孕妇被要求主动离职

公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金
答：在怀孕以后公司让自己主动离职的这种行为当然需要支付补偿金，表面上来看是主动离职，实际上对职工来讲完全是受到了用人单位的胁迫，不得已要离职的，这种情况下离职的话经济补偿金还是按照自己的工作年限来计算的。 一、公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金?公司无故让孕妇主动离职的话是需要支付补偿金...

公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金
答：在怀孕期间，如果公司要求孕妇主动离职，那么公司必须依法支付相应的经济补偿金。表面上，孕妇可能是自愿离职，但实际上，这是公司在施加压力，迫使孕妇离职。在这种情况下，经济补偿金的计算应基于孕妇在公司的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期期间，用人单位不得解...

公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办?
答：2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，...

孕妇被劝退让自己离职
答：孕妇被公司劝退怎么办？1、你自己绝对不能辞职，你主动辞职了对你损失巨大，你可以明确地告诉公司，这样做是违法的。2、如果公司强行与你解除劳动关系（辞退你），那就属于违法解除劳动关系，你可以通过劳动争议仲裁要求用人单位保留劳动关系，并订立一定期限的劳动合同，如果用人单位不同意，你就可以主张以下...

孕期,公司让我离职
答：怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因...

武汉一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,这件事合法吗?
答：当然是不合法律要求的。法律对于孕妇的保护也是非常好的，而且公司这种要求孕妇主动进行辞职的做法，本来就是不对的。公司的这种行为不仅仅违反了中国的《劳动法》，更是对孕妇这一类女性的不公平对待。随着越来越多问题的涌现，全国各地也出现就越来越多女性怀孕期间却被辞退的事情。这个公司不仅仅要求该...

怀孕快三个月了,昨天公司管理叫我自动辞职,这该怎么做?
答：怀孕快三个月了，可是公司管理却将自己自动辞职，在这种情况下孕妇是可以有权维护自己的权益。每个公司都应该给予孕妇应有的保障，而不是让孕妇主动辞职。所以说像这份要求是无效的，劳动法约不能在特殊群体进行约束，特别是女性在妊娠期间单位也不能以任何理由终止孕妇劳动合同。并且还要保留薪假产假，通常...

发现怀孕马上通知公司,却被要求主动辞职,职场妈妈该怎么做?
答：对于这种情况，最先想说的是果断不自身离职，除非是老板能依照法律法规给足补偿！劳动法确立有要求，针对怀孕期、生孕期内、哺乳期的女工是不可以随意解除劳动关系的。不然企业要担负二倍的经济发展补偿金，及其三期的薪水。假如老板选用迫使的形式使你离职，最先，你自己果断不必自身写离职信，依据公司的...

公司变相逼孕妇离职违法吗?
答：怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因...

武汉女子怀孕5个月被公司要求主动离职,该公司是否违反法律?
答：公司已经违反了法律，因为劳动法规定公司是不可以辞退怀孕的孕妇，公司这样做是非常不公平的。

网友看法：

冶逸18422717183： 怀孕了,公司变相要求我辞职怎么办?我怀孕2个月了,因为早孕反应很
平江区韦肢：: 产假按规定可以从生育前十五天休假的,此前只能算做病假.病假的确有不超过半年的规定,但超过半年的只能是按50%开工资,不会有其他处罚.劳动法有规定,女工在怀孕期间是不能辞退的.你可以向劳动部门投诉或向妇联寻求帮助. 另一个办法就是你不要一次性请长假,建议一次请个十天半个月,再上几天班,再到医院开诊断书,再休病假.这可能是对的,因为过了这个月把的反映期,可能就没事了.另外,你这样与公司周旋些天再加上提前十五天休产假,不就不够半年了么? 只要公司不明确辞退你,尽量不要与其打官司.打官司是一件非常操心费力的事,于孕妇不利.要考虑这一因素.

冶逸18422717183： 工作满一年的怀孕女工,因公司收缩人员,被要求主动离职或调至比较远的地方上班,这样合法吗? -
平江区韦肢：: 你好,1、离职了,生育保险会断交的,断交了就不能享受生育保险了;2、怀孕期间为什么要主动离职呢?国家出具了专门的规定来保证女工在孕产期是不允许单位辞退的,你们为什么反而要主动离职呢?想办法熬过这段时间吧,生育后可以报销生育费用,还有产假工资拿,上班后有哺乳假,何乐而不为呢?3、再说了,除非少数孕妇产生严重不适需要休息的,一般孕妇完全能够承受普通工作强度的,如果实在感觉劳动强度大的,可以要求单位调整工作岗位的. 479希望对你有帮助!

冶逸18422717183： 我是1个孕妇我在国企上班.由于怀2胎公司要求我自动离职而不是开除这样合法?? -
平江区韦肢：: 固然不合法啊.《劳动法》第2109条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得根据劳动法第2106条、第2107条的规定消除劳动合同.因此,根据《劳动法》第2105条规定,对严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的女职工,用人单位可以与其消除劳动合同.另外,原劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间消除、终止劳动合同问题的请示的复函》(劳办计字 21号)中也明确规定:“《女职工劳动保护规定》第4条'不得在女职工孕期、产期、哺乳期消除劳动合同的规定',指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由消除劳动合同,至于女职工在'3期'内背纪,依照有关规定和劳动合同应予解雇的,可以解雇.”.

冶逸18422717183： 我现在怀孕了,公司要求我自动离职,而且一分补偿都没有,这种情况怎么办,公司是知道我怀孕才叫我自动离职的 -
平江区韦肢：: 违反劳动法.