员工拒绝加班是否是旷工

员工拒绝加班算旷工吗
答：法律分析：员工拒绝加班并不会被视为旷工。根据劳动法，用人单位不得强迫劳动者加班。旷工是指员工在正常工作时间内未经请假或请假未获批准的情况下缺勤。若用人单位需要员工加班，必须得到员工的同意，并且要支付加班费。通常情况下，用人单位在要求员工加班时，必须首先确保生产经营的需要，并与工会及员工进...

员工拒绝加班算旷工吗
答：员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。 国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40...

如果员工拒绝加班算旷工吗?
答：员工拒绝加班的行为不属于旷工，因为单位不可以强制要求员工加班。只能和劳动者协商一致之后才可以要求加班。并且加班需要向劳动者支付高于平时工资的加班费。法定节假日按照三倍支付，周末加班的安排补休或者按照两倍支付。 一、如果员工拒绝加班算旷工吗 不算。因为单位不可以强迫离职的加班。除非用人单位是...

员工拒绝加班算旷工吗
答：拒绝加班不算旷工。根据查询律图网站得知：旷工是因为拿了正常工资却没有工作，加班不属于正常工作时间，拿的是加班工资，因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。员工拒绝加班...

员工拒绝加班,公司能否按旷工处理
答：律师解答：员工拒绝加班不算旷工。旷工是劳动者在正常工作时间非经法律规定或用人单位同意而实施的故意不到岗工作的缺勤行为。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...

员工拒绝加班算旷工吗
答：员工拒绝加班并不等同于旷工。根据《劳动法》的规定，员工的工作时间应当遵循法定标准，超出部分应支付加班费。当雇主要求加班时，员工有权选择是否接受。若员工拒绝加班，雇主不能将其行为视为旷工。然而，如员工在工作时间内擅自离岗，或未经许可离岗，可能构成旷工，需承担相应责任。员工应尽职尽责，避免...

员工拒绝加班算旷工吗
答：员工拒绝加班不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的情况下，不能作为违纪处理，更不能算作旷工。加班时间的规定是，每日一般不得超过一小时，如有特殊原因，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据规定，解除与用人单位的劳动合同。

员工拒绝加班算旷工吗
答：员工拒绝加班不算旷工。旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的情况下缺勤。在需要加班时，用人单位应征得员工的同意，并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间...

员工拒绝加班算旷工吗
答：员工拒绝加班并不算旷工。根据《劳动法》的规定，员工的工作时间应当按照法定工作时间执行，超过法定工作时间的部分需要支付加班工资。如果雇主要求员工加班，员工有权选择是否加班。如果员工拒绝加班，雇主不能以旷工的方式来处理员工。但是，如果员工在工作时间内离开工作岗位，或者未经雇主许可擅自离开工作岗位...

员工拒绝加班算旷工吗
答：员工拒绝加班是否构成旷工，需视具体情况而定：1、若工作紧急，员工拒绝加班可能违反规定，用人单位可将其行为视为旷工。2、若工作非紧急，员工有权拒绝加班，用人单位不得将其行为视为旷工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位经与工会和劳动者协商，每日可延长工作时间一小时，特殊情况下每日可延长三...

网友看法：

琴梅17545008889： 周日拒绝加班,但公司算我旷工一天 -
清远市后曼：: 用人单位安排加班的,应当与劳动者协商一致.如因劳动者拒绝加班,而记旷工从而克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据:《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...

琴梅17545008889： 按劳动法''晚上员工集体都不加班属于旷工吗 -
清远市后曼：: 如果员工事先约定同意加班、突然在无说明理由的情况下、临时决定不加班应该按旷工处理

琴梅17545008889： 有一天晚上不加班是旷工吗?发工资的时候老板扣了一天半的工资.请问合法吗? -
清远市后曼：: 不合法的,你是正常上班的了,按照相关规定,加不加班得看员工自己,你可以找劳动局的,最后算起来,理是在你这,亏的还是你啊