音乐，那用扬声器播放音乐也很酷”。但仔细品味，不难发现员工“摸鱼”有大前提，那就是保证企业运行与工作安全。在大部分企业看来，“摸鱼”就是一个贬义词，意味着员工混日子、...

我要去南京喜星电子厂,南京喜星电子厂还能玩手机
答：那可以的，不做事的时候还可以聊聊天。消遣消遣。

工厂上班。上班期间玩手机。主任抓。告诉班长。班长丢面子了,我怎么和...
答：检讨分三步：1.直接说明自己对待此事改正的态度和决心 2.描述整个错误发生的过程，并且加以反思 3.保证下次不会再犯，并且告知如果再犯的惩罚（往重了说）。另外对班长要诚恳的说声道歉，求得谅解，希望有帮助，望你成功！

...手机合法吗?不影响生产,只与纪律有关(上班玩手机),上班时间为12小时...
答：这绝对是不合法的，那是你的权力你的自由，在不影响生产或者正常的工作秩序不违法的情况下，是可以玩这些的啊，当然如果这是企业规定的话那又是一说，或者说这个规定是针对你一个人的，那你就可以完全不予理会的。

工厂工人偷懒会造成的后果?
答：所以探讨打工族的职场问题，还是非常有必要的，这可能让你少走许多弯路。职场中，有一种人特别常见，就是那种上班偷懒的人。他们总是趁领导不注意，偷偷玩手机，刷朋友圈玩游戏。要么就是找一切机会远离自己的工位，尽量少干活。他们不仅偷懒，对工作也是非常不负责任。只要是跟自己不相关的工作，能推出...

在工厂上夜班同事脱岗睡觉和玩手机咋办
答：如果你只是员工，那你做好自己就行了 或者你可以向你认为会处理这事的上级反应（记住匿名）如果你是主管的话，可以直接以员工违反公司规章制度而辞退他 或者处以相应处罚...

工人上班玩手机?有什么好的管理办法。
答：对于中小企业，特别是私企。这类现象普遍且严重，有些会严重到当着领导的面玩自己的手机，接打电话！在我看来，出问题并不是员工。而是管理者本身！也许你会讲，我在管理的条例中明文细则的说明对于上班娱乐的规定。但我也想问你，如果规定中写有每天二点吃中饭，那到十二点钟的时候。人的肚子会不会...

电子厂上班,因玩手机被罚200元,合法吗?
答：电子厂肯定有这方面规定的，有些厂都不让带手机进去，肯定也不让上班时间玩手机了。这个罚款还能接受吧，下次注意点就是了，好好工作才行。

网友看法：

尤冠18857777165： 上班玩手机是否违法?是否合理?如果你是员工你该这么做? -
德兴市车勉：: 算不上违法,但违法了公司规定和劳动合同.作为员工应当自律,在上班时间保质保量完成工作内容

尤冠18857777165： 公司员工上班玩手机导致被开除,合法吗?劳动法也是这样规定吗? -
德兴市车勉：: 如果员工在上班玩手机的时候,导致开除个人觉得也是比较合法,因为在工作的时间是不可以娱乐,也不可以干自己的私活,所以在上班的时候一定要注意

尤冠18857777165： 在工厂上班,因为玩手机被罚款,合理吗?
德兴市车勉：: 玩手机违反管理规定,而这些规定是符合法律要求的,公司有章程,和有关规定的,受公司法保护的,你在这工作就必须服从公司的相关规定,看具体的公司规定,符合罚款规定合理,超过即不合理.

尤冠18857777165： 员工上班时间玩手机怎么处理 -
德兴市车勉：: 先是通知上班期间不准玩手机,然后检查有员工违反之后第一次通报批评,累教不改者只能进行处罚了.

尤冠18857777165： 员工上班玩手机,需要管制吗 -
德兴市车勉：: 我觉得扣工资是最不实际而且是最差的管理方法.用手机跟玩手机是两个概念. 至于员工上班如果是真的在玩手机,那就得看你们公司的管理还有工作了~ 员工玩手机无非是不想工作或者工作完了. 工作完了在玩手机,要不就是你们不能合理安排员工的工作,要不就是你的员工效率高.其一的就是他们的上级领导会不会带队了(当然,也可能是受公司的氛围影响);其二的话,这种员工多几个更好. 不想工作的原因有: 1、完成工作没什么好处; 2、不完成工作没什么坏处. 说到底,会出现这些问题还是执行力跟绩效考核制度的问题. 执行力问题: 对于这些,你要让他们知道: 要做什么、 怎么做、 什么该 做、 什么不该做、 做好了有什么好处、 做不好有什么坏处 ……