十足便利店为什么留不住人

为什么有些公司留不住人?怎么做才能让员工自愿跟你干?
答：公司留不住人，可能是公司氛围不好，福利待遇不高，或者老板对待员工苛刻等。要让员工自愿跟着你，一方面是薪资待遇要提供到位，另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些企业的员工很稳定，他们公司里面的人大部分是老员工，而有些企业的人员流动很频繁，他们招来一批员工以后，没过多久，这些人就离职了。

为什么罗森留不住员工
答：其实不是罗森高，是整个连锁便利店员工离职率都高。品牌连锁便利店一般为24小时营业，正因为有24小时的加持，正因为有“品牌连锁”的加持，所以一是要熬夜，二是管理上严格，导致第一难招人，第二招到了也做不了多久。具体有以下几个原因：1.熬夜 24小时营业，必定会轮到凌晨班，长时间熬夜，身体吃...

公司留不住人的原因?
答：问题一:为什么企业总是留不住人呢? 新员工流失,尽管有种种所谓的个人原因,但很多还是因为不能尽快适应岗位工作,没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。但是,是什么导致新员工不能很快适应工作岗位,没有成就感,不能很快融入团队呢?是我们的招聘工作没有把好关,把不合适的人才招进来了?还是我们的培训工作没...

为什么24小时便利店店员干一年走人会成为常态?
答：…”发现大部分便利店员工的每天工作时长超过8小时，而且每月的休息天数少，部分还存在社保缺失的问题。劳动法专家周斌表示，便利店店员流失率高其实是个普遍的社会问题，需要特别注意有没有劳动者侵权问题。假如有，就必须落实《劳动法》《劳动合同法》等的执法监督力度，尤其对一些不合法的工作时间长、...

有些公司一直在招人但是却从来留不住人,这是为什么?
答：我相信每一个人在找工作的时候，都希望找到一份特别稳定的工作，所以我们在找工作的过程当中，多些看一下公司的企业文化以及公司的工作氛围，如果这些东西都做不到的话，那我们就会选择离职，这也是为什么很多公司常年在招人，但是却留不住人的原因之一，因为他们的管理模式存在很大的问题，而且员工在这里也...

公司留不住人的原因有哪些种?
答：你看，一个只有几十人的小公司，就出现了这么多问题，且不谈如何留住人，就连公司生存、发展都会成问题，值得老板们好好反思。今天这篇文章主要来聊一聊，为什么有些公司总是留不住人。我曾经满怀希望地入职一家公司，只待了三个月，就深刻地感受到这家公司留不住人的种种现象。现象1. 有一次，...

为什么公司大量招人却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待
答：为什么公司大量招人却留不住人 一、工资、薪酬福利待遇低，付出和回报不成正比，企业制定的薪酬方案市场上没有竞争力，处于中下水平、同等岗位谁不去工资高的公司去。二、直接领导有问题，一个部门8个员工，一年更替率达到70%，其它部门人员稳定。这种情况百分百领导有问题，不是管理能力不行就是人品有...

谁在温州十足便利店干过
答：要求相貌端正，口齿清晰。工作是轮班的，每天工作不会多余八小时。待遇一般，但在同行业中待遇比较好的

为什么有些便利店一直招店员?
答：可能是因为某种原因留不住店员，只能招新的。就是不合适 所以很多人工作了一段时间就不做了，也可能是人家的招聘信息，忘掉把它撕掉了，也可能是这个便利店，可能是个连锁店吧，可能这个地方满了，其他地方还需要人，别跟来这个便利店营业时间比较长，但需要没人来更换 ...

网友看法：

包逸17127826263： 为什么有些便利店一直招店员? -
海曙区寿群：: 可能是因为某种原因留不住店员,只能招新的.就是不合适 所以很多人工作了一段时间就不做了,也可能是人家的招聘信息,忘掉把它撕掉了,也可能是这个便利店,可能是个连锁店吧,可能这个地方满了,其他地方还需要人,别跟来这个便利店营业时间比较长,但需要没人来更换

包逸17127826263： 温州十足便利店员工待遇如何? -
海曙区寿群：: 很一般的,在便利店每天接触来来往往的客人.就这样了.

包逸17127826263： 人本十足超市怎么样 -
海曙区寿群：: 十足是一个24小时营业的便利店,给人的感觉还是不错的,里面的东西也不错,服务态度挺好的 呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵