哪些情况不认定为工伤

根据法律规定不认定为工伤的情形有哪些?
答：根据法律规定不认定为工伤的情形有工伤保险条例当中16条所作出的规定故意犯罪或者是醉酒吸毒自杀自残的情况。这种情况的话，他是属于劳动者本人方面的过错，所以不能够有用人单位对他们的工作情况进行买单，不需要进行经济方面的赔偿。 一、根据法律规定不认定为工伤的情形有哪些?不认定为工伤的情形有工伤...

哪些情况不属于工伤认定标准
答：根据规定，不属于工伤认定的条件有以下几种，1、职工因为自身犯罪或者违反有治安管理的行为从而造成伤亡的。2、职工因为自己醉酒而导致自身伤亡的。3、职工自己有自残或者自杀行为的。 一、哪些情况不属于工伤认定标准 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的...

不认定为工伤的情形有哪些
答：不认定为工伤的情形包括：1. 故意犯罪：职工若因故意犯罪导致受伤，不符合工伤认定条件。2. 醉酒或吸毒：职工在受伤时处于醉酒或吸毒状态，其伤害情形不被认定为工伤。3. 自残或自杀：职工因自残或自杀导致的伤害，不视为工伤。

哪些情况不属于工伤范围
答：以下情况不属于工伤范围：一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。二、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。三、自残或者自杀...

哪些情形不能认定为工伤
答：也无法认定为工伤。因醉酒或吸毒导致的工作事故伤亡情况。在工作过程中，由于个人原因如醉酒或吸毒造成的伤害不能认定为工伤。这是基于员工自身的行为问题导致的风险。除此之外还包括故意造成的事故、交通事故后逃逸等情形也不认定为工伤。这些情形均不符合工伤认定的标准，因此不能享受工伤保险的相关待遇。

哪些情况不能认定为工伤
答：六、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。七、故意犯罪导致伤亡的。八、醉酒或者吸毒伤亡的。【法律依据】《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的...

发生哪些情况不能认定为工伤
答：职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤，职工利用工作机会实施故意自残自杀，应由职工本人自己承担相应的后果。若是因工作压力大导致的自残或者自杀，社会保险行政部门认为，不能无限制地扩张“工作原因”的范围，虽然他们之间有联系，但并不属于正常的工作范畴。因此，这种情况不能认定为工伤。另外，退休后的...

哪些情况不属于工伤
答：法律分析：以下这些情况就不能认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀。根据法律的规定，并不是所有工作时间、工作地点内受的伤都能认定为工伤，要证明是工伤，还必须证明受伤时因为工作导致的。法律依据：《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列...

不认定为工伤的情况有哪些
答：例如，某职工因个人私事想不开，从工作场所内的塔吊上纵身跳下，当场死亡。该职工的这种行为就属于自杀。社保专家表示，自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。4、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...

职工不得认定为工伤说法哪些的是
答：法律分析：职工在以下几种情况下不能认定为工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形等不能认定为工伤。在工作时间和工作场地内，因公受到事故伤害等法律法规规定的应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在...

网友看法：

翁命15638225388： 员工的那些情形不被认定为工伤?
荆州区桂惠：: 根据《工伤保险条例》和《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》规定,职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

翁命15638225388： 员工在工厂里受伤什么情况是不属于工伤的? -
荆州区桂惠：: 君理劳动法专业律师 竭城为您解答: 员工在厂里不是上班时间,做与工作无关的事情受伤就不属于工伤. 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...

翁命15638225388： 什么情况下不会认定为工伤?
荆州区桂惠：: 为了最大程度上保护劳动者的合法权益,现行《工伤保险条例》对不得认定工伤或者视同工伤的情形进行了严格限制,不是任何的违法行为均不得认定工伤或者视同工伤.《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤三种情形:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的.这与之前的《企业职工工伤保险试行办法》形成了鲜明的对比.

翁命15638225388： 职工有哪些情形不认为是工伤?
荆州区桂惠：: 工伤也称职业伤害,是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的,或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病.认定工伤有一定的条件的,不是说所有都是.但是有一个总的原则,就是在工作时间、工作区域,因为工作原因受到事故伤害,这是最主要的宗旨. 根据1996年8月劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定,职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤: (1)犯罪或违法; (2)自杀或自残; (3)斗殴; (4)酗酒; (5)蓄意违章; (6)法律、法规规定的其他情形.