医院不同科室的床护比

三甲医院床护比标准
答：卫生部目前的标准，我国三级医院临床一线病房的床护比是1:0.4，即100个床位需配备40名护士，最少不低于1:0.38。但目前临床一线的护士严重短缺，很多医院根本达不到这一标准。原因大多是：1、不止一线公立医院达不到因为人数问题达不到这个标准。2、在私立医院，资本家经营的医院，考虑到多方面的成本...

重症病区床护比医护比是
答：医护比为1比3，床护比应为1比6。重症病区的医护比为1比3，床护比应为1比6。重症病区是医院集中监护和救治重症患者的专业病房，根据具体针对病患不同又可分为综合重症监护室、外科重症监护室、心脏重症监护室、呼吸重症监护室、神经科重症监护室、儿科重症监护室以及急诊重症监护室等。

新生儿床护比是多少
答：（一）每床至少配备1.03名卫生技术人员；（二）每床至少配备0.4名护士；（三）各专业科室的主任应具有副主任医师以上职称；（四）阀床营养师不少于2人；（五）工程技术人员（技师、助理工程师及以上职员）占卫生技术人员总数的比例不低于 1%。四、衡宇：（一）每床建筑面积不少于60平方米；（二）...

重症病区床护比医护比是
答：1比6和1比3。普通病区应达到医护比1比2.5，床护比1比1，重症病区应达到医护比1比3，床护比1比6，要在呼吸、感染、重症等专业基础上，配备一定数量的呼吸治疗师，隔离病区每个岗位应至少有2名医务人员同时在岗，医务人员每4到6小时轮换一个班次。

床护比1:0.4,30张床需要多少护士
答：病房床位与病房护士比至少不得低于1：0.4，原则上二级以上医院实际床位数与护理人员数之比应高于1：0.6。床护比是医院管理中常用的指标之一，它反映了医院内护理人员与病床的配备情况，合理的床护比能够确保患者得到足够的护理服务，提高医疗质量，同一时候也能有效控制成本，提高医院运营效率。

医护比是怎么算出来的
答：卫生部关于下发《医疗机构基本标准（试行）》De通知（卫医发（1994）第30号）Dui医院床位与医护人员之比有明确规定，Bi如：二级综合医院（100-499张床位）：（Yi）每床至少配备0.88名卫生技术人员；（Er）每床至少配备0.4名护士；（三）至少有3名Ju有副主任医师以上职称的医师。（四）各Zhuan业...

卫生人力资源配置指标有哪些
答：35，CCU或急诊为1:0.58-0.77，神经内/外科为1:0.46-0.89，普通科室为0.32-0.79。然而由于各地区医院的结构、组织形式存在差异，使得研究结果无法被广泛采用。台湾省制定普通病房的床护比约为1:0.62，香港1998年底制订的普通科室护患比为1:0.41-0.62。希望找到的上述资料能够帮助你。

如何计算床护比
答：不是计算，是卫生部硬性规定的。医护比达到1∶1.25,市办及以上医院床护比不低于1∶0.6,公共卫生人员数达到0.83人。根据常住人口规模合理配置公立医院床位规模，重在控制床位的过快增长。各地应结合当地实际情况，参考以下指标研究制定本地区公立医院床位层级设置：每千常住人口公立医院床位数3.3张（含...

已知一个科室有55张床,13名护士,那它的实际床护比是多少呢?
答：床护比是临床科室实际护士数与开放床位数的比值，已知一个科室有55张床，13名护士，那它的实际床护比是13÷55，约等于0.236。

卫生部规定护士与病床比例是多少
答：但时至今日，这仍然只是一个难以落实的“参考标准”。一方面，医院“一床难求”矛盾日渐突出，社会对护理服务的需求快速增长；另一方面，不少一线护士脱下“燕尾帽”或表现出较强离职倾向，护士成为离职高发人群。两方面趋势作用之下，“床护比”不但难以迅速提高，反而面临持续降低的危险。

网友看法：

笪成15353394168： 医院达标床护比如何计算 -
香港特别行政区姬肯：: 医院达标的床护比不是算出来的,是卫生部硬性规定的,三甲医院应是多少,二级医院是多少,你达不到这个标准评级受影响的,这个我想您不用太多关注,医院院长该考虑.目前按照国际标准中国远远达不到世界卫生组织的要求,这是我对您提问道 回答,不知是否满意,祝您生活快乐.

笪成15353394168： 护士上班不快乐,可能是这几种原因 -
香港特别行政区姬肯：: 一、对薪酬待遇不满意. 高薪是吸引员工的主要因素,低薪是员工离职的重要原因,护士对薪酬待遇不满意,是导致离职的首要原因.患者的康复虽说“三分治疗,七分护理”,功劳医护三七开,而大部分医院医护奖金几乎趋于七三开,医生护...